法定要求，产假薪资发放标准？
题目
法定要求，产假薪资发放标准？
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第1题：
老婆预产期是2015年1月30日，公司规定给128天产假，但老婆想从1月1号就开始休产假可以吗？产假工资以什么标准发放？最低多少？
正确答案: 长沙女性职员休产假期间都是以正常的工资发放，如想提前休产假，可以与单位协商。现行长沙产假工资最低标准为不低于1265元。 -
第2题：
公司必须要提前垫付法定产假内的薪资吗？
正确答案: 不是垫付，而是必须进行工资发放，未进行正常发放或有意延迟发放都属于违规违法行为。 -
第3题：
“薪资表”经主管核准交由会计登账后，员工的薪资由（）发放。
- A、会计
- B、出纳
- C、财务主管
- D、财务总监
正确答案:B -
第4题：
成都陪产假如何规定？陪产假期间工资如何发放？
正确答案: 根据规定，成都晚育职员可以享受15天的陪产假。陪产假期间也视为出勤，工资、奖金照发。如需了解详情，欢迎拨打028-12333。 -
第5题：
下月即将休产假，不知现行上海产假多少天？产假包括法定节假日吗？
正确答案: 2104年上海正常产假为98天，出现难产等情况则适当增加产假天数，其包括法定节假日。 -
第6题：
单选题除权是指上市公司发放红利股息是以（）的方式进行的。A发放奖金
B增发月工资
C发放股票
D提高薪资标准
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？正确答案： 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题下月即将休产假，不知现行上海产假多少天？产假包括法定节假日吗？正确答案： 2104年上海正常产假为98天，出现难产等情况则适当增加产假天数，其包括法定节假日。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题老婆预产期是2015年1月30日，公司规定给128天产假，但老婆想从1月1号就开始休产假可以吗？产假工资以什么标准发放？最低多少？正确答案： 长沙女性职员休产假期间都是以正常的工资发放，如想提前休产假，可以与单位协商。现行长沙产假工资最低标准为不低于1265元。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题上海女职工产假有多少天呢？法定产假有多少天呢？正确答案： 上海女职工产假规定
生育产假
正常产假：98天，产前可以休假15天；
难产假：在正常产假的基础上增加15天；
晚育假：在正常产假的基础上增加30天；
生育多胞胎产假：每多生育1个婴儿，在正常产假基础上增加产假15天。
流产产假
怀孕未满4个月：产假15天；
怀孕满4个月：产假42天。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题公司必须要提前垫付法定产假内的薪资吗？正确答案： 不是垫付，而是必须进行工资发放，未进行正常发放或有意延迟发放都属于违规违法行为。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题成都陪产假如何规定？陪产假期间工资如何发放？正确答案： 根据规定，成都晚育职员可以享受15天的陪产假。陪产假期间也视为出勤，工资、奖金照发。如需了解详情，欢迎拨打028-12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还有产假期间工资如何发放？
正确答案: 不合理，产假视为出勤，工资、奖金照发。成都产假工资由成都社保机构按照规定拨付给用单位，由用人单位发放给职工。 -
第14题：
长沙有没有陪产假？法定陪产假是几天？
正确答案: 按照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定，职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。简单来说就是领取《独生子女父母光荣证》的男职工可以享受15天的陪产假。 -
第15题：
除权是指上市公司发放红利股息是以（）的方式进行的。
- A、发放奖金
- B、增发月工资
- C、发放股票
- D、提高薪资标准
正确答案:C -
第16题：
娄底法定陪产假多少天？
正确答案: 根据湖南省《关于修改〈湖南省人口与计划生育条例〉的决定》修正第二十四条规定，职工属于晚育并在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，男方享受护理假15天，护理假视为出勤。 -
第17题：
在薪酬方面，不应该公开的是（）。
- A、薪酬制度
- B、薪资发放程序
- C、薪资结构
- D、薪资数目
正确答案:D -
第18题：
问答题成都职员产假期间工资如何发放？正确答案： 成都职工期间视为出勤，工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。补充说明一点，男职工护理假期间也视为出勤，工资、奖金照发，详情咨询028-12333。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后，单位再进行产假薪资发放的程序，这样会不会违反规定？正确答案： 生育津贴只能企业进行领取，员工自己是无法领取的。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题在薪酬方面，（）是不应该公开的A薪酬制度
B薪资结构
C薪资书目
D薪资发放程序
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题法定的产假天数？剖腹产正规产假是多少天？正确答案： 法定产假天数98天+30天奖励
剖腹产要有医院证明属于难产，即可加难产假30天
98天+30天/15天+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题法定要求，产假薪资发放标准？正确答案： 产假薪资发放标准，员工上半年工资的平均数进行发放产假工资。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题长沙有没有陪产假？法定陪产假是几天？正确答案： 按照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定，职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。简单来说就是领取《独生子女父母光荣证》的男职工可以享受15天的陪产假。解析： 暂无解析