小王是应届毕业生，有一天他看到有个招聘信息，于是马上去应聘；招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的（）。A、共享性B、依附性C、时效性D、价值性

题目

小王是应届毕业生，有一天他看到有个招聘信息，于是马上去应聘；招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的（）。

  • A、共享性
  • B、依附性
  • C、时效性
  • D、价值性
相似考题

1.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。A 招聘单价B 应聘比例C 招聘完成比例（超额完成）D 录用比例(素质高)

2.人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料

3.招聘组织实施的内容有( )。A:公布招聘信息B:设计应聘申请表C:对应聘人员进行初审D:确定选拔方法E:实施考核

4.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例

参考答案和解析
正确答案:C
更多“小王是应届毕业生，有一天他看到有个招聘信息，于是马上去应聘；招聘”相关问题

  • 第1题：

    选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

    • A、④③②①
    • B、①④②③
    • C、②④③①
    • D、④②③①

    正确答案:D

  • 第2题：

    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、发布招聘信息
    • C、考核应聘者
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第3题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘时间较长
    • E、广告费用较高

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、选择招聘的方式
    • C、发布招聘信息
    • D、制定招聘预算

    正确答案:A

  • 第5题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。

    • A、向应聘者提供空缺职位的充分信息
    • B、明确录用或淘汰的标准
    • C、将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
    • D、尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    制定招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    小王是应届毕业生，一天他看到一招聘信息，于是马上去应聘，谁知招聘单位却说招聘日期已过，这里体现了信息的（）。
    A

    依附性

    B

    共享性

    C

    价值性

    D

    时效性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（　）
    A

    ④③②①

    B

    ①④②③

    C

    ②④③①

    D

    ④②③①


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    媒体广告招聘的优点有（）。
    A

    信息传播范围广

    B

    应聘人员数量大

    C

    组织的选择余地大

    D

    招聘时间较长

    E

    广告费用较高


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第14题：

    小王是个应届毕业生，有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘，却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的（）特征。

    • A、共享性
    • B、价值性
    • C、时效性
    • D、依附性

    正确答案:C

  • 第15题：

    小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

    • A、发布招聘信息
    • B、选择招聘的方式
    • C、确定招聘的人数和岗位
    • D、制定招聘预算

    正确答案:C

  • 第16题：

    小王是应届毕业生，一天他看到一招聘信息，于是马上去应聘，谁知招聘单位却说招聘日期已过，这里体现了信息的（）。

    • A、依附性
    • B、共享性
    • C、价值性
    • D、时效性

    正确答案:D

  • 第17题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

    • A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
    • B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
    • C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    • D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。
    A

    发布招聘信息

    B

    应聘者申请

    C

    应聘者筛选

    D

    反馈意见收集


    正确答案： A,B,C
    解析：
    员工招聘流程包括：①招聘计划；②招聘信息发布；③应聘者申请；④应聘者筛选；⑤面试（笔试）；⑥人员录用。

  • 第19题：

    单选题
    小王是应届毕业生，有一天他看到有个招聘信息，于是马上去应聘；招聘单位负责人说招聘日期已过……这主要体现了信息的（）。
    A

    共享性

    B

    依附性

    C

    时效性

    D

    价值性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    发布招聘信息

    C

    考核应聘者

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源招聘流程的结束环节是()。
    A

    编制职位说明书

    B

    评估招聘效果

    C

    发布招聘信息

    D

    回收应聘资料


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
    A

    向应聘者提供空缺职位的充分信息

    B

    明确录用或淘汰的标准

    C

    将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

    D

    尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小王是个应届毕业生，有一天他看到一则招聘启事之后前去应聘，却不料招聘日期早已过期。这件事例体现了信息的（）特征。
    A

    共享性

    B

    价值性

    C

    时效性

    D

    依附性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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