对无效劳动合同农民工能不履行吗？

题目

对无效劳动合同农民工能不履行吗？

相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

2.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

3.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　）

4.劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？


    正确答案:不影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  • 第2题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第3题：

    可视为违法分包进行处理的行为有（）。

    • A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
    • B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
    • C、总承包企业拖欠农民工工资的
    • D、专业承包企业拖欠农民工工资的
    • E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）


    正确答案:劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

  • 第5题：

    劳动合同部分无效，该劳动合同无效。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。（）

    • A、劳动合同法
    • B、劳动合同实施条例
    • C、劳动法
    • D、劳动保障监察条例
    • E、安全生产法

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    问答题
    用人单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？

    正确答案： 不影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    可视为违法分包进行处理的行为有（）。
    A

    专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的

    B

    总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的

    C

    总承包企业拖欠农民工工资的

    D

    专业承包企业拖欠农民工工资的

    E

    总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？

    正确答案： （1）《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。农民工与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位可以通过劳动合同管理职工，完成生产和工作任务；农民工则可以依据劳动合同，避免自己的劳动权益遭受不法侵犯。当用人单位与农民工发生纠纷时，劳动合同就成为处理双方争议的重要法律文件，因此，劳动合同不是可订可不订的事，而是建立劳动关系依法办事的要求。
    （2）签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款进行签字，使劳动合同订立。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立。用人单位可以采用劳动保障行政部门提供的劳动合同示范文本。在订立劳动合同的过程中，当事人双方就劳动合同涉及内容进行协商，在达成一致意见后，将劳动合同填写完整，并签字盖章。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对无效劳动合同农民工能不履行吗？

    正确答案： 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
    （1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
    （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
    （3）造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用。
    （5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    农民工参加技能培训，对已签订劳动合同的农民工开展岗前培训，培训补贴标准（）。

    • A、400元
    • B、500元
    • C、600元
    • D、700元

    正确答案:C

  • 第14题：

    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    农民工是否要与用人单位签订劳动合同？


    正确答案: 《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

  • 第16题：

    为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）

    • A、与劳动者签订劳动合同
    • B、对被招用的农民工进行岗位培训
    • C、为农民工安排安全卫生的宿舍
    • D、接收农民工子女在当地入学

    正确答案:A

  • 第17题：

    农民工的劳动合同不得由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
    A

    与劳动者签订劳动合同

    B

    对被招用的农民工进行岗位培训

    C

    为农民工安排安全卫生的宿舍

    D

    接收农民工子女在当地入学


    正确答案： A
    解析： 为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发〔2003〕1号）精神（以下简称《通知》），切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下： 　　
    一、充分认识维护农民工合法权益的重要意义
    二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为
    三、加强对建设、开发项目的监管，确保建筑业企业农民工工资来源
    四、加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同
    五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为
    六、建立健全农民工工资支付监控制度
    七、建立企业工资支付信用制度
    八、完善工作机制，疏通处理渠道
    九、充分发挥协调劳动关系三方机制作用；共同采取措施解决拖欠农民工工资问题
    十、开展对农民工工资支付情况专项检查和企业自查活动

  • 第19题：

    单选题
    农民工参加技能培训，对已签订劳动合同的农民工开展岗前培训，培训补贴标准（）。
    A

    400元

    B

    500元

    C

    600元

    D

    700元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

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