通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）A、人员档案资源B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价

题目

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

  • A、人员档案资源
  • B、人力资源预测
  • C、行动计划
  • D、控制与评价
相似考题

1.人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．A．实现企业内部人力资源的合理配置B．为组织人力资源系统充实新生力量C．实现人员招聘的随意性D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

2.为了实现对人力资源职能的战略性管理， 人力资源部门需要确认自己的服务对象， 同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。( )

3.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略

4.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

参考答案和解析
正确答案:D
更多“通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈”相关问题

  • 第1题：

    有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

    A、人事管理

    B、人力资源管理

    C、战略性人力资源管理

    D、国际战略性人力资源管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

    • A、人力资源战略
    • B、战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、军事战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）

    • A、人力资源规划的实施
    • B、人力资源规划的审查
    • C、人力资源规划的评价
    • D、人力资源规划的反馈

    正确答案:D

  • 第4题：

    执行人力资源计划的步骤是（）

    • A、实施、检查、反馈、修正
    • B、实施、督促、检查、反馈
    • C、检查、反馈、修正、再计划
    • D、检查、分析、反馈、修正

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。

    • A、为人事决策提供信息支持
    • B、为企业管理效果的评估提供反馈信息
    • C、为经营决策提供保障
    • D、为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）
    A

    人力资源规划的实施

    B

    人力资源规划的审查

    C

    人力资源规划的评价

    D

    人力资源规划的反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
    A

    人力资源战略

    B

    战略人力资源

    C

    组织战略

    D

    军事战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
    A

    人员档案资源

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    执行人力资源计划的步骤是（）
    A

    实施、检查、反馈、修正

    B

    实施、督促、检查、反馈

    C

    检查、反馈、修正、再计划

    D

    检查、分析、反馈、修正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

    • A、人员档案资料
    • B、人力资源预测
    • C、行动计划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第15题：

    执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及（）等四个步骤。 


    正确答案:修正

  • 第16题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

    • A、人员档案资源
    • B、人力资源预测
    • C、行动计划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源信息系统的功能表现在（）。

    • A、为企业制定发展战略提供人力资源数据
    • B、为制定人力资源规划提供可靠数据
    • C、为人力资源管理活动提供信息支持
    • D、为企业管理效果的评估提供反馈信息
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）

    • A、人员档案资料
    • B、人力资源预测
    • C、行动汁划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
    A

    人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

    B

    人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

    C

    它有时也叫做人力资源计划

    D

    人力资源规划是企业实现战略目标的保证


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

  • 第21题：

    多选题
    不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）
    A

    程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势

    B

    企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标

    C

    指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础

    D

    根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）
    A

    人员档案资料

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
    A

    人员档案资料

    B

    人力资源预测

    C

    行动汁划

    D

    控制与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于人力资源战略描述正确的是（）
    A

    企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

    B

    人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

    C

    人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

    D

    人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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