感染控制科人力资源配置的要求是？

题目

感染控制科人力资源配置的要求是？

相似考题

1.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

2.狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()

3.项目人力资源管理控制应包括（ ）。A．人力资源的选择B．订立劳务分包合同C．教育培训和考核D．编制人力资源需求计划E．编制人力资源配置计划

4.人力资源配置不当的风险是( )。A．非流程风险B．流程环节风险C．控制派生风险D．以上都不是

更多“感染控制科人力资源配置的要求是？”相关问题

  • 第1题：

    人力资源配置不当的风险是()。

    A.非流程风险
    B.流程环节风险
    C.控制派生风险
    D.市场风险

    答案：A
    解析：
    非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的。如人力资源配置不当风险属于非流程风险。

  • 第2题：

    项目人力资源管理计划应包括()。

    A.人力资源控制计划
    B.人力资源考核计划
    C.人力资源配置计划
    D.人力资源培训计划
    E.人力资源需求计划

    答案：C,D,E
    解析：
    2020/2019教材P60
    项目人力资源管理计划应包括：(1) 人力资源需求计划；(2) 人力资源配置计划；(3) 人力资源培训计划。

  • 第3题：

    项目人力资源管理控制应包括（）。

    • A、人力资源的选择
    • B、订立劳务分包合同
    • C、教育培训和考核
    • D、编制人力资源需求计划
    • E、编制人力资源配置计划

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    感染（传染）性疾病科的建筑需求是什么？


    正确答案: 根据感染隔离需求设臵负压病房、隔离病房，每1-2张床配备一套感应式洗手装备，有清洁和污染走廊，独立的卫生间和污洗间。房间可自然通风。

  • 第5题：

    人力资源配置的内容包括（）。

    • A、人力资源的地区配置
    • B、人力资源的部门配置
    • C、人力资源的行业配置
    • D、人力资源的职业配置
    • E、人力资源的组织配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    血液净化室感染控制的监测要求是什么？ 


    正确答案: 1、透析室物体表面和空气监测：每月对透析室空气、物体（治疗台桌面、门把手、治疗盘、治疗车等）、机器表面、医务 人员的手进行病原微生物的监测。
    2、透析液、反渗水的监测：每月对反渗水（直供水至少2 个口，
    非直供水至少3 个口）透析液（每台机器每年至少监测到一 次）进行细菌和内毒素的监测。
    3、透析患者传染病病原微生物的监测。
    4、建议对乙肝易感者进行乙肝疫苗的接种。

  • 第7题：

    下列关于配置控制的说法正确的是（）。

    • A、配置控制重点关注项目的进度和成本基准
    • B、配置控制重点关注项目的技术规范
    • C、配置控制重点关注项目的资源配置
    • D、配置控制重点关注项目的人力资源配置

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第9题：

    人力资源配置就是市场资源配置。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    销售企业要稳步推进区外新建油库区内承包，总量控制上实现（），优化人力资源配置。
    A

    增库增人

    B

    不增库不增人

    C

    增库不增人

    D

    不增库增人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源经济运动的核心是（）。
    A

    人力资源生产

    B

    人力资源开发

    C

    人力资源配置

    D

    人力资源投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于配置控制的说法正确的是（）。
    A

    配置控制重点关注项目的进度和成本基准

    B

    配置控制重点关注项目的技术规范

    C

    配置控制重点关注项目的资源配置

    D

    配置控制重点关注项目的人力资源配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目人力资源管理控制的内容包括()。

    A.人力资源的选择
    B.编制人力资源需求计划
    C.订立劳务分包合同
    D.编制人力资源配置计划
    E.进行教育培训和考核

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是项目人力资源管理控制的内容。项目人力资源管理控制应包括：(1)人力资源的选择；(2)订立劳务分包合同；(3)教育培训和考核。

  • 第14题：

    简述人力资源配置的基本原理。


    答案：
    解析：

    (1)要素有用原理。（1分）即在人力资源配置过程中，任何要素（人员）都是有用的。（2分）


    (2)能位对应原理。（1分）即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。（2分）(3)互补增值原理。（1分）它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。（2分）(4)动态适应原理。（1分）指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。（2分）(5)弹性冗余原理。（1分）它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。（2分）


  • 第15题：

    生产企业人力资源配置有哪些依据？


    正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
    （2）项目建设规模；
    （3）生产运行复杂程度与自动化水平；
    （4）人员素质与劳动生产率要求；
    （5）组织机构设置与生产管理制度；
    （6）国内外同类项目的情况。

  • 第16题：

    销售企业要稳步推进区外新建油库区内承包，总量控制上实现（），优化人力资源配置。

    • A、增库增人
    • B、不增库不增人
    • C、增库不增人
    • D、不增库增人

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源的新型配置方法有（）。

    • A、岗位分析配置法
    • B、基于员工素质测评的人力资源配置法
    • C、定员分析法发
    • D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
    • E、劳动定额配置法

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    简述人力资源配置的特点？


    正确答案:配置的特点是：
    （1）人力资源配置的对象是“活”的资源；
    （2）人力资源配置利率高、风险大；
    （3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；
    （4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；
    （5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。

  • 第19题：

    简述当前我国的人力资源配置格局的特征。


    正确答案:我国的人力资源配置格局呈现出以下特征：
    1、市场成为配置主渠道。随着各地公立职业介绍机构和人才交流中心机构的兴起于发展，我国的人力资源市场配置局面已经形成。
    2、政府进行存量和流量调控。在市场配置资源的体制下，政府也有着重要的责任，就是要解决市场失灵所造成的各种问题。在我国进行体制改造的情况下，政府也应运用行政权力，对人力资源存量和流量进行调节和控制，以促进人力资源的优化配置。
    3、知识成为配置的核心。21世纪的经济师知识经济，社会是人才社会劳动的知识含量将进一步增加。在当代中国，学习型组织正在兴起，这有利于促进各人和组织的知识水平提高。随着科技的进步和经济竞争的激烈化，人才的社会价值越来越得到体现。尊重人才的需求，从人的需要出发，成为许多用人单位的自觉行为。
    4、职业模式与国际接轨。21世纪是全球化的时代，经济全球化是不可逆转的趋势。

  • 第20题：

    人力资源配置


    正确答案:是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在地区、部门间分配人力资源，使其实现与生产资料的合理结合，充分发挥人力资源作用的过程。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源配置不当的风险是（　）。
    A

    非流程风险

    B

    流程环节风险

    C

    控制派生风险

    D

    以上都不是


    正确答案： B
    解析： 非流程风险是由政策、管理模式等系统性原因产生的，如人力资源配置不当风险属于非流程风险。

  • 第22题：

    判断题
    人力资源配置就是市场资源配置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    项目人力资源管理控制应包括（）。
    A

    人力资源的选择

    B

    订立劳务分包合同

    C

    教育培训和考核

    D

    编制人力资源需求计划

    E

    编制人力资源配置计划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容