NGO的人力资源管理

题目

NGO的人力资源管理

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1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

3.一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。( )

4.传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

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  • 第1题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第2题：

    微观人力资源管理是指（）

    • A、一个地区的人力资源管理
    • B、国家的人力资源管理
    • C、特定组织的人力资源管理
    • D、行业的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第3题：

    学习型组织的人力资源管理是（）

    • A、战术性的人力资源管理
    • B、业务性的人力资源管理
    • C、战略性的人力资源管理
    • D、非计划性的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    论述NGO与利益集团的异同？


    正确答案: NGO是指在特定法律系统下，不被视为政府部门的协会、社团、基金会、慈善信托、非营利公司或其他法人，不以营利为目的的非政府组织。
    利益集团：是使用各种途径和方法向政府施加影响，进行非选举性的鼓动和宣传，用以促进或阻止某方面公共政策的改变，以便在公共政策的决策中，体现自己的利益主张的松散或严密的组织。
    相同点：都是非政府组织；都会对公共政策产生一定的影响，干预公共权力；
    不同点：NGO的原动力是公益的志愿者精神关注与公共事务，是代表公民社会力量，把社会上的公民组织起来，发挥对公共事务的影响力，要求国家去约束市场的力量。而利益集团的原动力是自身利益，一般明确表示自己的组织目标或价值标准，从而使具有共同社会身份或持有相同观点的人们聚合起来。利益集团以其成员共同利益代言人的身份向政府提出利益要求，以影响或制约政府的决策，使政府的政策与立法有利于本集团的利益或目标的实现。利益集团还为自己的成员提供各种服务和信息，以谋取集团利益；为政府有关部门提供情报，以影响政府制订政策；利用传播媒介向社会宣传自身的价值观、利益目标和对政策情况的分析等，以扩大组织影响，获取公众支持。

  • 第5题：

    航程NGO-JFK-CDG-TPE-NGO是环球程


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。

    • A、指挥失败
    • B、缺乏洞察力
    • C、硬件资源管理不善
    • D、没有足够的人力资源

    正确答案:B

  • 第7题：

    现代型的社会保障，（）必须扮演出场的主要角色，这就意味着社会保障要由（）来组织和领导，并统一付诸实施和管理。

    • A、NGO组织，人民
    • B、政府，NGO组织
    • C、NGO组织，政府
    • D、政府，政府

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    学习型组织的人力资源管理是（）
    A

    战术性的人力资源管理

    B

    业务性的人力资源管理

    C

    战略性的人力资源管理

    D

    非计划性的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。
    A

    完整

    B

    配套

    C

    合理

    D

    实事求是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    微观人力资源管理是指（）
    A

    一个地区的人力资源管理

    B

    国家的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    行业的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B.人力资源管理能够解决营销策略问题
    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D.人力资源管理能够代替组织管理
    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第14题：

    萨拉蒙等研究全球公民社会的主要结论包括（）

    • A、全球社团革命
    • B、NGO国家间发展的不平衡
    • C、志愿者是NGO的重要依靠力量
    • D、服务收费是NGO的重要收入来源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    媒介的人力资源管理内容？


    正确答案: 一，根据媒介发展的需要，制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。
    二，制定和实施媒介组织内部的人事制度，建立健全各种激励机制，约束机制和竞争机制。
    三，编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四，根据本媒介组织的发展规划，对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。

  • 第16题：

    一种是作业性，另一种是战略性，是指（）

    • A、原始的人力资源管理工作
    • B、现代的人力资源管理工作
    • C、传统的人力资源管理工作
    • D、近代的人力资源管理工作

    正确答案:C

  • 第17题：

    非政府组织(NGO)


    正确答案: 是指以某种社会福利目标为宗旨，从事非赢利性活动的社会团体金融比率：所谓金融比率是指净金融资产对国内生产总值的比率。

  • 第18题：

    非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    饭店的人力资源管理


    正确答案: 以提高拉动效率，工作质量和取得经济效益为目的，是对饭店人力资源的获取，保持，评价，发展和调整等一系列的活动。

  • 第20题：

    单选题
    以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。
    A

    指挥失败

    B

    缺乏洞察力

    C

    硬件资源管理不善

    D

    没有足够的人力资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    NGO的人力资源管理

    正确答案： 指非政府组织运用现代人力资源管理手段，通过招聘、甄选、培训、评估、激励等方式，对组织的人力资源进行有效使用，最大程度激发其积极性和创造性，从而更好地实现组织宗旨。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    微观人力资源管理是指 ( )
    A

    对一个国家的人力资源实施的管理

    B

    全局性的人力资源管理

    C

    特定组织的人力资源管理

    D

    国家层面的人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

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