为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）A、岗位工资B、奖金C、结构工资D、浮动工资

题目

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）

  • A、岗位工资
  • B、奖金
  • C、结构工资
  • D、浮动工资
相似考题

1.技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()此题为判断题(对，错)。

2.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与结构工资结合起来使用。()此题为判断题(对，错)。

3.根据员工贡献确定报酬的两种做法是()A、采用技能工资B、设置工资幅度C、实行绩效工资D、利润分享计划E、股票期权

4.为达成工作价值和个人贡献的平衡,可让基本工资与()结合起来使用。A.绩效工资制B.宽带型工资C.岗位工资制D.技能工资制

更多“为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下”相关问题

  • 第1题：

    货币工资与实际工资的差别取决于()。

    A:劳动者技能水平
    B:宏观经济政策
    C:工资率
    D:物价水平

    答案：D
    解析：
    实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资的差别取决于物价水平。

  • 第2题：

    根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    自工资劳动需求弹性倾向于（）

    • A、随技能水平提高而变大
    • B、随技能水平提高而变小
    • C、和技能水平无关
    • D、不随技能水平的变化而变化

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、职务工资
    • D、职位工资

    正确答案:A

  • 第5题：

    竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。


    正确答案:岗位工资

  • 第7题：

    （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

    • A、知识工资
    • B、技能工资
    • C、浮动工资
    • D、绩效工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
    A

    责任大小

    B

    劳动强度

    C

    劳动条件

    D

    劳动技能水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    职务工资

    D

    职位工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
    A

    绩效工资制

    B

    技能工资制

    C

    结构工资制

    D

    职工持股制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？（）
    A

    岗位工资

    B

    奖金

    C

    结构工资

    D

    浮动工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    自工资劳动需求弹性倾向于（）
    A

    随技能水平提高而变大

    B

    随技能水平提高而变小

    C

    和技能水平无关

    D

    不随技能水平的变化而变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

    A.补偿性工资差别

    B.垄断性工资差别

    C.竞争性工资差别

    D.技能性工资差别

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

  • 第14题：

    为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（）

    • A、结构工资
    • B、奖金
    • C、岗位工资
    • D、浮动工资

    正确答案:C

  • 第15题：

    岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

    • A、不同劳动岗位
    • B、相同劳动岗位
    • C、不同劳动绩效
    • D、不同劳动者

    正确答案:A

  • 第16题：

    在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）

    • A、责任大小
    • B、劳动强度
    • C、劳动条件
    • D、劳动技能水平

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

    • A、 绩效工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 职工持股制

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

    • A、同一岗位技能要求差别大
    • B、生产专业化、自动化程度低
    • C、同一岗位技能要求差别小
    • D、不同岗位之间劳动差别小

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于工资差别的说法，正确的是（　）。

    • A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 
    • B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 
    • C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 
    • D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

    正确答案： 岗位工资
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
    A

    职务工资

    B

    岗位工资

    C

    职位工资

    D

    技能工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工资差别的说法，正确的是（　　）。
    A

    技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别

    B

    不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别

    C

    补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的

    D

    劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别


    正确答案： B
    解析：
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成：①补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别，这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者；②竞争性工资差别，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；③垄断性工资差别，是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

  • 第24题：

    判断题
    竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容