简述脱溶剂岗位开车基本步骤。

题目

简述脱溶剂岗位开车基本步骤。

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1.简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤

2.简述脱溶剂岗位停车基本步骤。

3.简述纺丝岗位开车前有哪些准备工作。

4.简述脱溶剂系统硬管道原因及消除方法？

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  • 第1题：

    简述萃取岗位开车顺序？


    正确答案: 1、启动各循环泵；
    2、开启萃取箱搅拌；
    3、依次打开各溶液进口阀门。

  • 第2题：

    变压吸附岗位开车操作步骤？


    正确答案:第一步：检查各吸附塔压力是否与其相应步骤相对应，如不对应，进行调整或冲压处理。（这时应保持柴油发电机及相对应油泵运行。）
    第二步：检查精脱硫罐出入口是否已打开。
    第三步：打开手动阀V101、V106，程序系统各步骤时间按正常运行时间的2～3倍设定。
    第四步：启动油泵，将油压控制在4.2～6.0MPa的上限。
    1、关闭油泵出口阀，全开回油阀。
    2、启动电机，观察电流正常后，看着泵出口压力逐渐关闭回油阀。
    3、当油压涨至5.0～5.5MPa之间时，打开泵出口阀。
    第五步：联系压缩6M50A岗位、脱碳岗位、值班主任、调度室本岗位开车。
    第六步：按下提纯和净化系统微机控制器【暂停】按钮，启动运行程序，使控制系统处于临时停车时正执行的那一步状态下，取样分析净化气CO2含量，当CO2含量小于或等于0.2%时，打开手动阀V201慢慢向后续工序送气，送气量以保证吸附压力不低于正常操作压力为准；
    第七步：取样分析产品CO2含量，当CO2含量大于或等于96%时，通知二氧化碳压缩工段准备接受产品二氧化碳；
    第八步：开启二氧化碳风机（离心风机）
    1、当气柜高度达到高限时，根据气量开启二氧化碳风机向尿素送气。
    2、手动盘车2～3圈，无问题后启动电机。
    3、待电流正常后，开启出口阀，向外送气。
    第九步：开启吹扫风机（罗茨风机）
    1、与7#压缩岗位联系，准备开启风机，压缩机做好准备。
    2、打开风机入口阀及近路阀，手动盘车2～3圈无问题。
    3、解除风机与压缩机的连锁装置，启动电机。
    4、逐步关闭风机近路阀开启出口阀，控制出口压力5～19KPa并控制在上限。
    5、通知7#压缩开启压缩机。
    6、待压缩机开启后调好风机出口压力，投连锁。
    第十步：根据提纯和净化系统处理气量及出口二氧化碳含量，调节程序系统各步骤运行时间。
    注意事项：临时停车后再启动前，首先检查启动时，处于吹扫的吸附塔的压力是否为正压，若为正压，则降为常压后再启动；检查启动时处于逆放或即将处于逆放的吸附塔压力是否大于0.4MPa，若大于0.40MPa，则必须降至0.1MPa以下后再启动；还要检查各吸附塔的压力是否高于正常工作压力，若高于正常工作压力，则必须降为正常工作压力后再启动；检查装置内其它手动阀是否开关到位。当以上检查工作完成后再启动程序。启动程序后慢慢开启变换气进口手动阀，让吸附压力缓慢上升，上升速度低于每分钟0.2 MPa，当达到正常吸附压力时，打开净化气出口手动阀往压缩机送气。
    案执行其它操作。

