选题策划是编辑人员依据一定的(),开发出版资源、设计选题的创造性活动。
第1题:
为确保设计和开发输出满足输入的要求,应依据所策划的安排进行()
第2题:
人力资源和物质资源
市场资源
流通传播资源
精神文化和技术资源
第3题:
第4题:
选题策划是编辑人员开发出版资源、设计选题的创造性活动
选题策划以信息采集为基础
编辑对某个选题有了初步的意向后,应该报经三审通过才能正式开始选题的策划
在选题策划过程中,编辑要对主观、客观条件作周密的分析、研究
进行选题策划时,编辑要集中精力考虑未来出版物的内容和形式,无须涉及其他方面
第5题:
方针和主客观条件
精神文化成果和物质材料储备
社会效益标准和经济核算方式
管理制度和人力资源
第6题:
第7题:
开发出版资源、设计选题
进行市场调查、选择图书主题
衡量社会效益标准、进行经济核算
开拓市场、策划图书选题
第8题:
第9题:
形成出版产品的物质资源
出版人力资源
活字印刷技术的发明
形成出版产品的精神资源
第10题:
具体规定人力资源管理的组织机构设置
明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
第11题:
选题策划是对出版物的基础性设计,从根本上决定着出版物成品的内容质量
出版单位的人力安排、资金调动、营销策略的实施等,都要根据编辑策划的选题来进行通盘考虑
一个策划得充满创意的选题,不仅可以让编辑充分明晰自己的工作思路,还能给作者以很多有益的启发
选题一般不会以未来出版物的题目作为名称,因为后期可能会修改
富有文化品位和文化含量的选题最终成为出版物后,首先会产生良好的社会作用,带来积极的社会效益
第12题:
精神文化资源
人力和物质资源
宣传和广告资源
流通传播资源
市场资源
第13题:
以下不属于开展出版活动所需条件的是()。
第14题:
第15题:
由一定规模的人员、设备、场所构成的科研条件
能对出版产品进行复制的物质资源和人力资源条件
广泛组织出版物公之于众的流通传播条件
能形成出版产品的精神资源条件
由一定规模的消费需求构成的市场条件
第16题:
组织的制度
人力资源方针
财务考虑
培训时间和周期要求
培训教材
第17题:
设计和开发策划
设计和开发评审
设计和开发验证
设计和开发确认
第18题:
设计和开发评审
设计和开发验证
设计和开发确认
设计和开发策划
第19题:
选题策划是编辑人员开发出版资源、设计选题的创造性活动
选题策划以信息采集为基础
编辑对某个选题有了初步的意向后,应该报经三审通过才能正式开始选题的策划
在选题策划过程中,编辑要对主观、客观条件作周密的分析、研究
进行选题策划时,编辑要集中精力考虑未来出版物的内容和形式,无须涉及其他 方面
第20题:
第21题:
出版社经营
出版活动
出版社经营管理
出版社管理
第22题:
编辑人员查阅资料,做好专业方面的准备活动
编辑人员开发出版资源,设计选题的创造性活动
编辑人员整合信息并将之转化为具体选题的过程
编辑人员组织对选题的价值、可行性和效益论证的过程
编辑人员审读写作提纲和试写稿的过程
第23题:
企业文化是人力资源开发的关键因素
企业文化是人力资源开发的理论依据
企业文化是人力资源开发的重要内容
企业文化是人力资源开发的重要途径
企业文化使人力资源开发效果更好