劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？

第1题：

第2题：

劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

• A、70%
• B、80%
• C、50%
• D、30%

正确答案:B

第3题：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？

正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第4题：

企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。

正确答案:正确

第5题：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

• A、劳动关系
• B、劳动合同
• C、工作合同
• D、雇佣关系

正确答案:B

第6题：

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？

正确答案:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

第7题：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

正确答案:正确

第8题：

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。

• A、60%
• B、70%
• C、80%
• D、90%

正确答案:C

第9题：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。

正确答案:错误

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。

正确答案:1995；1

第14题：

《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

正确答案:正确

第15题：

企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。

正确答案:错误

第16题：

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）

• A、60%
• B、70%
• C、80%
• D、90%

正确答案:C

第17题：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为？

正确答案:1、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满的。

第18题：

劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?

正确答案: 根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月.。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。

第19题：

以下对医疗期的表述错误的有（）。

• A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
• B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
• C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
• D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

正确答案:B,C

第20题：

劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

• A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
• B、在医疗期内
• C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
• D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：