图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。

题目

图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。

相似考题

1.考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势

2.绩效评估中可能出现的误区有( )A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.集中趋势E.轮流坐庄

3.评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应

4.员工不管干得好干得坏,绩效考核都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()。A.过高或过低偏误B.趋中偏误C.晕轮效应偏误D.情感效应偏误

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  • 第1题：

    亲密的朋友之间容易产生()。单选

    A.首因效应
    B.刻板印象
    C.近因效应
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    亲密的人之间容易出现近因效应。

  • 第2题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。

    A.后继效应
    B.统计误差
    C.个人偏见
    D.优先效应
    E.晕轮误差

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第3题：

    (2016年11月)绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    A.苛严误差
    B.集中趋势
    C.宽厚误差
    D.晕轮误差

    答案：A
    解析：
    P362-365
    考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

  • 第4题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

    A.苛严误差
    B.晕轮误差
    C.集中趋势
    D.宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

  • 第5题：

    (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    P362-365
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响： 一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考班次结果的影响

  • 第6题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第7题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。

    A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
    B:图解式评价量表法也称尺度评价法
    C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
    D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第8题：

    图解式评定法极容易产生晕轮效应或者集中趋势等偏误。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第9题：

    绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    • A、苛严误差
    • B、集中趋势
    • C、宽厚误差
    • D、晕轮误差

    正确答案:A

  • 第10题：

    考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。

    • A、晕轮效应
    • B、相似性错误
    • C、近因效应
    • D、居中趋势

    正确答案:D

  • 第11题：

    （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

    • A、晕轮效应
    • B、处罚效应
    • C、居中趋势
    • D、成见效应
    • E、专一趋势

    正确答案:A,C,D

  • 第12题：

    单选题
    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
    A

    个人偏见

    B

    晕轮误差

    C

    自我中心效应

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

    A：苛严误差
    B：晕轮误差
    C：集中趋势
    D：宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

  • 第14题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：
    P365
    评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。
    知识点：绩效考评的误差
    七类误差的概念及举例
    宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
    晕轮误差的纠正方法

  • 第15题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第16题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )

    A: 分布误差
    B: 后继效应
    C: 首因效应
    D: 个人偏见
    E: 晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第17题：

    绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    A.苛严误差
    B.集中趋势
    C.宽厚误差
    D.晕轮误差

    答案：A
    解析：
    P363
    绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织气氛；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
    知识点：绩效考评的误差
    七类误差的概念及举例
    宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
    晕轮误差的纠正方法

  • 第18题：

    以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）

    A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
    B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
    C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
    D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

    答案：C
    解析：
    图解式评价量表法所采用的考评效标涉及范围较大，使其具有广泛适应性，该方法具有简单易行，使用方便，设计简单，汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

  • 第19题：

    下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。


    A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种

    B.图解式评价量表法也称尺度评价法

    C.图解式评价量表法具有广泛的适用性

    D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是图解式评价量表法的相关知识。

  • 第20题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

    • A、晕轮误差
    • B、自我中心效应
    • C、分布误差
    • D、评价标准误差

    正确答案:D

  • 第21题：

    简述晕轮效应产生的原因。


    正确答案: 晕轮效应是指由于对认知对象某一特点的过分关注导致的认知上出现的偏差。晕轮效应并不是随机发生的，研究表明，在下面这些情况下，晕轮效应出现的可能性最大：当被知觉的特质在行为表现上模棱两可时，当这些特质含有道德意义时，当知觉者根据自己有限的经历来判断特质时。

  • 第22题：

    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

    • A、个人偏见
    • B、晕轮误差
    • C、自我中心效应
    • D、优先效应

    正确答案:C

  • 第23题：

    问答题
    简述晕轮效应产生的原因。

    正确答案： 晕轮效应是指由于对认知对象某一特点的过分关注导致的认知上出现的偏差。晕轮效应并不是随机发生的，研究表明，在下面这些情况下，晕轮效应出现的可能性最大：当被知觉的特质在行为表现上模棱两可时，当这些特质含有道德意义时，当知觉者根据自己有限的经历来判断特质时。
    解析： 暂无解析

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