培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

题目

培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

相似考题

1.计划工作必须始终坚持以目标为导向， 目标应具体、可测量。遵循的是A.可考核性原则B.系统性原则C.重点原则D.创新原则E.弹性原则

2.培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。A对B错

3.在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A、战略性原则B、协同性原则C、参与性原则D、SMART原则

4.计划工作必须始终坚持以目标为导向，目标应具体、可测量。遵循的是A:可考核性原则 B:系统性原则 C:重点原则 D:创新原则 E:弹性原则

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  • 第1题：

    绩效管理的最终目标是为了（）

    • A、确定被考评者未来的薪金水平
    • B、帮助员工找出提高绩效的方法
    • C、制定有针对性的培训计划和培训方案
    • D、促进企业和员工的共同提高与发展

    正确答案:D

  • 第2题：

    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

    • A、组织资源
    • B、组织特征
    • C、组织领导
    • D、明确的组织目标和绩效管理目标

    正确答案:C

  • 第3题：

    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

    • A、培训工作的效益原则
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、培训工作的计划原则
    • D、培训工作的系统原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业制定绩效目标时，要遵循（）原则


    正确答案:SMART

  • 第6题：

    培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。

    • A、系统性要求
    • B、普遍性要求
    • C、针对性要求
    • D、有效性要求

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 培训计划制定应遵循有效性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

  • 第8题：

    单选题
    培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）
    A

    指导性原则

    B

    方向性原则

    C

    社会需求原则

    D

    系统性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。
    A

    培训工作的效益原则

    B

    从战略角度来开展培训工作

    C

    培训工作的计划原则

    D

    培训工作的系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
    A

    战略性原则

    B

    协同性原则

    C

    参与性原则

    D

    SMART原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于公共营养师培训计划的注意事项正确的是（）。
    A

    培训计划时间必须考虑具体的工作安排，以培训目标为前提

    B

    培训内容应参照大纲和培训需求调查来确定

    C

    应遵循专业知识和专业技能兼顾的原则

    D

    应遵循全面培训与重点提高相结合的原则

    E

    教授与讨论、自习、实习相结合


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定绩效计划是应遵循（）
    A

    平等原则

    B

    针对性原则

    C

    全面性原则

    D

    限制因素原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定培训计划应遵循哪些原则。


    正确答案: 制定医院员工培训计划应遵循以下原则：
    （1）突出重点的原则。
    （2）组织需要和个人需求相结合的原则
    （3）系统性、渐进性原则。
    （4）可操作性原则
    （5）整体性原则

  • 第14题：

    关于公共营养师培训计划的注意事项正确的是（）。

    • A、培训计划时间必须考虑具体的工作安排，以培训目标为前提
    • B、培训内容应参照大纲和培训需求调查来确定
    • C、应遵循专业知识和专业技能兼顾的原则
    • D、应遵循全面培训与重点提高相结合的原则
    • E、教授与讨论、自习、实习相结合

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。

    • A、以培训需求预测为依据
    • B、以行业、企业培训规划为依据
    • C、以企业发展目标为依据
    • D、以各部门的工作计划为依据
    • E、以能够掌握的培训资源为依据

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    制定绩效计划是应遵循（）

    • A、平等原则
    • B、针对性原则
    • C、全面性原则
    • D、限制因素原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。


    正确答案:企业制定绩效目标时应遵循SMART原则。即：目标是具体的、目标是可衡量的、目标是可达到的、目标是公司与部门目标高度相关的、目标是以时间为基础的

  • 第18题：

    制定组织的制度规范应遵循的原则有（）。

    • A、法制性原则
    • B、目标性原则
    • C、科学性原则
    • D、系统性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。

    正确答案： 企业制定绩效目标时应遵循SMART原则。即：目标是具体的、目标是可衡量的、目标是可达到的、目标是公司与部门目标高度相关的、目标是以时间为基础的
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
    A

    以培训需求预测为依据

    B

    以行业、企业培训规划为依据

    C

    以企业发展目标为依据

    D

    以各部门的工作计划为依据

    E

    以能够掌握的培训资源为依据


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    企业制定绩效目标时，要遵循（）原则

    正确答案： SMART
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    制定培训计划应遵循哪些原则。

    正确答案： 制定医院员工培训计划应遵循以下原则：
    （1）突出重点的原则。
    （2）组织需要和个人需求相结合的原则
    （3）系统性、渐进性原则。
    （4）可操作性原则
    （5）整体性原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训评估应在制定培训计划时就开始；使培训工作每一步都伴随着评估；使其经过正却引导；顺利实现培训目标；这是遵循了评估的（）
    A

    指导性原则

    B

    方向性原则

    C

    社会需求性原则

    D

    系统性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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