什么是专业技术岗位？
题目
什么是专业技术岗位？
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第1题：
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
- A、专业技术岗位胜任力限定选项法
- B、专业技术岗位胜任力测评法
- C、专业技术岗位胜任力综合考核法
- D、专业技术岗位胜任力情景测试法
正确答案:A -
第2题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
正确答案:正确 -
第3题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
正确答案:正确 -
第4题：
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
- A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
- B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
- C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
- D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
- E、基于岗位胜任力的专业考核
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
- A、专业技术岗位门槛类胜任力
- B、专业技术岗位区辨类胜任力
- C、专业技术岗位转化类胜任力
- D、专业技术岗位时效类胜任力
正确答案:A,B,C -
第6题：
事业单位岗位可划分为（）三种类型。
- A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位
- B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位
- C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
正确答案:C -
第7题：
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
正确答案:五至七级 -
第8题：
下列关于事业单位专业技术人员执行岗位工资标准的说法不正确的是（）。
- A、聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准
- B、聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准
- C、聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准
- D、聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十三级岗位工资标准
正确答案:D -
第9题：
岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
正确答案:正确 -
第10题：
单选题我国事业单位岗位的分类不包括（）A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是专业技术岗位？正确答案： 2006年7月《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》规定：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于文职人员职务的任免权限，下列说法错误的是（ ）。A部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批
B局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批
C处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批
D科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师级单位审批
正确答案： D解析：
《中国人民解放军文职人员条例》第三十条规定：“文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理。文职人员职务的任免权限：（一）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；（二）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；（三）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位，由军级单位审批；（四）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批”。根据上述条例规定可知，科级副职以下和专业技术十一级以下岗位，由师、旅级单位审批。因此，D项错误，当选。 -
第13题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。
- A、岗位知识
- B、岗位专业知识
- C、岗位相关知识
- D、专业技术调查研究知识
正确答案:A -
第14题：
岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（）
正确答案:正确 -
第15题：
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
- A、胜任智能
- B、实践能力
- C、创新经验
- D、工作品质
正确答案:A -
第16题：
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
- A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
- B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
- C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
- D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
专业技术岗位包括（）。
- A、高级岗位
- B、中级岗位
- C、初级岗位
- D、低级岗位
正确答案:A,B,C -
第18题：
我国事业单位岗位的分类不包括（）
- A、管理岗位
- B、专业技术岗位
- C、实习岗位
- D、专业技术岗位
正确答案:C -
第19题：
下列关于事业单位专业技术人员岗位工资执行标准的说法正确的有（）。
- A、聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准
- B、聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准
- C、聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准
- D、聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十三级岗位工资标准
正确答案:A,B,C -
第20题：
岗位知识，是指专业技术人员从事专业技术岗位工作必须具备的专业知识和相关知识，包括接受学校教育、进修，以及在专业技术岗位工作实践中积累上升所获得的知识。（）
正确答案:正确 -
第21题：
下列不属于事业单位岗位的是（）
- A、管理岗位
- B、专业技术岗位
- C、领导岗位
- D、工勤技能岗位
正确答案:C -
第22题：
填空题专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。正确答案： 五至七级解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题事业单位岗位可划分为（）三种类型。A行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位
B技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位
C管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
正确答案： B解析： 暂无解析