同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视（）而定。A、最近的工作评估分至少在3.5或以上B、在升职期间有无有效的书面以上指导C、由直属上司及其上级管理层建议升职并经部门主管和人力资源部批准D、以上均是

第1题：

第2题：

第3题：

职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖金。

正确答案:正确

第4题：

同事可在其所在部门和根据特别原则到另一部门申请升职。所有升职必须视（）而定。

• A、最近的工作评估分至少在3.5或以上
• B、在升职期间有无有效的书面以上指导
• C、由直属上司及其上级管理层建议升职并经部门主管和人力资源部批准
• D、以上均是

正确答案:D

第5题：

公务员晋升职务，应当逐级晋升。（）可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

• A、特别优秀的
• B、比较优秀的
• C、工作特殊需要的
• D、工作需要

正确答案:A,C

第6题：

机关人事管理采取的激励措施是（）

• A、考试、奖惩、升职
• B、奖惩、考核、升职
• C、考核、升职、休假
• D、升职、休假、考试

正确答案:B

第7题：

（）、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

正确答案:工作本身

第8题：

公务员在处分期间对晋升职务和级别有什么规定？

正确答案:公务员在处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。公务员受开除以外处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第9题：

技能评估的目的是：（）。

• A、决定员工是否升职
• B、提升部门绩效
• C、以人为本
• D、与员工有效沟通

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

每次升职，管理层均需完成注明升职原因的（）。

• A、员工调动呈报表
• B、转职评估表
• C、工作表现评估表
• D、以上均错

正确答案:C

第15题：

自己的同事升职或调任，自己有什么想法？为什么？

正确答案: 年轻干部一般都具有较强的进取心，这无疑是年轻干部成长的动力，但年轻干部相对而言缺乏严峻形式的考验、艰苦环境的磨练、党内生活的锻炼，对于人生和事业发展中的种种考验，有时感到茫然、浮躁，不能正确把握和对待：有的年轻干部看到同事被提升或调任，不能正确理解和对待，存在严重的失衡心理，一旦自己被提升，又不能正确认识和把握。
对待他人的提升，要保持平静的心态，化压力为动力。要正确处理和对待，除了组织的培养和关系外，也包含了本人付出的艰辛努力有一个道理必须明白，任何人的进步与收获，都有其特点和努力。世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。如果缺乏评价的心态和正确的理解，就会心理失衡，或者妒火中烧，或者埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以致诱发危险的思想和行为。因此埋怨组织，或者自暴自弃，或者铤而走险，以致诱发危险的思想和行为。因此，看到同事被提拔，感到压力是正常的，重要的是化压力为动力，激发自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得到施展才华的更大空间。
以准确的心态正确理解同事的升职。恭喜同事并感到压力。化压力为动力。

第16题：

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

正确答案:正确

第17题：

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

正确答案:正确

第18题：

工作本身、（）、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。

正确答案:报酬

第19题：

我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

正确答案:正确

第20题：

你所在部门空缺了一个副职的职位，由于你工作表现好，大家都认为会是你升职，结果却是另外的人，你怎么办？

正确答案:1、出现这种情况很正常，应该尊重、接受并服从组织和领导的决定。
2、升职的不是自己，证明自己还没达到这个职务的基本要求，还需进一步的努力。在今后的工作中不断反思自己工作的失误，虚心听取领导的指导和建议，听取同事们的建议，一如既往地完成自己的本职工作。
3、衷心地祝贺那位升职的同事，在今后的工作中全力支持他的工作，与他搞好关系，不会因为这件事影响自己的情绪，更不会影响工作的正常开展。

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：