为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴

题目

为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、津贴
  • D、补贴
相似考题

1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》中的津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,不包括()。A.保健性津贴B.技术性津贴C.年功性津贴D.运动员体育津贴

2.( )是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.津贴B奖金C养老保险D销售提成

3.()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利

4.根据《最低工资规定》第八条规定，津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴是指为了保证职工工资水平不受( )影响支付给职工的物价补贴。

更多“为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬”相关问题

  • 第1题：

    ( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。

    A、基本薪酬
    B、奖金
    C、津贴
    D、福利

    答案：C
    解析：
    C
    基本薪酬是指为员工完成基本工作技能／能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

  • 第2题：

    下列属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括（）。

    • A、高空津贴
    • B、井下津贴
    • C、野外工作津贴
    • D、中药老药工技术津贴
    • E、高温作业津贴

    正确答案:A,B,C,E

  • 第3题：

    津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。

    • A、津贴
    • B、奖金
    • C、工资
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第5题：

    补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

    • A、奖金
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于工资的说法中，错误的是（）

    • A、计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
    • B、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
    • C、延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
    • D、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    津贴和补贴是指为了（）
    A

    补偿职工特殊劳动消耗

    B

    补偿额外的劳动消耗

    C

    因其他特殊原因支付给职工的津贴

    D

    为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

    E

    提留各种公积金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（）。
    A

    津贴

    B

    奖金

    C

    工资

    D

    福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    补贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据《最低工资规定》第八条规定，津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，补贴是指为了保证职工工资水平不受（）影响支付给职工的物价补贴。

    正确答案： 物价
    解析： 《最低工资规定》第八条规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

  • 第12题：

    单选题
    为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）
    A

    补贴

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    补偿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于（）。

    • A、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴
    • B、保健性津贴
    • C、技术性津贴
    • D、年功性津贴

    正确答案:B

  • 第14题：

    奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的报酬，如高温费、高空作业费等。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

    • A、补贴
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、补偿

    正确答案:B

  • 第17题：

    津贴和补贴是指为了（）

    • A、补偿职工特殊劳动消耗
    • B、补偿额外的劳动消耗
    • C、因其他特殊原因支付给职工的津贴
    • D、为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴
    • E、提留各种公积金

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    津贴的发放对象是（）。
    A

    全体职工；

    B

    特殊劳动条件职工；

    C

    特殊劳动条件或工作环境中职工；

    D

    额外劳动的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的报酬，如高温费、高空作业费等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
    A

    奖金

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。
    A

    计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

    B

    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

    C

    延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

    D

    津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用


    正确答案： C
    解析： A项，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

  • 第23题：

    单选题
    卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于（）。
    A

    补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴

    B

    保健性津贴

    C

    技术性津贴

    D

    年功性津贴


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容