职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，存在不确定性的因素有（）。A、劳动关系是否保留B、劳动收入是否能够满足职工自身需求C、是否对家庭还有净贡献D、原工作岗位是否保留

题目

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，存在不确定性的因素有（）。

  • A、劳动关系是否保留
  • B、劳动收入是否能够满足职工自身需求
  • C、是否对家庭还有净贡献
  • D、原工作岗位是否保留
相似考题

1.下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

2.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:一一至四级C:八至十级D:七至十级

4.下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

参考答案和解析
正确答案:B,C
更多“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，存在不确定性的因素有（）。A、劳动关系是否保留B、劳动收入是否能够满足职工自身需求C、是否对家庭还有净贡献D、原工作岗位是否保留”相关问题

  • 第1题：

    职工因工致残被鉴定为()，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

    A:五至六级
    B:七至十级
    C:一至四级
    D:五至十级

    答案：C
    解析：
    职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  • 第2题：

    （2016年） 根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ） 伤残。

    A.九级至十级
    B.七级至八级
    C.五级至六级
    D.一级至四级

    答案：D
    解析：
    劳动者因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗 位，用人单位不得终止劳动合同。

  • 第3题：

    根据《工伤保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（ ）伤残。

    A、 九级至十级
    B、 七级至八级
    C、 五级至六级
    D、 一级到四级

    答案：D
    解析：
    职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，

  • 第4题：

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？


    正确答案: 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
    本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  • 第5题：

    参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。

    • A、被鉴定为一级至四级伤残的
    • B、被鉴定为五级至六级伤残的
    • C、被鉴定为七级至十级伤残的
    • D、被鉴定为一级至十级伤残的

    正确答案:A

  • 第6题：

    《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）

    • A、职工因工致残被鉴定为一级至七级的
    • B、职工因工致残被鉴定为一级至六级的
    • C、职工因工致残被鉴定为一级至五级的
    • D、职工因工致残被鉴定为一级至四级的

    正确答案:D

  • 第7题：

    职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

    • A、一至四级
    • B、五至六级
    • C、六至十级
    • D、..七至十级

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列对因公致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（  ）。
    A

    职工因公致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

    B

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

    C

    职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

    D

    职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

    E

    职工因公致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
    A

    一至四级

    B

    五至六级

    C

    六至十级

    D

    ..七至十级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职工因工致残待遇被鉴定为（）的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
    A

    一至四级

    B

    五至六级

    C

    六至十级

    D

    七至十级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

    A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级

    答案：C
    解析：
    职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  • 第14题：

    根据《工作保险条例》，职工因工致残，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（　）伤残。

    A、九级至十级
    B、七级至八级
    C、五级到六级
    D、一级到四级

    答案：D
    解析：
    2020版教材P 233
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者因公致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同。

  • 第15题：

    职工因工致残被鉴定为四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工本人享受哪些待遇？


    正确答案: 工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，
    享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（因是职工本人享受待遇，故不考虑1-4级工伤职工停工留薪期满后，其亲属领取丧葬补助金和工亡职工供养亲属抚恤金的问题）

  • 第16题：

    职工因工致残被鉴定为五六级伤残的（）

    • A、保留劳动关系
    • B、退出工作岗位
    • C、用人单位适当安排工作
    • D、保留原工作岗位

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，伤残后所能从事的工作的劳动收入是否能够满足职工自身需求，是否对家庭还有净贡献，都存在一定的不确定性


    正确答案:正确

  • 第19题：

    职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    职工因工致残被鉴定为（　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
    A

    五至六级

    B

    七至十级

    C

    一至四级

    D

    五至十级


    正确答案： B
    解析： 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  • 第21题：

    单选题
    《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系（）
    A

    职工因工致残被鉴定为一级至七级的

    B

    职工因工致残被鉴定为一级至六级的

    C

    职工因工致残被鉴定为一级至五级的

    D

    职工因工致残被鉴定为一级至四级的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
    A

    五至六级

    B

    七至十级

    C

    一至四级

    D

    五至十级


    正确答案： D
    解析：
    职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

  • 第23题：

    问答题
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金如何计发？

    正确答案： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    解析： 暂无解析

相关内容