使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。A、公正原则B、激励原则C、指导原则D、成本原则

题目

使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。

  • A、公正原则
  • B、激励原则
  • C、指导原则
  • D、成本原则
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1.薪酬管理的基本原则包括（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．同化原则D．激励原则E．成本控制原则

2.组织应把职工的利益与工作的成绩联系起来,以激励职工提高工作水平,这是指导组织文化的()。A、成就原则B、激励原则C、效率原则D、价值原则

3.企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则

4.下列哪项不属于外部招募的原则()。A.公平公正原则B.适用适合原则C.激励原则D.真实客观原则

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  • 第1题：

    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A、公平原则
    B、合法原则
    C、激励原则
    D、量力而行原则

    答案：C
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

  • 第2题：

    使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。

    • A、公正原则
    • B、激励原则
    • C、指导原则
    • D、成本原则

    正确答案:B

  • 第3题：

    绩效考核实施的原则（）。

    • A、客观公正原则
    • B、考核实用原则
    • C、阳光照亮原则
    • D、绩效激励原则
    • E、团队优化原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第5题：

    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）

    • A、客观公正原则
    • B、民主公开原则
    • C、激励为主原则
    • D、严肃认真原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）

    • A、成效原则
    • B、激励原则
    • C、效率原则
    • D、价值原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    不属于绩效考核实施原则的是（）

    • A、阳光照亮原则
    • B、团队优化原则
    • C、客观公正原则
    • D、团队贡献原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些属于激励的基本原则（）
    A

    物质激励与精神激励相结合原则

    B

    外激励和内激励相结合原则

    C

    正激励与负激励相结合原则

    D

    按需激励原则

    E

    公正、合理原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。
    A

    竞争原则

    B

    激励原则

    C

    公正原则

    D

    合法原则

    E

    量力而行原则


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。

  • 第10题：

    单选题
    不属于战略薪酬设计原则的是（）
    A

    战略相关性原则

    B

    公平公正原则

    C

    雇员激励性原则

    D

    外部竞争性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（　　）。
    A

    内容规范化原则

    B

    客观公正原则

    C

    全方位考核原则

    D

    个别考核原则


    正确答案： C,A
    解析：
    绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：①内容规范化原则；
    ②客观公正原则；③全方位考核原则；④责权利相结合原则。

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
    A

    客观公正原则

    B

    民主公开原则

    C

    激励为主原则

    D

    严肃认真原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对内具有公正性原则
    C:对员工具有激励性原则
    D:对成本具有控制性原则
    E:扩大利润原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是薪酬管理的基本原则。

  • 第14题：

    下列哪些属于激励的基本原则（）

    • A、物质激励与精神激励相结合原则
    • B、外激励和内激励相结合原则
    • C、正激励与负激励相结合原则
    • D、按需激励原则
    • E、公正、合理原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    不属于人本原则的内容是（）。

    • A、动力原则
    • B、能级原则
    • C、激励原则
    • D、指导原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    全员绩效考核管理的原则是（）

    • A、按照岗位职责考核原则
    • B、公开、公平、公正原则
    • C、统放结合原则
    • D、激励约束并重原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    不属于战略薪酬设计原则的是（）

    • A、战略相关性原则
    • B、公平公正原则
    • C、雇员激励性原则
    • D、外部竞争性原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。

    • A、竞争原则
    • B、激励原则
    • C、公正原则
    • D、合法原则
    • E、量力而行原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    单选题
    组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（）
    A

    成效原则

    B

    激励原则

    C

    效率原则

    D

    价值原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    不属于绩效考核实施原则的是（）
    A

    阳光照亮原则

    B

    团队优化原则

    C

    客观公正原则

    D

    团队贡献原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于人本原则的内容是（）。
    A

    动力原则

    B

    能级原则

    C

    激励原则

    D

    指导原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    使职工积极性得到提高属于事业单位绩效考核设计的（）。
    A

    公正原则

    B

    激励原则

    C

    指导原则

    D

    成本原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核实施的原则（）。
    A

    客观公正原则

    B

    考核实用原则

    C

    阳光照亮原则

    D

    绩效激励原则

    E

    团队优化原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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