一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。A、自学B、理论知识学习，实操模拟，实地考核相结合C、学习理论D、师傅带徒弟，边看边学边做

题目

一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。

  • A、自学
  • B、理论知识学习，实操模拟，实地考核相结合
  • C、学习理论
  • D、师傅带徒弟，边看边学边做
相似考题

1.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

2.由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是（ ）的。A．最有效率B．最无效率C．比较有效率D．效率较差

3.从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

4.()是有效实施培训的前提条件。A、培训结果评估B、编制员工培训计划C、员工培训需求分析D、其他

参考答案和解析
正确答案:B
更多“一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    选项中适合采用集中培训方式的是()。

    A:高层培训
    B:管理培训
    C:员工文化培训
    D:基本技能培训
    E:专业技能培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是培训方法的选择。

  • 第2题：

    临时员工培训的注意点有哪些？


    正确答案: （1）培训的要求和特点
    （2）培训内容
    （3）培训计划的制定
    （4）培训计划的执行与延伸

  • 第3题：

    保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于入职培训，表述正确的有（） 

    • A、较少考虑新员工之间的个体差异
    • B、使入职者具备合格员工的所有条件
    • C、培训内容分为一般性培训和专业性培训
    • D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
    • E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    餐饮企业降低人工成本的有效措施是（）

    • A、全部雇用临时工
    • B、科学合理排班
    • C、不进行员工培训
    • D、降低员工工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    在客房员工培训方法中，培养员工综合能力非常有效的是专人指导。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。

    • A、10
    • B、12
    • C、15
    • D、20

    正确答案:B

  • 第8题：

    按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。

    • A、公司经理培训
    • B、基层经理培训
    • C、专业技术人员培训
    • D、临时培训
    • E、一般员工培训

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

    • A、确立目标
    • B、设计培训计划
    • C、培训需求分析
    • D、实验培训

    正确答案:C

  • 第10题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇用临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]
    A

    企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

    B

    企业支付培训成本并获得培训收益

    C

    员工个人支付培训成本并获得培训收益

    D

    企业支付培训成本，员工个人获得培训收益


    正确答案： D
    解析：
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第12题：

    单选题
    一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
    A

    10

    B

    12

    C

    15

    D

    20


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般员工培训过程中每（　　）分钟就要换一种培训方式。

    A．10
    B．12
    C．15
    D．20

    答案：B
    解析：
    通常，人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。

  • 第14题：

    培训临时员工的最终目的不是为了（）。

    • A、提高工作效率
    • B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
    • C、减少失误
    • D、收取临时员工的培训费

    正确答案:D

  • 第15题：

    下面哪一项是主管以下参加的培训？（）

    • A、员工沟通
    • B、计划培训
    • C、临时培训
    • D、研讨会

    正确答案:C

  • 第16题：

    适用于全体员工的训练方式是（）

    • A、研讨会
    • B、技能训练
    • C、计划培训
    • D、临时培训

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    “培训四步法”是实施培训的基本方法，对此理解和运用正确的是哪项（）？

    • A、“培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”
    • B、在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度
    • C、在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续
    • D、在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受

    正确答案:B

  • 第18题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第19题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

    • A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    • B、企业支付培训成本并获得培训收益
    • C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
    • D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训的评估就是对（）做出判断。

    • A、员工培训活动的方式
    • B、员工培训活动的过程
    • C、员工培训活动的价值
    • D、员工培训活动的结果

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（）。

    • A、增加培训成本
    • B、减少招聘成本
    • C、产品质量的稳定性可能下降
    • D、需加强对临时员工的激励

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    （）是有效实施培训的前提条件。
    A

    培训结果评估

    B

    编制员工培训计划

    C

    员工培训需求分析

    D

    其他


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于入职培训，表述正确的有（）
    A

    较少考虑新员工之间的个体差异

    B

    使入职者具备合格员工的所有条件

    C

    培训内容分为一般性培训和专业性培训

    D

    培训活动中应强调员工对于公司的重要性

    E

    让员工学习新的工作准则和有效的工作行为


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

相关内容