  • 第3题：

    简述脱溶剂岗位的任务是什么？


    正确答案:本岗位的主要任务是分离树脂溶液中的MIBK和固体树脂，固体树脂作为成品包装，MIBK循环使用

  • 第4题：

    简述聚合岗位开车前的准备工作。


    正确答案: A.V-401A/B、V-402A/B、V-403A/B、V-405、进料管、出料管到R-400A/B→G-410A/B→T-411A/B→A-420A/B→t-423A/B→C-T411A/B→f-414A/B设备及管道先以WP清洗，将水排空后用空气（AP）吹干，（T-411A/B、A-420A/B、t-423A/B、C-T411A/B、f-414A/B设备清洗后不须吹干）再以氮气迫击Purge（吹扫），再以氮气置换空气持续迫击Purge。
    B.原料桶槽V-401A/B、V-402A/B、V-403A/B、V-405、进料管、出料管道须维持微量氮气迫击Purge，管道内不可以含有水分。→c.V-401A/B（PICA-V-401A~D）夹套管W80热水及伴热管（S4）保持畅通持温。
    （2）流量校正后标定及桶槽液位校正
    A.V-401A/B、V-402A/B、V-403A/B、V-405、T-411A/B、C-421A/B→C-471、T-400液位校正。
    B.FIC-V-401A/B（TOX）、FIC-V-402A/B（MEAL）、FIC-V-403A/B（DOX）、FIC-Z-404A~D（BF3）最小流量至最大流量测试标定。

  • 第5题：

    简述氨压机开车步骤。


    正确答案: 1、确认主电机已送电；
    2、PL3上联锁投用、启机条件逻辑关系，满足启机条件；
    3、缓慢开机组入口阀直至全开，机体内充压至系统压力（充压速率0.5MPa/分钟）；
    4、缓慢开机组出口阀直至全开；
    5、按现场操作柱“启动”按钮，启动主电机，启动后电机电流在额定电流值内；
    6、检查机组各参数指示正常。

  • 第6题：

    全系统原始开车基本步骤有：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:系统检查、吹除清扫、耐压试验、气密试验、单机试车、联动试车、装填催化剂、系统置换、催化剂升温还原

  • 第7题：

    请简述汽蒸器洗涤塔的开车步骤.


    正确答案: 确认工艺流程倒通，仪表正常，投用塔顶的冷凝器，用水充填洗涤塔，启动洗涤塔循环水泵，设定流量，确认洗涤塔的排水联锁动作正常，打开加热蒸汽加热，系统可补充氮气，按正常程序启动尾气压缩机，汽蒸器洗涤塔开车完毕.

  • 第8题：

    请简述粉料输送风机的开车步骤。


    正确答案: 确认工艺流程倒通，仪表、电气正常，投用风机进出口的冷却器，系统补充氮气，打开低点倒淋阀，置换系统内的空气，将系统氧含量高的联锁旁路，选择好要启动的风机，按程序启动风机，观察系统氧含量是否合格，确定是否关闭低点倒淋阀.

  • 第9题：

    简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法


    正确答案: （一）岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的特点和性质，对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果，是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
    （二）岗位分类的主要步骤：
    1.岗位的横向分类（职门-职组-职系的过程）
    2.岗位的纵向分类
    3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
    4.建立企业岗位分类图表。
    （三）岗位纵向分级的步骤：
    1.按照预定标准进行岗位排序，并划出岗级
    2.统一岗等（四）生产性岗位纵向分级的方法；
    1.选择岗位评价要素
    2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分，并根据结果划分岗级
    4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
    （五）管理性岗位纵向分级的方法
    1.精简组织结构，加强定员定编定岗管理，企业岗位进行科学的设计和改进
    2.对管理岗位科学的横向分类
    3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
    4.对管理岗位进行统一列等。

  • 第10题：

    简述破渣机正常开车步骤。


    正确答案: （1）确认破渣机启动条件具备。
    （2）将钥匙开关“液压驱动系统允许/不允许（Drivesystemenable/disablE.”打到允许位置（enablE.。
    （3）将钥匙开关“操作/维修（operation/maintenancE.”打到操作操作位置（O—operation）。
    （4）拉出紧停手柄（Emergencystop），接通主电源，按“复位（Reset）”按钮。
    （5）按下“液压接通（HydromlicsON）”，主泵电机启动。
    （6）7秒后，液晶屏显示“液压系统准备好”信息。
    （7）按下“驱动装置接通—自动模式（DriveON—AutomaticModE.”按钮，破渣机运行。

