基层法人机构领导人员的竞争上岗应当经过的程序有（）。A、动议酝酿B、面向社会公布选拔职位、任职条件及有关要求C、通过笔试和面试等方式对参与竞争的人选进行素质能力测试D、根据民主推荐和素质能力测试结果确定考察对象

第1题：

第2题：

第3题：

选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（）

• A、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职
• B、民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职
• C、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职

正确答案:C

第4题：

公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。

正确答案:10：1；5：1；3：1

第5题：

选拔任用党政领导干部，应经过（）、任职等程序。

• A、民主推荐
• B、考察
• C、酝酿
• D、讨论决定

正确答案:A,B,C,D

第6题：

干部选拔任用提名工作一般应当经过下列哪几个程序（）

• A、动议
• B、推荐
• C、确定考察对象

正确答案:A,B,C

第7题：

基层法人机构领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐，一般应当经过下列（）程序。

• A、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求
• B、组织填写推荐表
• C、进行个别谈话推荐
• D、动议酝酿

正确答案:A,B,C

第8题：

辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。

• A、笔试或面试
• B、笔试
• C、面试
• D、公示

正确答案:B,C,D

第9题：

通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续

• A、①②③④⑤⑥⑦⑧
• B、②①③⑤④⑥⑦⑧
• C、②①③④⑤⑥⑦⑧
• D、①②③⑤④⑥⑦⑧

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

人才评价选拔的基本程序包括（）。

• A、核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
• B、综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
• C、确定初步人选、党组（党委）审定
• D、结果公示、发文公布

正确答案:A,B,C,D

第15题：

干部选拔任用动议的内容包括哪些（）

• A、拟选拔职位
• B、任职资格条件
• C、人选推荐方式
• D、民主推荐结果

正确答案:A,B,C

第16题：

考核基层单位营级以下军官，可以采取（）等方式对其工作能力和素质进行测试。

• A、个人述职
• B、民主测评
• C、笔试
• D、面试

正确答案:A,B,C,D

第17题：

在考察的基础上，实行接收普通高等学校毕业生综合素质评估选拔制度。通过对接收对象进行（）综合衡量，择优接收。

• A、身体心理素质检测
• B、知识能力测评
• C、体能素质测试
• D、智能测试

正确答案:A,B,C

第18题：

选拔基层法人机构领导人员，主要采取（）等方式进行。

• A、组织选拔
• B、竞争上岗
• C、公开选拔
• D、自我推荐

正确答案:A,B,C

第19题：

由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

• A、专业笔试
• B、文化素质测试
• C、综合能力测试
• D、心理测试

正确答案:B

第20题：

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

• A、面试
• B、笔试
• C、调查
• D、档案

正确答案:B

第21题：

公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。

• A、考察方式不同
• B、职位要求不同
• C、面向范围不同
• D、任职方式不同

正确答案:C

第22题：

第23题：