李某是南京市某建筑公司职工，在生产事故中受伤，其所在公司未在规定的时限内向南京市社会保险行政部门提交工伤认定申请，承担在此期间发生的工伤待遇费用的主体是（）。A、南京市社会保险经办机构B、李某所在建筑公司C、南京市社会保险行政部门D、李某个人

题目

李某是南京市某建筑公司职工，在生产事故中受伤，其所在公司未在规定的时限内向南京市社会保险行政部门提交工伤认定申请，承担在此期间发生的工伤待遇费用的主体是（）。

  • A、南京市社会保险经办机构
  • B、李某所在建筑公司
  • C、南京市社会保险行政部门
  • D、李某个人
相似考题

1. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?( )A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

2.下列人员中可担任公司监事的是( )A. 公司董事赵某B. 公司经理钱某C. 公司职工孙某D. 公司财务负责人李某

3.李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A.李某与公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司可以解除与李某的劳动合同 C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

4.2008年5月，李某在某大型展销会的8号柜台购买了甲公司组装生产、乙公司提供部分零部件的彩电一台。一个月后，彩电在使用中发生爆炸，造成李某的儿子受伤。李某欲向销售者索赔，但发现展销会早已结束，8号柜台不复存在。于是李某找到展销会的举办者丙公司，丙公司拒绝承担责任，但根据记录查到当时展销会上的8号柜台是丁公司销售彩电的柜台。此案中，李某有权向其请求赔偿的有（ ）。 A．甲公司 B．乙公司 C．丙公司 D．丁公司

更多“李某是南京市某建筑公司职工，在生产事故中受伤，其所在公司未在规定”相关问题

  • 第1题：

    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同， 其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依 据的？
    A.李某经过培训仍不能胜任现职工作
    B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定
    C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李 某的劳动合同
    D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同


    答案：A,C
    解析：
    。《劳动合同法》第40、41条第（2)项，《劳动 法》第26、27条第（2)项。根据《婚姻法》，公司无权规定 男职工满M周岁才能结婚，此项规定本身是违法的，公司 无权据此解除与李某的劳动合同，B项错误。根据《劳动 合同法》第42条和《劳动法》第M条规定，非因工负伤，在 规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除劳动合同。选 项D中，李某非因工负伤住院，且仍在医疗期内，公司此时 无权与其解除劳动合同，D项错误。

  • 第2题：

    在某建筑公司工地工作的李某，工作时因发生安全事故，导致手臂伤残。针对该事件，下列表述正确的是( )。


    A.李某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与李某的劳动合同

    B.李某所受损失应向导致事故发生的工友索要赔偿

    C.建筑公司因此解除与李某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知李某

    D.建筑公司在对李某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与李某的劳动合同

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。”本题中李某是因工负伤，应由建筑公司承担责任。故选项A正确。参见考试用书2Z204022。

  • 第3题：

    李某是某公司的雇员，为了报复老板，李某私刻了公司印章，假冒公司的名义签发汇票，并记载公司为付款人，收款人为曾某，曾某将汇票背书转让给王某。此事的后果是（）

    • A、李某并未在票据上签章，某公司也没有在票据上签章，因欠缺第一位债务人，汇票无效
    • B、某公司为被伪造人，但为保护善意持票人利益，某公司仍应向王某承担票据责任
    • C、某公司为被伪造人，并未在票据上签章，故不须承担票据责任，但曾某的签章真实，曾某应向王某承担票据责任
    • D、李某的行为应视为无权代理，由于没有得到公司追认，应由李某独自承担票据责任

    正确答案:B

  • 第4题：

    李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）

    • A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
    • B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
    • C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
    • D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    单选题
    在某建筑公司工地工作的李某，工作时因发生安全事故，导致手臂伤残。针对该事件，下列表述正确的是（）。
    A

    李某不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与李某的劳动合同

    B

    李某所受损失应向导致事故发生的工友索要赔偿

    C

    建筑公司因此解除与李某的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知李某

    D

    建筑公司在对李某作出相应经济赔偿的前提下可以解除与李某的劳动合同


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。”本题中李某是因工负伤，应由建筑公司承担责任。故选项A正确。参见考试用书2Z204022。

  • 第7题：

    多选题
    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。
    A

    李某

    B

    王某

    C

    徐某

    D

    陈某

    E

    张某


    正确答案： A,C
    解析： 《劳动法合同》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；选项A、C符合该情形；职工王某虽然犯罪，被公安机关给予行政处罚，但用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位才可以解除劳动合同。选项B不是正确选项。另外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……(6)被依法追究刑事责任的。故选项D、E正确。参见考试用书2Z204022。

  • 第8题：

    单选题
    某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()
    A

    建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿

    B

    建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿

    C

    建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿

    D

    建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某化工公司为某跨国集团公司的子公司，集团公司董事长李某为集团公司和化工公司的法定代表人。李某长期在海外总部工作，不负责化工公司的日常工作，化工公司总经理张某自2014年12月起一直因病在医院接受治疗，张某生病期间由副总经理王某全面主持化工公司的工作，副总经理赵某具体负责安全生产管理工作。2016年5月，该化工公司发生爆炸，造成5人死亡、12人受伤。根据《安全生产法》，针对该起事故，应当以化工公司主要负责人身份被追究法律责任的是（　　）。
    A