  • 第11题：

    问答题
    简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

    正确答案： （1）岗位分类的概念：是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向和纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同岗位的类别和等级。
    （2）岗位分级的概念：是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级、和岗等构成的体系之中。
    （3）岗位分类的主要步骤：
    ①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
    ②岗位的纵向分类，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
    ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
    ④建立企业岗位分类图，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
    （4）岗位横向分类的步骤：
    ①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
    ②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
    ③将统一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
    （5）岗位横向分类的方法：
    ①按照岗位承担着的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
    ②按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。
    （6）岗位纵向分级的步骤：
    ①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。
    ②统一岗等。
    （7）生产性岗位纵向分级的方法：
    ①选择岗位评价要素。
    ②建立岗位要素指标评价标准表。
    ③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
    ④根据各岗位的岗级统一归入相应的岗等。
    （8）管理性岗位纵向分级的方法：
    ①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。
    ②对管理岗位进行科学的横向划分。
    ③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗位数目。（一般为1.4-2.6倍）
    ④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

    正确答案： （一）定义绩效标准：采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定。
    （二）选取效标分析样本
    （三）获取效标样本有关胜任特征的数据资料： 采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取样本。一般应以行为事件访谈法为主。
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，一般采用问卷与面谈相结合的方式。关键事例：包括成功事件、不成功事件或者负面事件。
    （四）建立岗位胜任特征模型
    A.首先进行一系列高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。组织专家小组围绕所要研究岗位的工作职责，绩效目标和行为表现等内容进行深入讨论。
    B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。
    既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。   （五）验证岗位胜任特征验证。
    验证岗位胜任模型可以采用回归法或其它相关方法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    准备工作完事后，干吸岗位正常开车步骤有哪些？


    正确答案: （1）待系统通气后，打开联合循环酸槽加水手动阀，打开HRS稀释器加水和工厂风截止阀及气水总阀，投入稀释器。
    （2）打开HRS二级上酸手动阀，根据HRS塔出口温度调节流量；打开HRS至联合循环酸槽串酸阀，平衡各槽液位；
    （3）通过HRS锅炉压力调节HRS一级上酸温度，在酸浓未达到99％之前，酸温不得高于120℃；
    （4）根据岗位酸浓分析结果，结合仪表，手动调节稀释水量，尽快将酸浓控制至规定范围。任何情况下HRS酸浓不得低于97%，若低于97%需停车换酸。

  • 第14题：

    简述脱溶剂系统一脱真空不够的原因。


    正确答案: （1）树脂溶液中含水太多。
    （2）一脱冷凝器进了树脂造成堵塞。
    （3）0℃水温不稳。
    （4）一脱缓冲罐进了树脂。

  • 第15题：

    脱溶剂岗位的任务是什么？


    正确答案:本岗位的主要任务是分离树脂溶液中的MIBK和固体树脂，固体树脂作为成品包装，MIBK循环使用

  • 第16题：

    氨合成岗位原始开车的步骤？


    正确答案:原始开车步骤：开车前准备、单体试车、系统吹除、空气试密、装触媒、吹触媒粉、系统置换、二次气密试压、氨冷器气氨管线抽真空及系统充氨、升温还原等。

  • 第17题：

    简述烟道风机的开车步骤？


    正确答案: ①关闭风机出口挡板至死点，
    ②检查风机的润滑、冷却系统，
    ③检查各部螺丝是否紧固，
    ④按旋转方向盘车3～5圈，
    ⑤按启动电钮启动风机，
    ⑥电流稳定后，慢慢打开出口挡板进行风量调节.

