针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点,开展差别化培训,形成包括()的多层次培训体系,完善培训制度,提高全员综合素质。
第1题:
A.党政人才
B.专业技术人才
C.企业经营管理人才
D.高技能人才
第2题:
第3题:
专业技术人才知识更新工程的培训内容和方式:()
第4题:
党政人才的评价重在();企业经营管理人才的评价重在();专业技术人才的评价重在社会和业内认可。
第5题:
素质教育是以培养( )为主。
第6题:
我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,其中的主体是()。
第7题:
西部开发需要什么样的人才()。
第8题:
基层专业技术人才的聚集能力不强
基层专业技术人才能力评价缺乏科学有效的标准
基层专业技术人才的培训不到位
基层专业技术人才的激励保障不足
第9题:
广告招聘
猎头公司
网络招聘
校园招聘
第10题:
成员企业高层经理班子
高级管理人才
高级技术人才
普通管理人才
普通技术人才
第11题:
党政人才
企业经营管理人才
专业技术人才
教育人才
第12题:
全员培训
全程培训
全方位培训
个别培训
第13题:
A、行政人员
B、技术人才
C、营销业务人才
D、生产经营管理人才
E、专业顾问
答案:B
解析:一个公司的创业初期一定要包含4类核心员工:分别是行政管理人才,负责管理日常事务;技术人才,负责公司产品的研发;营销人才,负责公司的产品的销售;管理人才,负责整个公司的运营管理,最为核心的是技术人才,答案选择B
第14题:
党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才,类别不同,界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性()
第15题:
培养继续教育工作人才应该主要培养()
第16题:
()是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
第17题:
坚持党管人才主要是指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。
第18题:
公司人才类别分为()。
第19题:
全面梳理专业技术人才队伍发展政策,形成政策体系和工作合力
完善市场配置机制为导向,促进专业技术人才的合理流动
注重通过重大项目带动整体工作开展
发挥人社部门职能优势,创新工作方式
第20题:
高层次人才
管理人才
紧缺人才
专业技术人才
第21题:
实践性
多样性
相对性
创造性
第22题:
应用型人才
管理人才
战略性人才
专业技术人才
第23题:
开展专业科目继续课程
开展专项继续教育活动
举办示范性高级研修班
采取灵活多样的培训方式