员工有下列哪些严令禁止行为的，经查实，应予以开除或解除劳动合同？（）A、私自以银行名义对外担保B、擅自在其他经济实体兼职或投资开办企业C、协助客户利用信用卡非法套现、恶意透支，伪造、变造、盗用客户银行卡，窃取银行卡信息D、未经授权或超越授权权限或岗位权限办理业务

第1题：

第2题：

员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

• A、连续旷工3天以上
• B、一年内累计旷工10天以上
• C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
• D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

正确答案:B,C,D

第3题：

违反印章管理规定，有下列哪些行为的，直接给予开除处分，或者解除劳动合同（）。

• A、私刻银行或客户印章
• B、伪造、变造银行或客户印章
• C、盗用银行或客户印章
• D、私自留存银行废止印章

正确答案:A,B,C,D

第4题：

劳动合同自行解除，且不需履行解除劳动合同的手续，以下哪些行为满足（）。

• A、除名
• B、开除
• C、病假
• D、判刑

正确答案:A,B,D

第5题：

《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，贪污或收受、索取贿赂数额超过5000元的给予有关责任人员（）。

• A、警告
• B、警告至记过
• C、记大过
• D、开除处分或解除劳动合同

正确答案:D

第6题：

因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。

正确答案:错误

第7题：

根据《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》，以各种形式参加非法集资活动；介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷给予有关责任人员（）。

• A、记大过至开除处分或解除劳动合同处理
• B、撤职至开除处分或解除劳动合同处理
• C、警告至开除处分或解除劳动合同处理
• D、开除处分或解除劳动合同处理

正确答案:D

第8题：

《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。

• A、移送司法机关
• B、开除
• C、解除劳动合同

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

• A、员工因升学无法履行劳动合同的
• B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
• C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
• D、刑事侦查诉讼被羁押期间

正确答案:A,B,C

第15题：

根据《广发银行员工违规违纪处罚办法》，以下哪种行为将被一律解除劳动合同处理或开除处分（）

• A、参与民间借贷
• B、参与非法集资
• C、充当资金掮客
• D、信用卡套现

正确答案:A,B,C

第16题：

根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，有（）次以上违规的，应当在规定的具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。

• A、二
• B、三
• C、四
• D、五

正确答案:B

第17题：

预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？

正确答案:（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。

第18题：

下列（）处理不属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》处分种类。

• A、降级、撤职
• B、撤职、开除
• C、解除劳动合同
• D、开除

正确答案:C

第19题：

员工受到开除处分、解除劳动合同等均要及时上报省联社。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：