实现人才选拔之道的具体方法是什么？

题目

实现人才选拔之道的具体方法是什么？

相似考题

1.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

2.实现社会研究中对被访问者保密承诺的具体方法是什么。

3.（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

4.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

参考答案和解析
正确答案:具体方法是人才选拔之术。
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  • 第1题：

    人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？


    正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。

  • 第2题：

    人员分析的目的是为了实现（）。

    • A、工作与人员匹配
    • B、员工满意
    • C、员工升迁合理
    • D、选拔有用人才

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

    • A、人才选拔制度
    • B、人才规划目标
    • C、人才判断标准
    • D、人才使用原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    2013年湖南大学深化高等学校招生考试制度改革，积极探索（）的录取模式。

    • A、“学科创新人才”的自主选拔
    • B、“拔尖人才培养”的自主选拔
    • C、“基础学科人才”的自主选拔
    • D、“学科优秀人才”的自主选拔

    正确答案:C

  • 第6题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第7题：

    《中庸》讲的道是什么？（）

    • A、儒家之道
    • B、道家之道
    • C、法家之道
    • D、墨家之道

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

    正确答案： 选贤贡士制度
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    荐选制的主要优点是（）。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员分析的目的是为了实现（）。
    A

    工作与人员匹配

    B

    员工满意

    C

    员工升迁合理

    D

    选拔有用人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
    A

    优秀人才

    B

    组织所需的人才

    C

    高、精尖人才

    D

    企业外部人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第14题：

    招揽人才之道包括哪些方面？


    正确答案:（1）唯才是举，不拘一格；
    （2）怜才爱士，人才不招自来；
    （3）得一贤士，可致群才；
    （4）树立形象，神而往之；
    （5）实事求是，愿者来投。

  • 第15题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业人才选拔的理念是什么？


    正确答案:理念是人才选拔之道。

  • 第17题：

    下列属于古代选拔人才的方法与艺术的思想有（）。

    • A、李悝识人“五视”
    • B、《吕氏春秋• 六验》
    • C、诸葛亮知人之道“七观”
    • D、思想家刘劭识人辨才“八观”

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    简述人才选拔的原则是什么？


    正确答案:（1）察言与观行相结合的原则
    （2）考察历史与考察现实相结合的原则
    （3）发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则
    （4）组织考察与群众评议相结合的原则

  • 第19题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    简述人才选拔的原则是什么？

    正确答案： （1）察言与观行相结合的原则
    （2）考察历史与考察现实相结合的原则
    （3）发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则
    （4）组织考察与群众评议相结合的原则
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列属于古代选拔人才的方法与艺术的思想有（）。
    A

    李悝识人“五视”

    B

    《吕氏春秋• 六验》

    C

    诸葛亮知人之道“七观”

    D

    思想家刘劭识人辨才“八观”


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
    A

    人才选拔制度

    B

    人才规划目标

    C

    人才判断标准

    D

    人才使用原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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