  • 第18题：

    较复杂工艺原始开车基本步骤有哪些？


    正确答案: （1）系统检查
    （2）吹除清扫
    （3）耐压试验
    （4）第一次气密试验
    （5）单机试车
    （6）联动试车
    （7）装填催化剂
    （8）系统置换
    （9）催化剂升温还原

  • 第19题：

    请简述低压丙烯洗涤塔的开车步骤。


    正确答案: 确认工艺流程倒通，仪表正常，投用塔顶的冷凝器，按2：1比列加入白油和杀活剂，启动洗涤塔循环泵，调节流量，冬季操作时启动循环泵之前，打开管线的夹套加热蒸汽，先通过齿轮泵循环将油加热至40-50℃，在启动循环泵.

  • 第20题：

    简述城镇污水生物脱氮过程的基本步骤。


    正确答案: 微生物经氨化反应分解有机氮化合物生成NH3，再在亚硝化菌和硝化菌的作用下，经硝化反应生成（亚）硝酸盐，最后经反硝化反应将（亚）硝酸盐还原为氮气。当进水氨氮浓度较低时，同化作用也可能成为脱氮的主要途径。

  • 第21题：

    简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。


    正确答案: （一）定义绩效标准：采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定。
    （二）选取效标分析样本
    （三）获取效标样本有关胜任特征的数据资料： 采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取样本。一般应以行为事件访谈法为主。
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，一般采用问卷与面谈相结合的方式。关键事例：包括成功事件、不成功事件或者负面事件。
    （四）建立岗位胜任特征模型
    A.首先进行一系列高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。组织专家小组围绕所要研究岗位的工作职责，绩效目标和行为表现等内容进行深入讨论。
    B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。
    既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。   （五）验证岗位胜任特征验证。
    验证岗位胜任模型可以采用回归法或其它相关方法。

  • 第22题：

    简述电解装置的开车步骤。


    正确答案: （1）接通控制柜总电源及盘上各仪表电源。
    （2）接通控制柜及框架上气源。
    （3）开8A、1A、4E、6E，启动循环泵，慢慢开1E，将配制好的30%KOH电解液，打入制氢机至分离器液位最低位，关8A、1A、开2E，停泵。
    （4）将液位调节系统切至“手动”加水位置，差压记录调节仪、压力记录调节仪及温度记录调节仪的开关切换在“自动”位置上，调好给定值。
    （5）打开冷却水阀门。
    （6）缓开1E，启动循环泵使循环量在600l/h左右，开7B、2B、11B、3B、9B、4A，在开车状态，并检查其他阀门是否处于关闭状态。
    （7）整流柜操作程序按照整流柜使用说明书。
    （8）随着槽温上升，将温度调节仪给定值调至900C。
    （9）当槽温升至500C后，将压力给定值调至3.2MPa，待槽压升到额定值后，液位调切换至“自动”补水位置。
    （10）开车后一小时可进行氢气、氧气纯度分析，如气体纯度合格，可开5B同时关11B向氢气纯化装置供气。

  • 第23题：

    问答题
    简述聚合岗位开车前的准备工作。

    正确答案： A.V-401A/B、V-402A/B、V-403A/B、V-405、进料管、出料管到R-400A/B→G-410A/B→T-411A/B→A-420A/B→t-423A/B→C-T411A/B→f-414A/B设备及管道先以WP清洗，将水排空后用空气（AP）吹干，（T-411A/B、A-420A/B、t-423A/B、C-T411A/B、f-414A/B设备清洗后不须吹干）再以氮气迫击Purge（吹扫），再以氮气置换空气持续迫击Purge。
    B.原料桶槽V-401A/B、V-402A/B、V-403A/B、V-405、进料管、出料管道须维持微量氮气迫击Purge，管道内不可以含有水分。→c.V-401A/B（PICA-V-401A~D）夹套管W80热水及伴热管（S4）保持畅通持温。
    （2）流量校正后标定及桶槽液位校正
    A.V-401A/B、V-402A/B、V-403A/B、V-405、T-411A/B、C-421A/B→C-471、T-400液位校正。
    B.FIC-V-401A/B（TOX）、FIC-V-402A/B（MEAL）、FIC-V-403A/B（DOX）、FIC-Z-404A~D（BF3）最小流量至最大流量测试标定。
    解析： 暂无解析

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