为促进人才优先发展,实行高层次人才机动编制管理、支持事业单位科研人员离岗创业、建立企业家和企业科研人员兼职制度、放宽科研人员因公出国(境)管理、鼓励大学生创新创业、促进人才向基层和艰苦岗位流动。以上内容描述的是哪一措施()。
第1题:
《山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验实施方案(2016-2020年)》指出,关于完善创新人才集聚发展制度的做法中,正确的有( )。
A.创新人才引进机制,围绕我省产业发展重点领域,采取“人力资本”的模式,积极引进国内外企业集团和跨国公司,力争引进其核心研发团队或成立分支机构
B.创新人才培养模式,统筹推进高技能实用人才、金融人才和其他紧缺人才的培养,注重发挥企业家和技术技能人才队伍创新作用,加大对本土领军人才的优选和培养力度
C.创新人才双向流动政策,打破人才身份限制,改进科研人员薪酬和岗位管理制度,禁止高校、科研院所科研人员到企业兼职
D.其牵头单位应该有省科技厅、省人才办、省人力资源社会保障厅、省教育厅
第2题:
创客人才按照()的规定享受相关优惠政策,支持各区为创客提供公共租赁住房。
第3题:
以下哪个选项不是《实施引进海外高层次人才“孔雀计划”》的主要措施()。
第4题:
为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。
第5题:
为促进人才优先发展,以下哪个措施不属于“实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策”()。
第6题:
纲要”规定,实施高端文化人才培养和引进工程,具体举措有()
第7题:
关于鼓励支持人才创新的做法是()。
第8题:
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
第9题:
关于创新人才培养、使用和吸引机制,说法正确的是()。
第10题:
大力培育优秀文化人才
建立文化专业人才培养基地
积极引进高端文化人才
完善人才激励评价机制
积极实施人才强文战略
第11题:
第12题:
激励和岗位管理
薪酬和岗位管理
激励和休息休假
薪酬和休息休假
第13题:
第14题:
统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向党委政府流动。()
第15题:
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
第16题:
为促进人才优先发展,以下哪个内容不属于“大力引进培养紧缺专业人才”()。
第17题:
建立学术研修技能交流津贴制度,属于加强高层次专业人才队伍建设的哪项内容()。
第18题:
陕西省第十三次党代会上提出要创新()和(),放宽急需紧缺人才职业资格准入,鼓励人才兼职兼业,促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
第19题:
对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制,引导科技人才向企业集聚说法正确的是()。
第20题:
为加快人才队伍建设,工程总承包企业应如何做?()
第21题:
破除人才流动障碍,健全人才顺畅流动机制
创新人才评价机制
改进人才培养机制,拓宽创新型人才培养渠道
完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
第22题:
加强政府公共服务平台建设
鼓励高校科研人员离岗创业
建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
引导科技人才向企业聚拢
第23题:
发展科技人才试验区和科技创新创业园区,集聚创新人才
放宽兼职、兼薪和离岗创业限制,引导科技人才向企业集聚
鼓励高校科研人员离岗创业
建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制