劳务企业施工现场签订劳动合同人员比例未达到（）的扣10分。A、60%B、70%C、80%D、90%

第1题：

总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

第2题：

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

• A、与劳务企业签订书面劳动合同
• B、在地方建设主管部门备案
• C、安全生产和普法维权培训考核合格
• D、具有相应的工种岗位资格证书
• E、无不良记录

第3题：

新《职工薪酬》中规定的职工范围包括（）。

• A、与企业订立劳动合同的所有人员
• B、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
• C、向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员
• D、通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

第4题：

（）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。

第5题：

凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

• A、2日
• B、3日
• C、7日
• D、15日

第6题：

劳务需求计划不包括（）

• A、劳务分包招投标
• B、劳动合同签订
• C、分包劳务人员备案
• D、分包合同签订

第7题：

劳务纠纷的原因。（）

• A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
• B、由于违法分包引发的劳务纠纷
• C、由于未签订或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
• D、由于“包工头”挂靠成建制企业引起的劳务纠纷

第8题：

劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。

• A、项目经理
• B、施工作业人员
• C、劳务企业
• D、总包企业

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。

第14题：

劳务企业施工现场从业人员持证上岗比例未达到（）的扣10分。

• A、40%
• B、50%
• C、60%
• D、80%

第15题：

架子队是铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和（）为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。

第16题：

企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

• A、劳动合同
• B、用工合同
• C、劳务派遣
• D、兼职实习

第17题：

劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由（）留存归档。

• A、行政主管部门
• B、建设方
• C、施工作业人员
• D、劳务企业
• E、总承包企业

第18题：

劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（）

第19题：

劳务企业要依法与（）签订劳动合同。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：