    李某

    B

    张某

    C

    王某

    D

    赵某


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    杨某原系某厂职工，经厂方安排借调到某公司工作，并由某公司向杨某支付劳务费。99年2月，杨某在某公司工作时意外受伤。由于其劳动关系在某工厂，故杨某向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按伤残等级享受工伤保险待遇。 但该工厂认为，杨某是在某公司受的伤，应该由某公司承担工伤保险的责任，请问某厂的看法是否正确？

    正确答案： （1）不正确。
    （2）《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
    （3）本案例中的杨某虽然是在某公司受的伤，但由于其劳动关系在某厂，因此某厂应该承担工伤保险的责任。但由于某厂与某公司之间存在一种职工的借调关系，因此两家企业之间可以协商，如果某公司同意，由某公司支付一定的赔偿费用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某在试用期内发现不符合录用条件；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

    A.李某
    B.王某
    C.徐某
    D.陈某
    E.张某

    答案：D,E
    解析：
    劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。因而 A、C不符合题意；选项 B不符合题意，职工被公安机关给予行政处罚，用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第 26条第 1款第 1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项 D、E符合题意。

  • 第12题：

    某建筑公司发生以下事件待处理：职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。这些事件中，建筑公司可以随时解除劳动合同的有(　　)。

    A.李某
    B.王某
    C.徐某
    D.陈某
    E.张某

    答案：D,E
    解析：
    《劳动法合同》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;选项A、C符合该情形;职工王某虽然犯罪，被公安机关给予行政处罚，但用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位才可以解除劳动合同。选项B不是正确选项。另外，《劳动合同法》第 39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;……(6)被依法追究刑事责任的。故选项D、E正确。参见考试用书2Z204022。

  • 第13题：

    李某系某供电公司职工，2007年10月办理了退休手续，享受基本养老保险待遇。2011年4月，李某到一公司务工，当年9月在工作中受伤，提出工伤认定申请。但当地社会保险管理部门认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服提起诉讼。法院一审认为，李某与公司存在事实劳动关系，其在工作中受到的伤害应享受工伤保险待遇。问：李某是否是工伤？是否应该得到补偿？


    正确答案:不属于工伤。李某享受养老保险待遇，退休后再就业属雇佣关系不是劳动关系。这种用工关系符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过民事诉讼要求用人单位对其承担人身损害赔偿责任，不属于工伤。

  • 第14题：

    跨国公司职工李某被派遣出国工作，虽然根据外国相关法律规定其不能在当地参加工伤保险，但李某所在公司也中止了李某在国内的工伤保险关系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

    • A、李某
    • B、王某
    • C、徐某
    • D、陈某
    • E、张某

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    多选题
    李某买票乘坐某运输公司的宇通大客车，开车司机为赵某。客车行驶中与孙某驾驶的红旗小轿车相撞，致李某受伤。经认定，孙某对交通事故负全部责任。下列说法正确的是（）。
    A

    李某可以向孙某请求侵权损害赔偿

    B

    李某可以向运输公司请求违约损害赔偿

    C

    李某可以向赵某请求侵权损害赔偿

    D

    李某可以向运输公司请求侵权损害赔偿


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）
    A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

    B

    李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定

    C

    公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

    D

    李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同

    E

    李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    李某原是甲建筑公司材料员，辞职后成立一物资经销公司。李某利用手头留有的原盖甲公司公章的空白合同与某木材公司签订木材购销合同，木材公司对李某辞职并不知晓。请问，对该合同承担付款义务的是（）。
    A

    甲建筑公司

    B

    物资经销公司

    C

    李某

    D

    李某和甲建筑公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    甲公司运送一批建筑材料给乙公司，甲公司的法定代表人李某委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某运送。在运输过程中，因刘某的过失发生交通事故致使建筑材料受损。乙公司因未能及时收到建筑材料而受到损失，则乙公司应向（）要求赔偿损失。
    A

    甲公司

    B

    李某

    C

    刘某

    D

    汽车运输公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    李某系某供电公司职工，2007年10月办理了退休手续，享受基本养老保险待遇。2011年4月，李某到一公司务工，当年9月在工作中受伤，提出工伤认定申请。但当地社会保险管理部门认为，退休人员在务工中发生的伤害事故，不属于工伤或不视同工伤。李某不服提起诉讼。法院一审认为，李某与公司存在事实劳动关系，其在工作中受到的伤害应享受工伤保险待遇。问：李某是否是工伤？是否应该得到补偿？

    正确答案： 不属于工伤。李某享受养老保险待遇，退休后再就业属雇佣关系不是劳动关系。这种用工关系符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过民事诉讼要求用人单位对其承担人身损害赔偿责任，不属于工伤。
    解析： 暂无解析

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