公司要求解除劳动合同，自己怀疑有职业病应该怎么办？
题目
公司要求解除劳动合同，自己怀疑有职业病应该怎么办？
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第1题：
(2016年)肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（ ）。A.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
C.该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
D.该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
E.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门答案：A,C解析：本题考查用人单位提前解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。用人单位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 -
第2题：
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定
D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护答案：B,C解析： -
第3题：
如果怀疑自己得了艾滋病怎么办？
正确答案:如果有过高危行为，怀疑自己受到艾滋病病毒感染，应该到所在地疾病预防控制中心和传染病专科医院免费接受医学指导和病毒抗体检测，受病毒感染的孕妇还能获得免费的阻断治疗。 -
第4题：
天津劳动者怀疑有职业病怎么办？
正确答案: 天津劳动者如怀疑患有职业病首先必须尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关。如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料到用人单位所在地、本人户籍所在地或居住地已取得资质认证的职业病诊断机构做出进一步的诊断。如不幸患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合医生进行治疗。 -
第5题：
如果怀疑自己受到核辐射怎么办？
正确答案:若怀疑身体表面有放射性污染，首先脱去受污染的衣物，以便防止进一步的辐射污染，随后使用肥皂水轻柔地擦拭皮肤，进行清洗，可采用淋浴洗澡来减少放射性污染。将受污染的衣服、鞋、帽等脱下存放起来，再由专业部门进行监测或处理，防止将放射性污染扩散到未受到污染的地区。 -
第6题：
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。
- A、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
正确答案:B -
第7题：
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。
- A、劳动合同即行解除
- B、应提前3日书面通知公司
- C、应提前30日书面通知公司
- D、在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
正确答案:C -
第8题：
问答题公司要求解除劳动合同，自己怀疑有职业病应该怎么办？正确答案： 首先不要着急，这种情况您必须尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题小王可以（ ）。A在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B随时离开公司，到其他公司工作
C向公司提出协商解除劳动合同的要求
D请求劳动保障行政部门裁决
正确答案： B,A解析：
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
第10题：
多选题某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（ ）A该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
C该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
D该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
E该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
正确答案： E,A解析：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。本题中，肖某严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 -
第11题：
问答题天津劳动者怀疑有职业病怎么办？正确答案： 天津劳动者如怀疑患有职业病首先必须尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关。如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料到用人单位所在地、本人户籍所在地或居住地已取得资质认证的职业病诊断机构做出进一步的诊断。如不幸患上职业病，则要积极争取自身合法权益，配合医生进行治疗。解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。A王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D王某有权要求甲公司支付经济补偿
正确答案： B解析： -
第13题：
贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（ ）。A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同答案：C解析：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 -
第14题：
用人单位单方面解除劳动合同怎么办？
正确答案:用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。 -
第15题：
用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？
正确答案: 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 -
第16题：
对确诊为职业病的劳动者，人力部应该组织（）
- A、调离原工作岗位
- B、安排治疗
- C、解除劳动合同
- D、进行一次性经济补偿
正确答案:A,B -
第17题：
怀疑自己患了职业病，应该到（）进行职业病诊断。
- A、高级医院
- B、依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
- C、医院
正确答案:B -
第18题：
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 小王可以（）
- A、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
- B、随时离开公司，到其他公司工作
- C、向公司提出协商解除劳动合同的要求
- D、请求劳动保障行政部门裁决
正确答案:C -
第19题：
单选题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。A劳动合同即行解除
B应提前3日书面通知公司
C应提前30日书面通知公司
D在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A甲公司不能解除劳动合同
B甲公司可以解除劳动合同
C如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
正确答案： A,D解析： -
第21题：
多选题红星公司在2016年1月招聘法务人员，要求本科以上学历，通过司法考试，并要求应聘者如实填写个人信息表，如有隐瞒，一旦发现立即辞退，解除劳动合同。钟某去年参加了司法考试，但并未通过，其隐瞒这一情况，与红星公司签订了5年的劳动合同，试用期3个月。钟某在试用期内工作十分认真。2016年3月，公司发现钟某没有通过司法考试，没有法律职业资格证，要解除与钟某的劳动合同。钟某称自己患了重病，还在医疗期，并有医院证明。公司没有理会，解除了与钟某的劳动合同。据此，下列哪些说法是错误的？（ ）A公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某已患重病，显然不再胜任该岗位工作，公司可以不能胜任为由解除劳动合同
B公司有权解除与钟某的劳动合同，因钟某没通过司法考试，不符合录用条件，导致劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同
C公司无权解除与钟某的劳动合同，因为钟某虽未通过司法考试，但工作十分认真，没有不能胜任本职工作，用人单位不得任意解除劳动合同
D公司无权解除与钟某的劳动合同，因钟某虽未通过司法考试，但被录用以来工作很认真，且患了重病，属于不得解除劳动合同的情形
正确答案： B,C解析：
B项，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司要求应聘者要通过司法考试，钟某在试用期内被发现其未通过司法考试，即在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除与钟某的劳动合同。
ACD三项，《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定，即因劳动者无过失而辞退或者经济性裁员而解除劳动合同。本题中，钟某自身无法胜任工作，患重病与敬业不能成为钟某正当的抗辩理由。 -
第22题：
单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。A用人单位可以解除劳动合同
B用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D用人单位可以终止劳动合同
正确答案： C解析： -
第23题：
不定项题关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A甲公司与王某订立的劳动合同期眼未满，王某不得要求解除劳动合同
B王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》规定
C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补符合《劳动合同法》规定
D甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案： B解析：