劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款A、劳动纪律B、劳动合同终止的条件C、工作内容D、劳动合同期限E、违反劳动合同的责任

题目

劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款

  • A、劳动纪律
  • B、劳动合同终止的条件
  • C、工作内容
  • D、劳动合同期限
  • E、违反劳动合同的责任
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1.书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协商约定其他内容。()

2.劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。A.劳动合同期限B.劳动者的姓名C.用人单位的名称

3.依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?()A.劳动报酬和劳动纪律B.劳动保护和工作时间C.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任D.工作地点和工作时间

4.我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备一下条款()。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬

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  • 第1题：

    劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是______。

    A.劳动合同期限和工作内容

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和劳动条件

    D.保守用人单位商业机密


    正确答案：D

  • 第2题：

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间

     

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间


    工作地点和工作时间

    　　正确答案：D

  • 第3题：

    劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。

    A劳动合同期限

    B劳动保护和劳动条件

    C劳动纪律

    D公证人签名

    E违反劳动合同的责任


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    尊重职工的权益就要特别重视以下四个方面的问题：订立劳动合同、劳动保护和安全、劳动报酬、社会保险。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款

    • A、劳动合同
    • B、职工合同
    • C、中介合同
    • D、劳动争议

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动合同除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动合同应以书面形式订立，并包括必备条款和协商条款，必备条款中不包括（）

    • A、劳动合同期限
    • B、劳动保护和劳动条件
    • C、竞业禁止条例
    • D、劳动合同终止条件

    正确答案:C

  • 第8题：

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    • A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
    • B、劳动报酬和劳动纪律
    • C、劳动保护和工作时间
    • D、工作地点和工作时间

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容

    正确答案： 违反劳动合同的责任
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动保护和劳动条件

    C

    劳动纪律

    D

    公证人签名

    E

    违反劳动合同的责任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（　）。
    A

    休息休假

    B

    劳动合同期限

    C

    工作内容

    D

    劳动保护和劳动条件

    E

    劳动报酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
    A

    劳动合同期限和工作内容

    B

    劳动报酬和劳动纪律

    C

    劳动保护和劳动条件

    D

    保守用人单位商业机密


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）

    A.劳动合同期限
    B.劳动报酬
    C.劳动强度
    D.劳动合同终止的条件
    E.违反劳动合同的责任

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

  • 第15题：

    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
    劳动纪律
    略

  • 第16题：

    《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容
    • C、劳动保护和劳动条件
    • D、劳动报酬、劳动纪律
    • E、劳动合同终止的条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（　）。

    • A、劳动合同的期限
    • B、劳动报酬
    • C、劳动保护和劳动条件
    • D、试用期

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容


    正确答案:违反劳动合同的责任

  • 第19题：

    《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？


    正确答案: 共7项条款，其内容是：
    1、劳动合同期限；
    2、工作内容；
    3、劳动保护和劳动条件；
    4、劳动报酬；
    5、劳动纪律；
    6.劳动合同中止的条件；
    7、违反劳动合同的责任。

  • 第20题：

    多选题
    我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容

    C

    劳动保护和劳动条件

    D

    劳动报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

    正确答案： 劳动纪律
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（　）。
    A

    劳动合同的期限

    B

    劳动报酬

    C

    劳动保护和劳动条件

    D

    试用期


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备（　　）条款。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容

    C

    劳动保护和劳动条件

    D

    劳动形式

    E

    社会保险


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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