目的是对变革结果更为具体的说明，根据描述属于企业变革目的的是（）。A、提供市场上最具有价格竞争力的复写纸B、控制全球食品服务业C、12月底前将次品率降低到3%D、计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件

题目

目的是对变革结果更为具体的说明，根据描述属于企业变革目的的是（）。

  • A、提供市场上最具有价格竞争力的复写纸
  • B、控制全球食品服务业
  • C、12月底前将次品率降低到3%
  • D、计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件
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1.社会的发展变革仅靠德育是不行的,难以达到变革社会的目的。()此题为判断题(对，错)。

2.变革推动高质量发展具体来说是( )A、质量变革是主体B、要鼓励企业进步、促进品牌升级、营造良好创新环境C、效率变革是重点D、动力变革是关键

3.根据上述的描述，该设计院进行的变革属于( )。A．以技术为中心的变革B．以结构为中心的变革C．以人员为中心的变革D．以系统为中心的变革

4.根据上述描述，公司所进行的组织变革属于( )。A．以人员为中心的变革B．以结构为中心的变革C．以技术为中心的变革D．以系统为中心的变革

更多“目的是对变革结果更为具体的说明，根据描述属于企业变革目的的是（）”相关问题

  • 第1题：

    企业对工作形式、装备、工艺流程等所进行的变革活动，属于()。

    A:产品与服务变革
    B:战略与结构变革
    C:技术变革
    D:文化变革

    答案：C
    解析：
    技术变革主要是指生产流程方面的变革，包括有关知识和技能的更新和应用。技术方面的变革涉及产品或服务的生产技术，包括工作方式、装备、工艺流程等。

  • 第2题：

    关于变革的目的，说法正确的是（）。

    • A、能迅速地呈现出变革成功后的完美景象
    • B、具有可测量的、概括的等特点
    • C、是对变革结果更为具体的说明
    • D、是直接的、鼓舞人心的

    正确答案:C

  • 第3题：

    对愿景的描述，不正确的是（）。

    • A、能迅速地呈现出变革成功后的完美景象
    • B、能够描绘改变之后的工作情景
    • C、是对变革结果更为具体的说明
    • D、是直接的、鼓舞人心的

    正确答案:C

  • 第4题：

    变革的目的（）。

    • A、具有可测量的、概括的等特点
    • B、能迅速地呈现出变革成功后的完美景象
    • C、是对变革结果更为具体的说明
    • D、是直接的、鼓舞人心的

    正确答案:C

  • 第5题：

    不属于影响变革的驱动力量的是（）。

    • A、人们对变革的认可
    • B、不欢迎变革的企业文化
    • C、变革具有明显的好处
    • D、引发变革的理由充分

    正确答案:B

  • 第6题：

    处理行政组织稳定性和变革性的关系时，应明确稳定性是变革性的（）

    • A、目的
    • B、基础
    • C、反映
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    不属于影响变革的驱动力量的是（）。
    A

    人们对变革的认可

    B

    不欢迎变革的企业文化

    C

    变革具有明显的好处

    D

    引发变革的理由充分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    目的是对变革结果更为具体的说明，根据描述属于企业变革目的的是（）。
    A

    提供市场上最具有价格竞争力的复写纸

    B

    控制全球食品服务业

    C

    12月底前将次品率降低到3%

    D

    计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于变革，说法正确的是（）。
    A

    只要变革就能够提高团队的士气

    B

    变革总是有害的，变革的公司最终的结果是破产

    C

    变革必须有合理的理由、明确的目的，并以正确的方式进行，才能获得成功

    D

    公司只要进行变革，就能从中获得利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    六西格玛项目的实施过程是一个流程变革、系统变革和文化变革的过程。对于变革管理，以下哪项说法不正确（）
    A

    变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺

    B

    企业全体员工接受并适应新的系统与业务流程

    C

    项目所涉及的人员，其积极主动的心愿并不能带来变革

    D

    变革管理工作的核心是沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于变革的目的，说法正确的是（）。
    A

    能迅速地呈现出变革成功后的完美景象

    B

    具有可测量的、概括的等特点

    C

    是对变革结果更为具体的说明

    D

    是直接的、鼓舞人心的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    家庭教育的目的随着政治、经济制度的变革而变革，它与政治、经济制度的变革相适应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    客户服务变革的目的是（），变革的要求是（）。


    正确答案:推陈出新；与时俱进

  • 第14题：

    下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

    • A、促进企业的可持续发展
    • B、强化企业的核心价值观
    • C、支持企业战略的实施
    • D、有利于培育和增强企业的核心能力
    • E、有利于营造响应变革和实施变革的文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    关于变革，说法正确的是（）。

    • A、只要变革就能够提高团队的士气
    • B、变革总是有害的，变革的公司最终的结果是破产
    • C、变革必须有合理的理由、明确的目的，并以正确的方式进行，才能获得成功
    • D、公司只要进行变革，就能从中获得利益

    正确答案:C

  • 第16题：

    按企业重组的目的划分，说法错误的是（）

    • A、资本经营性重组
    • B、生产经营性重组
    • C、股权变革性重组
    • D、体制变革性重组

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照变革规模的大小，目标可表现为（）。

    • A、愿景、结果
    • B、期望值、目的
    • C、结果、期望值
    • D、愿景、目的

    正确答案:D

  • 第18题：

    属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）

    • A、劳务派遣
    • B、人事代理
    • C、猎头
    • D、跨文化管理
    • E、组织变革

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    变革的目的（）。
    A

    具有可测量的、概括的等特点

    B

    能迅速地呈现出变革成功后的完美景象

    C

    是对变革结果更为具体的说明

    D

    是直接的、鼓舞人心的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    处理行政组织稳定性和变革性的关系时，应明确稳定性是变革性的（）
    A

    目的

    B

    基础

    C

    反映

    D

    结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）
    A

    劳务派遣

    B

    人事代理

    C

    猎头

    D

    跨文化管理

    E

    组织变革


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对愿景的描述，不正确的是（）。
    A

    能迅速地呈现出变革成功后的完美景象

    B

    能够描绘改变之后的工作情景

    C

    是对变革结果更为具体的说明

    D

    是直接的、鼓舞人心的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据上述的描述，该设计公司进行的变革属于（　　）。
    A

    以人员为中心的变革

    B

    以结构为中心的变革

    C

    以技术为中心的变革

    D

    以系统为中心的变革


    正确答案： A,D
    解析：
    案例中，文经理是以系统为中心进行变革的。组织是一个相互依存、相互作用的系统，牵一发而动全局。无论是人员变革，还是结构变革或是技术变革，都不是孤立的，都会影响到其他方面，因此，必须以系统的观点来考虑整个组织的变革，在变革某一因素时，必须注意到它对其他因素的影响。

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