李某怀孕2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。

题目

李某怀孕2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以不对未成年工定期进行健康检查。A 正确B 错误

2.根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是()A.怀孕5个月以上的女职工B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工

3.某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动 B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作 C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假 D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 五B 六C 七D 八

更多“李某怀孕2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工”相关问题

  • 第1题：

    某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。

    A、 安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
    B、 未对未成年工进行定期健康检查
    C、 安排女职工王某从事井下作业
    D、 安排未成年工进行井下作业

    答案：A
    解析：
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第2题：

    根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）

    • A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
    • B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
    • C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
    • D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

    正确答案:D

  • 第3题：

    依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。

    • A、未成年李某
    • B、经期女职工
    • C、怀孕的女职工
    • D、哺乳期的女职工

    正确答案:D

  • 第4题：

    王女士女儿出生已满6个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，王女士（）从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

    • A、可以
    • B、不得
    • C、根据公司需要，可以
    • D、可以申请

    正确答案:B

  • 第5题：

    某女士孩子出生已满8个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司（）安排其进行夜班劳动。

    • A、可以 
    • B、不得 
    • C、根据公司需要，可以 
    • D、可以申请

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修订），在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同（）

    • A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
    • B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
    • C、职工徐某因与他人同居而怀孕
    • D、职工陈某被派往境外逾期未归

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，可以根据工作需要，适当安排其延长工作时间和夜班劳动


    正确答案:错误

  • 第8题：

    王女士女儿已满3周岁，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以安排其进行夜班劳动。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
    A

    未成年李某

    B

    经期女职工

    C

    怀孕的女职工

    D

    哺乳期的女职工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()
    A

    建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿

    B

    建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿

    C

    建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿

    D

    建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    李某怀孕2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）
    A

    刘某，为该车间的技术骨干

    B

    李某，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

    C

    赵某，怀孕4个月

    D

    谢某，为修理车伺的工人


    正确答案： B
    解析： 根据《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形”根据该条第3、4项的规定可知，BC项规定的人员不得被裁员。故本题AD项符合题意，为应选项。

  • 第13题：

    阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。

    A . 阳光公司无须给予李某任何经济补偿
    B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
    C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
    D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

    答案：B
    解析：
    2016教材P151页， 《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。答案选B。

  • 第14题：

    某企业在濒临破产进行法定整顿期间，决定裁减人员。在出现下列l情形时，依据《劳动合同法》的规定，可以裁减的人员是（）

    • A、刘某，为该车间的技术骨干
    • B、李某，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
    • C、赵某，怀孕4个月
    • D、谢某，为修理车伺的工人

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    李某怀孕2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以根据工作需要安排其从事第三级劳动强度的劳动。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，只要未成年工未感不适，用人单位无需对未成年工定期进行健康检查。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    依据《中华人民共和国劳动法》规定，王女士女儿已满12个月，公司可以安排其延长工作时间和夜班劳动。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    王女士女儿已满2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以安排其延长工作时间。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    张某已怀孕8个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，可以安排其延长工作时间和夜班劳动。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（   ）。*
    A

    安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

    B

    未对未成年工进行定期健康检査

    C

    安排女职工王某从事井下作业

    D

    安排未成年工进行井下作业


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    王女士女儿已满2个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以安排其延长工作时间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。
    A

    阳光公司无需给予李某任何经济补偿

    B

    阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

    C

    阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

    D

    阳光公司应当给予李某5600元经济补偿


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。

  • 第23题：

    单选题
    某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）
    A

    该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

    B

    该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

    C

    该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

    D

    该公司安排怀孕7个月以上的女职工胡某夜班劳动


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    某女士孩子出生已满8个月，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司（）安排其进行夜班劳动。
    A

    可以 

    B

    不得 

    C

    根据公司需要，可以 

    D

    可以申请


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容