企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。A、费用B、个人简历C、技能证书D、奖励证明

题目

企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。

  • A、费用
  • B、个人简历
  • C、技能证书
  • D、奖励证明
相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间

3.对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100% B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100% C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用 D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

4.在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能

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  • 第1题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A:规范性
    B:真实性
    C:准确性
    D:合理性

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。


    A.应聘者

    B.招聘单位

    C.医疗部门

    D.医院

    答案：B
    解析：
    在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行，体检的费用一般由招聘单位支付，体检的结果也交给招聘单位。

  • 第3题：

    学生自费出国留学申请学校（科研单位），本人需提供的材料有（）

    • A、个人简历, 学习成绩单,学历证明
    • B、2～3名专家或教授写的推荐信两三封,经济保证书
    • C、健康证明（应根据对方的要求，提供相应的健康保证书）
    • D、外语考试成绩（根据对方的要求提供的外语考试成绩）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    应于特定的产品或行业，通常是强制性的要求属于（）证书。

    • A、证明企业管理能力和管理体系运营有效性的证书
    • B、证明企业提供的产品满足特定标准的
    • C、证明企业存在的合法有效性的证书
    • D、证明取得某种特殊（属性）产品、服务经营资格的证书

    正确答案:D

  • 第7题：

    在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）

    • A、招聘的要求
    • B、应聘者的应聘要求
    • C、领导的要求
    • D、上级主管单位要求
    • E、个人的要求

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、有利于求职者充分进行自我表达
    • C、在招聘过程中的作用不大
    • D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（　　）。
    A

    前期调研，明确招聘策略

    B

    明确招聘职务的评估标准

    C

    确定评估方案和招聘实施

    D

    提交招聘评估报告


    正确答案： B
    解析： 明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括五个方面内容:①知识，员工为完成岗位工作所拥有的认识和经验；②技能，员工为完成岗位工作所具有的本领；③自我概念，员工自我认知的结果。可以预测短期内有监督条件下人的行为方式；④特质，员工个性、身体特征等所特有的品质，对环境与信息所表现的一贯反应；⑤动机，推动员工朝向一定目标而采取行动的内在驱动力。

  • 第11题：

    单选题
    企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。
    A

    费用

    B

    个人简历

    C

    技能证书

    D

    奖励证明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

  • 第14题：

    (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    P105—107
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

  • 第15题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）

    • A、专业化水平
    • B、知识和技能
    • C、服务能力
    • D、体质

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、在招聘过程中作用不大
    • C、有利于求职者充分进行自我表达
    • D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

    正确答案:C

  • 第19题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第20题：

    咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）

    • A、技能素质
    • B、智力素质
    • C、心理素质
    • D、公关技巧
    • E、业绩历史

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    多选题
    物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。
    A

    发布招聘信息

    B

    应聘者申请

    C

    应聘者筛选

    D

    反馈意见收集


    正确答案： A,B,C
    解析：
    员工招聘流程包括：①招聘计划；②招聘信息发布；③应聘者申请；④应聘者筛选；⑤面试（笔试）；⑥人员录用。

  • 第22题：

    单选题
    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    有利于求职者充分进行自我表达

    C

    在招聘过程中的作用不大

    D

    一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息


    正确答案： A
    解析： 本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分，所以选项C不选。

  • 第23题：

    单选题
    人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    在招聘过程中作用不大

    C

    有利于求职者充分进行自我表达

    D

    一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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