根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。A、罚款B、告诫C、警告D、处理

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。

  • A、罚款
  • B、告诫
  • C、警告
  • D、处理
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1.根据《劳动合同法》第四条之规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予()。A.罚款B.告诫C.警告D.处理

4.根据《劳动合同法》规定，（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 A．用人单位 B．劳动保障行政部门 C．人民法院 D．工会组织

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

    A.用人单位

    B.国家

    C.工会

    D.团体组织


    参考答案：A

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第4题：

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    劳动监察机构的监督检查事项中，以下不属于《劳动合同法》明确规定事项的是（）

    • A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
    • B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
    • C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
    • D、用人单位为劳动者缴纳个人所得税的情况

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。


    正确答案:公示或者告知劳动者

  • 第7题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。


    正确答案:公示或者告知

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    • A、用人单位
    • B、劳动保障行政部门
    • C、人民法院
    • D、工会组织

    正确答案:A

  • 第9题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）

    • A、职工代表大会
    • B、一线职工
    • C、全体职工
    • D、职工代表

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    A

    用人单位

    B

    劳动保障行政部门

    C

    人民法院

    D

    工会组织


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动规章制度的公示。

  • 第11题：

    判断题
    用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

    正确答案： 公示或者告知劳动者
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。


    参考答案：错

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：B

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）

    A．不遵照执行

    B．宣布废止

    C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

    D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚


    正确答案：C
    根据《劳动法》第四条规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 

  • 第16题：

    （2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    用人单位依法制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当便于劳动者知晓，公示的方式有（）。

    • A、公告栏
    • B、书面文书
    • C、电子邮件
    • D、单位网站

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

    • A、不执行
    • B、宣布废止
    • C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    • D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

    • A、公示
    • B、公布
    • C、或者告知劳动者
    • D、或者告知职工代表

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    判断题
    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
    A

    公示

    B

    公布

    C

    或者告知劳动者

    D

    或者告知职工代表


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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