下列关于受记过处分的事业单位工作人员工资待遇的说法，正确的有（）。A、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴B、绩效工资按单位有关规定发放C、受处分期间，不得增加薪级工资D、处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资

题目

下列关于受记过处分的事业单位工作人员工资待遇的说法，正确的有（）。

  • A、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴
  • B、绩效工资按单位有关规定发放
  • C、受处分期间，不得增加薪级工资
  • D、处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资
相似考题

1.在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的，给予记过处分。()

2.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。()

3.事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。()

4.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为____等次。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    事业单位工作人员受记过处分的处分期间为()?

    A.3

    B.6

    C.12

    D.24


    参考答案：C

  • 第3题：

    《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）

    • A、称职
    • B、基本合格
    • C、合格及以上
    • D、基本合格及以上

    正确答案:C

  • 第4题：

    事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。

    • A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
    • B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放
    • D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放

    正确答案:D

  • 第5题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

    • A、合格
    • B、良好
    • C、优秀

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于事业单位工作人员申诉说法，不正确的是（）

    • A、申诉期间不停止人事处理的执行
    • B、申诉必须由事业单位工作人员本人申请
    • C、事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉
    • D、事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的。由原处理单位管辖管辖

    正确答案:C

  • 第7题：

    行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（）按照干部人事管理权限。

    • A、任命
    • B、考核
    • C、工资待遇

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下哪些表现可以让事业单位工作人员处分解除或者提前解除（）。
    A

    事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现的

    B

    事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现的

    C

    事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期未满的

    D

    事业单位工作人员在受处分期间没有再出现违法违纪情形的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（）按照干部人事管理权限执行。
    A

    任命

    B

    提拨

    C

    考核

    D

    工资待遇


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于事业单位工作人员申诉说法，不正确的是（）
    A

    申诉期间不停止人事处理的执行

    B

    申诉必须由事业单位工作人员本人申请

    C

    事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉

    D

    事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的。由原处理单位管辖管辖


    正确答案： A
    解析： 第五条复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。
    第六条复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请。
    第二条事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。
    事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。
    事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉，由主管部门管辖。
    事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。

  • 第11题：

    判断题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的，给予记过处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以赔偿。()


    参考答案：错

  • 第14题：

    在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员的处分解除后( )

    A、考核会受到原处分的影响

    B、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇

    C、竞聘上岗会受到原处分的影响

    D、只有晋升工资按照国家有关规定执行


    参考答案：B

  • 第15题：

    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间（）

    • A、不得晋升工资档次
    • B、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
    • C、不得晋升级别
    • D、年度考核不得确定为合格及以上等次

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分，关于其工资待遇的说法正确的有（）。

    • A、无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资降一级
    • B、未明确新聘（任）岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资
    • C、明确新聘（任）岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发
    • D、绩效工资按单位有关规定发放

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

    • A、降低岗位等级
    • B、警告
    • C、撤职
    • D、记过

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（）按照干部人事管理权限执行。

    • A、任命
    • B、提拨
    • C、考核
    • D、工资待遇

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）
    A

    称职

    B

    基本合格

    C

    合格及以上

    D

    基本合格及以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。
    A

    合格

    B

    良好

    C

    优秀


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
    A

    事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

    B

    事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

    C

    事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

    D

    事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
    A

    事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

    B

    事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

    C

    事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人

    D

    事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉


    正确答案： C
    解析：
    给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

  • 第23题：

    多选题
    事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
    A

    降低岗位等级

    B

    警告

    C

    撤职

    D

    记过


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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