单位为提高人员的能力和水平，通常采取的方式不包括（）A、外派B、招聘C、培训D、考核

题目

单位为提高人员的能力和水平，通常采取的方式不包括（）

  • A、外派
  • B、招聘
  • C、培训
  • D、考核
相似考题

1.在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?

2.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

3.护理人员招聘考核的方式不包括:()。A.理论知识考核B.护理相关技能考核C.面试D.真实工作考核E.试用

4.企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D、交际技能的培训可以通过角色扮演和冲突模拟等方法来进行E、建立服务质量考核机制

参考答案和解析
正确答案:A
更多“单位为提高人员的能力和水平，通常采取的方式不包括（）A、外派B、招聘C、培训D、考核”相关问题

  • 第1题：

    对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。

    A: 了解我国与海外子公司所在国文化差异
    B: 提高受训者的外语沟通技能
    C: 提高受训者的员工招聘技能
    D: 增强受训者的自身调整和适应环境的能力

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。

    • A、规划
    • B、招聘
    • C、培训
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第3题：

    公开招聘方案应包含的内容有（）

    • A、考试、考核成绩计算方法
    • B、应聘人员资格条件
    • C、考试、考核的方式与科目内容、范围
    • D、招聘单位、岗位和数量
    • E、报名与资格审查的时间、地点和方式
    • F、体检、考察的内容、标准和要求

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第4题：

    事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。

    • A、身体特棒，退役运动员马某
    • B、曾在某企业工作的高级工程师李某
    • C、在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈
    • D、专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某

    正确答案:B

  • 第5题：

    适用时，组织应采取措施获得所需人员的能力。采取的适当措施可包括（）

    • A、在职人员进行培训
    • B、辅导或重新分配工作
    • C、招聘具备能力的人员
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训和考核是提高专业电工安全技术水平，使之获得独立操作能力的唯一途径。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。

    • A、导入培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训
    • D、实习培训

    正确答案:D

  • 第9题：

    事业单位招聘中，以下人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。

    • A、身体健康的退役运动员马某
    • B、曾在某企业工作过的高级工程师李某
    • C、在校被评为优秀学生干部的大学生小陈
    • D、专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
    A

    主观愿望

    B

    专业

    C

    异国文化适应

    D

    家庭支持

    E

    外语


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    国家机关应当建立和完善信访工作人员（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。
    A

    培训、交流、激励

    B

    挂职、调任、奖惩

    C

    宣传、学习、交流

    D

    培训、学习、考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    事业单位招聘工作人员，可以采取考试、考核的方式招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第13题：

    据调查显示，越来越多的用人单位认为，招聘人员最重要的考核因素是（）

    • A、专业技能
    • B、道德修养水平
    • C、团队精神
    • D、人际交往能力

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述外派人员招聘和选拔标准。


    正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。

  • 第15题：

    人力资源管理应关注（）

    • A、确定各岗位人员能力需求
    • B、评价现有人员能力与岗位要求的差距
    • C、采取培训或招聘方式满足要求
    • D、以上选项都是

    正确答案:D

  • 第16题：

    国家机关应当建立和完善信访工作人员（）机制，提高信访工作人员的能力和水平。

    • A、培训、交流、激励
    • B、挂职、调任、奖惩
    • C、宣传、学习、交流
    • D、培训、学习、考核

    正确答案:A

  • 第17题：

    从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里的措施不包括（）。

    • A、在职人员进行培训
    • B、辅导或重新分配工作
    • C、工作经历
    • D、招聘胜任的人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是（）。

    • A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小
    • B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣
    • C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训
    • D、服务培训应是全员的培训

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    专业技术人员综合分析研究，包括（）。

    • A、应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型
    • B、建立以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准
    • C、进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式
    • D、提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    外派劳务人员管理责任说法错误的是（）

    • A、企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责
    • B、承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训
    • C、对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全
    • D、对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险
    • E、对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理应关注（）
    A

    确定各岗位人员能力需求

    B

    评价现有人员能力与岗位要求的差距

    C

    采取培训或招聘方式满足要求

    D

    以上选项都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据岗位设计和职务分析的信息，安置、确定和吸引有能力的人员的活动，称为（）。
    A

    规划

    B

    招聘

    C

    培训

    D

    考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从事影响质量管理体系绩效和有效性的工作人员所需能力，可以通过采取措施获得所需能力，这里的措施不包括（）
    A

    在职人员进行培训

    B

    辅导或重新分配工作

    C

    工作经历

    D

    招聘胜任的人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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