（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析

题目

（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。

  • A、成本效用分析
  • B、费用效益分析
  • C、多项目系统分析
  • D、投入产出分析
相似考题

1.可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析

2.在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析

3.招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析

4.可以用净效益比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析

更多“（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析”相关问题

  • 第1题：

    将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。

    A.成本-效果分析

    B.成本-效益分析

    C.成本-效用分析

    D.最小成本分析


    正确答案：C

  • 第2题：

    卫生经济学技术分析方法主要有

    A、成本最小化分析

    B、项目预算边际分析

    C、成本效果分析

    D、成本效益分析

    E、成本效用分析


    参考答案：ACDE

  • 第3题：

    下列药物经济学评价的方法中，不正确的是

    A．最小成本分析

    B．最大效用分析

    C．成本-效益分析

    D．成本-效用分析

    E．成本-效果分析


    正确答案：B

  • 第4题：

    可以用净效益比值来表示结果的研究方法是（ ）

    A、最小成本分析

    B、最大成本分析

    C、成本效果分析

    D、成本效用分析

    E、成本效益分析


    正确答案：E
    解析：药物经济学研究方法

  • 第5题：

    A.最小成本分析法
    B.成本效果分析法
    C.成本效益分析法
    D.成本效用分析法
    E.成本效率分析法

    用于定量测定由于健康状况的改变所获得的最大效用的是

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    在进行方案选择时，（）主要是比较为项目所支出的费用和项目对展会所提供的效益，目建立后将对展会做出的贡献程度。

    • A、成本效用分析
    • B、费用效益分析
    • C、多项目系统分析
    • D、投入产出分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    在选择设计方案时，有（）等基本方法。

    • A、成本效用分析
    • B、费周效益分析
    • C、多项目系统分析
    • D、投入产出分析
    • E、最佳利润分析

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    招聘成本效用评估主要包括（　）

    • A、决策成本效用分析
    • B、招募成本效用分析
    • C、录用成本效用分析
    • D、选拔成本效用分析
    • E、招聘总成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    计算效益成本比属于（）

    • A、成本一效果分析
    • B、成本一效益分析
    • C、特尔菲法
    • D、成本一效用分析

    正确答案:B

  • 第10题：

    筛检试验中对筛查计划投入的费用与获得的生物学效果进行分析，称为（）.

    • A、成本效益分析
    • B、成本效果分析
    • C、成本效用分析
    • D、成本比较分析
    • E、单成本分析

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
    A

    招聘总成本效用分析

    B

    招聘成本效用分析

    C

    人员选拔成本效用分析

    D

    人员录用成本效用分析

    E

    招聘总结成本效用分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘成本效用评估主要包括（　）
    A

    决策成本效用分析

    B

    招募成本效用分析

    C

    录用成本效用分析

    D

    选拔成本效用分析

    E

    招聘总成本效用分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘成本效用评估主要包括（ ）。

    A．决策成本效用分析

    B．招募成本效用分析

    C．录用成本效用分析

    D．选拔成本效用分析

    E．招聘总成本效用分析


    正确答案：BCDE
    教材第86页

  • 第14题：

    可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（ ）

    A、最小成本分析

    B、最大成本分析

    C、成本效果分析

    D、成本效用分析

    E、成本效益分析


    正确答案：D
    解析：药物经济学研究方法

  • 第15题：

    其结果用净效益来表示的方法是

    A、最小成本分析

    B、成本效果分析

    C、成本效用分析

    D、回顾性研究

    E、成本效益分析


    正确答案：E

  • 第16题：

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第17题：

    民用建筑项目经济评价中，非盈利项目较为适宜采用的主要评价方法有（　　）。

    A.经济净现值
    B.环境效果分析
    C.财务效果分析
    D.成本效用分析
    E.费用效益分析

    答案：D,E
    解析：
    本题考查民用建筑项目可行性研究的特点。民用建筑项目经济评价中某些非盈利性项目主要采用“费用效益分析”和“成本效用分析”等方法。

  • 第18题：

    疟疾防治的经济评价常用的分析方法是（）

    • A、成本-效果分析
    • B、成本-效益分析
    • C、防治成本分析
    • D、成本-效用分析
    • E、防治效益分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。

    • A、成本效用分析
    • B、费用效益分析
    • C、多项目系统分析
    • D、投入产出分析

    正确答案:C

  • 第20题：

    招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

    • A、招聘总成本效用分析
    • B、招聘成本效用分析
    • C、人员选拔成本效用分析
    • D、人员录用成本效用分析
    • E、招聘总结成本效用分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    （）主要计算项目的静效益、效益费用比、投资收益率等指标

    • A、动态分析
    • B、静态分析
    • C、效用分析
    • D、成本-效用分析

    正确答案:B

  • 第22题：

    民用建筑项目经济评价中，非盈利项目较为适宜采用的主要评价方法有（）。

    • A、经济净现值
    • B、环境效果分析
    • C、财务效果分析
    • D、成本效用分析
    • E、费用效益分析

    正确答案:D,E

  • 第23题：

    多选题
    民用建筑项目经济评价中，非盈利项目较为适宜采用的主要评价方法是（　）。
    A

    经济净现值

    B

    环境效果分析

    C

    财务效果分析

    D

    成本效用分析

    E

    费用效益分析


    正确答案： E,D
    解析： 非盈利项目主要采用“费用效益分析”和“成本效用分析”等方法来评价较为适宜。

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