《女职工劳动保护特别规定》与1988年的规定相比，作了以下哪些调整。（）A、调整了女职工禁忌从事劳动的范围B、规范了产假假期和产假待遇C、调整了女职工劳动保护监督管理体制D、调整了已婚待孕假

第1题：

第2题：

第3题：

与原《规定》相比，《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整？

正确答案:《特别规定》加强了对女职工孕期、哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围；与《劳动法》接轨，删去了已婚待孕期的范围；为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范围。

第4题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假

• A、56
• B、82
• C、98

正确答案:C

第5题：

《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？

正确答案:为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

第6题：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？

正确答案:用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第7题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间

• A、15分钟
• B、30分钟
• C、1小时

正确答案:C

第8题：

《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？

正确答案: 《特别规定》在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善。主要有：
（1）扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工；
（2）调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规定》，在附录中加以列示，并从实际出发对相关内容作了适当调整；
（3）完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容；
（4）实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定；
（5）调整了监督管理体制；
（6）强化了责任义务。《特别规定》对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工等作出了明确规定，并明确了对违反女职工劳动保护相关法律、法规的用人单位的处罚规定。

第9题：

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。

• A、劳动保护
• B、心理保护
• C、身体保护

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整？

正确答案:国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门。

第16题：

《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施？

正确答案:2012年4月28日。

第17题：

《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？

正确答案:共16条，附录有4条。

第18题：

哪些部门有权对《女职工劳动保护特别规定》的执行情况进行监督检查？

正确答案: 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第19题：

《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？

正确答案:“特别”指的是整个劳动保护范围内针对女职工“四期”的劳动保护，它仅仅是女职工劳动保护的一部分。 

第20题：

《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行。

正确答案:4；18

第21题：

第22题：

第23题：