（）是人们前进途中的灯塔，唤醒组织成员对未来的憧憬，牵引组织成员为之而奋斗A、使命B、愿景C、核心价值观D、企业精神

题目

（）是人们前进途中的灯塔，唤醒组织成员对未来的憧憬，牵引组织成员为之而奋斗

  • A、使命
  • B、愿景
  • C、核心价值观
  • D、企业精神
相似考题

1.培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式()此题为判断题(对，错)。

2.组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制()此题为判断题(对，错)。

3.越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的()就越大。

4.迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定()此题为判断题(对，错)。

更多“（）是人们前进途中的灯塔，唤醒组织成员对未来的憧憬，牵引组织成员”相关问题

  • 第1题：

    人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()

    A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.

    B、任务难度对组织成员的影响

    C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。

    D、组织成员态度对完成任务的影响


    参考答案：AC

  • 第2题：

    组织发展的目标有两方面:一是改进组织的效能;二是()。

    A.提高组织成员的认同度

    B.增进组织成员的满意程度

    C.增加组织成员的参与度

    D.增加组织成员的经济收入


    参考答案：B

  • 第3题：

    对稀有血型献血者组织成员叙述不正确的是：（）

    • A、其成员一定是定期献血者
    • B、其成员一定有献血经验
    • C、稀有血型献血者一定是其组织成员
    • D、其组织成员一定是稀有血型献血者

    正确答案:C

  • 第4题：

    使命是人们前进途中的灯塔，唤醒组织成员对未来的憧憬，牵引组织成员为之而奋斗


    正确答案:错误

  • 第5题：

    组织行为涉及的两个基本问题是（）。

    • A、组织对环境的影响及环境对组织的影响
    • B、组织对成员的影响及成员行为对组织的影响
    • C、组织对成员的影响及成员之间的影响
    • D、环境对组织的影响及组织对成员的影响

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是对组织未来发展方向和目标的构想和设想，是对未来的展望和憧憬

    • A、宗旨
    • B、规划
    • C、愿景
    • D、使命

    正确答案:C

  • 第7题：

    组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    (    )  是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬.
    A

    宗旨

    B

    规划

    C

    愿景

    D

    使命


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    行政组织中的人际关系是指行政组织内部成员与外部成员之间的交往关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）
    A

    态度考核

    B

    智能考核

    C

    业绩考核

    D

    能力考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。
    A

    组织使命明确

    B

    给予组织成员自我发展机会

    C

    提高非政府组织的公信力

    D

    提高成员薪酬或补贴


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ______时期是指冲破组织成员对组织现有状态的认识,让人们认识到组织现行的方法已不适应新的环境。

    A.冻结

    B.解冻

    C.变革

    D.再冻结


    参考答案：B

  • 第14题：

    考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()。

    A.态度考核

    B.智能考核

    C.业绩考核

    D.能力考核


    正确答案:A

  • 第15题：

    实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。

    • A、组织使命明确
    • B、给予组织成员自我发展机会
    • C、提高非政府组织的公信力
    • D、提高成员薪酬或补贴

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    组织发展的目标有两方面：一是改进组织的效能；二是（）

    • A、提高组织成员的认同度
    • B、增进组织成员的满意程度
    • C、增加组织成员的参与度
    • D、增加组织成员的经济收入

    正确答案:B

  • 第17题：

    考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（）

    • A、态度考核
    • B、智能考核
    • C、业绩考核
    • D、能力考核

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织文化是组织内部的一种价值观体系，它的特征包括（）。

    • A、是组织成员的共同认知系统
    • B、是组织成员均认可的行为方式
    • C、是组织成员价值观背后的基本假设
    • D、是组织成员的心理契约

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

    • A、组织成员间的权力再分配
    • B、改变组织成员的作风
    • C、改变组织成员的评价标准
    • D、组织成员间人际关系的改变

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    使命是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织行为涉及的两个基本问题是（）。
    A

    组织对环境的影响及环境对组织的影响

    B

    组织对成员的影响及成员行为对组织的影响

    C

    组织对成员的影响及成员之间的影响

    D

    环境对组织的影响及组织对成员的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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