负责对新员工的传、帮、带工作的是（）A、线路长B、维修组长C、维修人员D、站长

题目

负责对新员工的传、帮、带工作的是（）

  • A、线路长
  • B、维修组长
  • C、维修人员
  • D、站长
相似考题

1.M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括： (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。M公司新员工培训的内容包括( )等方面。A．企业文化培训B．业务培训C．转岗培训D．开展“传、帮、带”活动

2.从事井下工作的新工人必须接受技工学校至少6个月的正规教育,经考试合格方可上岗。上岗后要与老工人签订至少一年一对一的师徒合同,发挥老工人的技术“传、帮、带”作用。()此题为判断题(对，错)。

3.带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级,()年以上相应工作经历,成绩突出,善于“传、帮、带”,没有发生过“三违”行为等条件。A.3B.1C.2

4.带教制度是一种利用幼儿园内的骨干教师或有经验的教师进行传、帮、带的制度。()此题为判断题(对，错)。

更多“负责对新员工的传、帮、带工作的是（）”相关问题

  • 第1题：

    负责对新员工的传、帮、带工作的是()。

    A.线路长

    B.维修组长

    C.维修人员

    D.站长


    参考答案：C

  • 第2题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于( )。

    A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D.向新员工介绍企业的一般情况
    E.熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第3题：

    带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级（）年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。

    A1；

    B2；

    C3；

    D5。


    C
    略

  • 第4题：

    工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级（）年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。

    • A、4
    • B、2
    • C、3
    • D、6

    正确答案:C

  • 第5题：

    某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。


    正确答案: 答：至少包括三大要点（具体参第162页和163页）：一是起草与修订培训制度的三方面要求（3分），二是企业培训制度五项基本内容（5分），三是培训服务制度的起草具体要分两部分，各包括3小项和8小项（11分）。
    另外要注意结合题目中提示的具体要点，有针对性答题并注意格式（3分），如：电信公司属于技术型企业，一个包括规划、招聘、培训及考核等内容的全面的人力资源管理制度非常重要，培训包括新员工和在职员工的培训，培训要有一个整体的制度和工作计划，等等。
    分析：培训制度草案的设计，是第三章的重要知识点。
    本题为上一题分析中提到的“综合一问式”考题如何回答提供了思路，就是：还是要拆成几个小问题，还是要结合考题本身，还是要先分析后提供建议或设计。这本身也是操作技能的具体体现，希望学员理解、掌握。

  • 第6题：

    如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

    • A、新员工的同事
    • B、新员工本人
    • C、新员工的直接管理者
    • D、高级经理

    正确答案:C

  • 第7题：

    新员工培训的内容包括（）。

    • A、企业文化培训
    • B、业务培训
    • C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
    • D、上岗试用
    • E、人际关系培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    父母怎样对子女或晚辈言传身教（）
    A

    传、帮、带

    B

    言行一致，身体力行

    C

    小事糊涂

    D

    有了矛盾自己解决


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级（）年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。
    A

    1；

    B

    2；

    C

    3；

    D

    5。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对录用人员进行职前培训的目的在于（　　）。
    A

    通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

    B

    使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

    C

    有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

    D

    向新员工介绍企业的一般情况

    E

    熟悉、掌握工作流程、技能


    正确答案： B,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第11题：

    多选题
    M公司新员工培训的内容包括（　　）等方面。
    A

    企业文化培训

    B

    业务培训

    C

    转岗培训

    D

    开展“传、帮、带”活动


    正确答案： B,C
    解析：
    案例中，M公司的企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

  • 第12题：

    单选题
    负责对新员工的传、帮、带工作的是（）
    A

    线路长

    B

    维修组长

    C

    维修人员

    D

    站长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对录用人员进行职前培训的目的在于()。

    A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
    B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
    C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
    D:向新员工介绍企业的一般情况
    E:熟悉、掌握工作流程、技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第14题：

    M公司新员工培训的内容包括（　）等方面。

    A.企业文化培训
    B.业务培训
    C.转岗培训
    D.开展“传、帮、带”活动

    答案：A,B,D
    解析：
    企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。

  • 第15题：

    营业班长职责是（）

    • A、根据生产现场业务忙闲情况，及时调度人员，合理安排生产，保证工作现场秩序井然。
    • B、掌握本班人员出勤和业务忙闲情况，合理安排班次，有权批准零星假，并及时安排顶岗人员
    • C、精通业务技术，负责业务技术“传、帮、带”，带头并督促班组成员做好各项工作。
    • D、负责当班营收余款的封存保管、上缴。

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    父母怎样对子女或晚辈言传身教（）

    • A、传、帮、带
    • B、言行一致，身体力行
    • C、小事糊涂
    • D、有了矛盾自己解决

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级，（）年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。

    • A、1；
    • B、2；
    • C、3；
    • D、5。

    正确答案:C

  • 第19题：

    负责完成餐厅与厨房的联络和督导传菜员迅速准确地完成传菜工作，这是（）的工作职责。

    • A、餐厅经理
    • B、餐厅副经理
    • C、餐厅领班
    • D、传菜领班

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    新员工培训的内容包括（）。
    A

    企业文化培训

    B

    业务培训

    C

    开展对新员工的“传、帮、带”活动

    D

    上岗试用

    E

    人际关系培训


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。

    正确答案： 答：至少包括三大要点（具体参第162页和163页）：一是起草与修订培训制度的三方面要求（3分），二是企业培训制度五项基本内容（5分），三是培训服务制度的起草具体要分两部分，各包括3小项和8小项（11分）。
    另外要注意结合题目中提示的具体要点，有针对性答题并注意格式（3分），如：电信公司属于技术型企业，一个包括规划、招聘、培训及考核等内容的全面的人力资源管理制度非常重要，培训包括新员工和在职员工的培训，培训要有一个整体的制度和工作计划，等等。
    分析：培训制度草案的设计，是第三章的重要知识点。
    本题为上一题分析中提到的“综合一问式”考题如何回答提供了思路，就是：还是要拆成几个小问题，还是要结合考题本身，还是要先分析后提供建议或设计。这本身也是操作技能的具体体现，希望学员理解、掌握。
    解析： 见答案

  • 第22题：

    单选题
    带徒师傅一般应当具备中级工以上技能等级，（）年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。
    A

    1

    B

    2

    C

    3


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行 ( )
    A

    企业文化精神层次的培训

    B

    企业业务方面的培训

    C

    企业文化物质层次的培训

    D

    “传、帮、带”活动


    正确答案： A
    解析：

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