工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。

第1题：

工作期间工作负责人（监护人）因故必须离开现场时，应指定能胜任的人员临时代替监护。

A对

B错

第2题：

以下关于工作负责人变更，描述不正确的是（）。

• A、工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定胜任者临时代替
• B、工作负责人变更不需要告诉全体工作人员
• C、原工作负责人返回时，要履行交接手续
• D、工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时，需经工作票签发人同意

第3题：

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。

第4题：

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员（），离开前应将工作现场（），并告知（）。

第5题：

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定（）的人员临时代替。

• A、熟悉安全规程
• B、责任心强
• C、能胜任
• D、关系好

第6题：

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。

第7题：

工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时，有何规定？

第8题：

作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作交待清楚，并告知（），原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。

第9题：

作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应遵守哪些规定？

第10题：

工作期间，工作负责人因故（）离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（）成员。

第11题：

第12题：

第13题：

工作期间，工作负责人不正确的做法是（）

• A、工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员；
• B、原工作负责人返回工作现场时，履行交接手续；
• C、若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，由原工作许可人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人；
• D、在线路停电时进行工作，工作负责人在工作班成员确无触电等危险的条件下，参加工作班工作

第14题：

工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应如何办理什么手续？

第15题：

工作期间，工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办？

第16题：

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应（）。

• A、指定能胜任的人员临时代替
• B、由一名责任心强的工作班成员临时代替
• C、离开前将工作现场交待清楚，并告知工作班成员
• D、返回时，履行同样的交接手续

第17题：

工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应当怎么办？

第18题：

工作期间，（）若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。

• A、工作负责人；
• B、工作监护人；
• C、专责监护人；
• D、工作许可人

第19题：

工作期间工作负责人（监护人）因故必须离开现场时，应指定能胜任的人员临时代替监护。

第20题：

工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。

第21题：

依据《云南电网公司电气工作票实施细则》，变电工作期间，工作负责人（监护人）因故暂时离开工作现场，应指定可靠者担任临时工作负责人。

第22题：

第23题：

第24题：