招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

题目

招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

相似考题

1.平均招聘一名员工所需的费用,称为()A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度

2.下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

3.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）A．重置费用B．新聘费用C．机会成本D．再招聘费用

4.招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法

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  • 第1题：

    招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。

    A、招聘的重置成本

    B、招聘的直接成本

    C、招聘的机会成本

    D、招聘的间接成本


    答案：B

  • 第2题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    A.招聘成本
    B.招聘时间
    C.应聘比率
    D.录用比率

    答案：A
    解析：
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

  • 第3题：

    招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

    A对

    B错


    错
    招聘的重置成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

  • 第4题：

    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

    • A、招聘时间策略
    • B、招聘地点策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第5题：

    招聘费用最高的招聘渠道是（）。

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

    • A、招聘数量质量评估
    • B、招聘信度效度评估
    • C、招聘成本效益评估
    • D、招聘方式方法评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

    • A、招聘预算
    • B、招聘管理成本
    • C、招聘费用
    • D、招聘成本效益

    正确答案:D

  • 第8题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

    • A、招聘成本 
    • B、招聘时间 
    • C、应聘比率 
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）
    A

    招聘的重置成本

    B

    招聘的直接成本

    C

    招聘的机会成本

    D

    招聘的间接成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
    A

    招聘预算

    B

    招聘管理成本

    C

    招聘费用

    D

    招聘成本效益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘费用最高的招聘渠道是（）。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    校园招聘

    D

    网络招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。
    A

    招聘成本 

    B

    招聘时间 

    C

    应聘比率 

    D

    录用比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．私下招聘

    D．公开招聘

    E．重新招聘


    正确答案：AB
    AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

  • 第14题：

    ()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

    A:招聘数量质量评估
    B:招聘信度效度评估
    C:招聘成本效益评估
    D:招聘方式方法评估

    答案：C
    解析：
    招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

  • 第15题：

    招聘成本=（）

    • A、招聘总费用/需招聘的总人数
    • B、招聘总费用×需招聘的总人数

    正确答案:A

  • 第16题：

    人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:A

  • 第18题：

    因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

    • A、安置成本
    • B、重置成本
    • C、机会成本
    • D、离职成本

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

    • A、机会成本
    • B、招聘成本
    • C、时间投入
    • D、招聘效果

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 招聘的重置成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

  • 第21题：

    单选题
    招聘成本=（）
    A

    招聘总费用/需招聘的总人数

    B

    招聘总费用×需招聘的总人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
    A

    招聘数量质量评估

    B

    招聘信度效度评估

    C

    招聘成本效益评估

    D

    招聘方式方法评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。
    A

    组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

    B

    只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    C

    组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    D

    只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

    E

    组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    在校园招聘时，企业可能会采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘，这种方法有较统一的标准，同时能对比不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长；②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘，这种方式可以通过目前快速的通信方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

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