企业应该培养一种战略规划模式是基于核心能力的（）A、因循式的计划B、生态型的战略C、市场型的战略D、发展型的战略

题目

企业应该培养一种战略规划模式是基于核心能力的（）

  • A、因循式的计划
  • B、生态型的战略
  • C、市场型的战略
  • D、发展型的战略
相似考题

1.企业每一种核心能力都是一种能力,每一种能力也是一种核心能力。()此题为判断题(对，错)。

2.目前网上保险主要有两种经营模式：一种是基于保险公司网站的经营模式，即（ ）模式；另一种是基于新型网上保险中介机构的经营模式，即（ ）模式。

3.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

4.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

更多“企业应该培养一种战略规划模式是基于核心能力的（）”相关问题

  • 第1题：

    关于战略规划,下列表述错误的是()。

    A、战略规划应考虑长远发展

    B、战略规划是一种思想

    C、战略规划应该定量化

    D、战略规划不能消除风险


    答案：C

  • 第2题：

    下列企业联盟组织运行模式中，由具备最重要核心能力的企业联合组成的核心团队构成联盟核心的是（）。

    A.星形模式
    B.联邦模式
    C.矩阵模式
    D.平行模式

    答案：B
    解析：
    本题考查企业联盟的组织运行模式。联邦模式的联盟核心为“核心团队”，故选B。

  • 第3题：

    ()不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

    A.KPI
    B.KPP
    C.KEI
    D.KPE

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    本质安全管理是一种基于“本质安全”理念的安全管理模式，重视企业安全管理对象“固有安全能力”的保持和提升，着眼于提升企业事故预防能力建设，强调对事故的“（）”和“超前预防”，是适合于发电企业应用的先进的安全管理模式和方法。

    • A、固有安全能力
    • B、根源控制
    • C、固有安全技术
    • D、固有安全模式

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于创业核心团队的叙述正确的是：（）

    • A、团队每个成员都应具备创造完整企业的全部能力。
    • B、核心团队是每个成员高级阶段的职业能力加在一起，具备了创造完整企业的全部能力。
    • C、个人培养出全部创业能力的概率较低，因此需要核心团队。
    • D、团队成员的各项职业能力，都应该达到高级阶段。

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是一种基于企业资源的先进制造模式。

    • A、CIMS
    • B、CAD
    • C、FMS
    • D、CAM

    正确答案:A

  • 第8题：

    目前企业培养核心能力最主要方法是外部购买。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    目前企业培养核心能力最主要方法是外部购买。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    WiFi有两种工作模式，一种是基于（）的模式，一种是基于（）的模式。

    正确答案： 基站,自组织
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于创业核心团队的叙述正确的是：（）
    A

    团队每个成员都应具备创造完整企业的全部能力。

    B

    核心团队是每个成员高级阶段的职业能力加在一起，具备了创造完整企业的全部能力。

    C

    个人培养出全部创业能力的概率较低，因此需要核心团队。

    D

    团队成员的各项职业能力，都应该达到高级阶段。


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业发展战略规划应该包括层级战略规划。()


    答案：×

  • 第14题：

    下列企业联盟组织运行模式中，由具备最重要核心能力的企业联合组成的核心团队构成联盟核心的是（ ）。

    A、星形模式
    B、联邦模式
    C、矩阵模式
    D、平行模式

    答案：B
    解析：
    本题考查企业联盟的组织运行模式。联邦模式的联盟核心为“核心团队”，故选B。

  • 第15题：

    企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。

    A.岗位
    B.绩效
    C.年功
    D.市场

    答案：D
    解析：
    此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。

  • 第16题：

    公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人才培养目标定位是学校定位的核心，也是制定战略规划的关键。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    大学实践教学的目标体系，应该以培养大学生综合实践能力为核心。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）
    A

    核心人力资源与战略相关

    B

    核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源

    C

    企业的核心能力主要来自战略能力

    D

    核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）
    A

    认定企业核心能力

    B

    将支持企业核心能力的人力资源进行分类

    C

    通过二维模型认定企业基于战略的核心能力

    D

    对不同的人进行不同的人力资源管理

    E

    反映企业的外部竞争能力


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业应该培养一种战略规划模式是基于核心能力的（）
    A

    因循式的计划

    B

    生态型的战略

    C

    市场型的战略

    D

    发展型的战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容