简述缩分方法有哪些？

第1题：

避免缩皱现象有哪些方法？

正确答案: 放松缝纫线的张力；使用链式结构的线迹比锁式结构的线迹效果要好；缝纫线的延伸力要与面料的伸张力相匹配，避免因弹性不同引起缩皱；宜采用细而柔软的短纤维缝纫线而不宜采用长丝缝纫线。

第2题：

样品的缩分方法有哪几种？

正确答案:锥形四分法、挖取法、分样器缩分法

第3题：

缩径卡钻的处理方法有哪些？

正确答案: （1）遇卡初期，应大力活动钻具，争取解卡。若下钻中遇卡，应在钻具和设备的安全载荷以内大力上提，决不能硬压；若起钻中遇卡，应大力下压，决不能强提。大力活动数次（一般不超过10次）不能解卡，就不要强干了，而应循环钻井液，在适当的拉力压力范围内定期活动（一般每10～15min活动二三次），以防发生粘卡。
（2）震击器震击解卡。钻柱中带有随钻震击器，当起钻过程中遇卡时，要启动下击器下击解卡；当下钻遇卡或钻头在井底遇卡时，要启动上击器上击解卡。在活动钻具及震击的过程中，要随时注意钻具的活动范围，若钻柱随下击而下移，随上击而上移，则说明震击有效。若发现钻柱的活动范围越来越小，则说明已有粘卡发生，就不要继续震击了。
（3）若发现卡钻是缩径与粘吸的复合式卡钻，要先泡解卡剂，然后再进行震击。
（4）若缩径是盐岩造成的，而且还能维持循环时，可以泵入淡水至盐岩缩径井段以溶化盐层，同时配合震击器震击。
（5）若缩径是泥页岩造成的，可泵入油类、清洗剂或润滑剂，并配合震击器震击。
（6）若大力活动钻具与震击均无效时，就要进行爆炸松螺纹和套铣倒螺纹。
（7）若套铣倒螺纹已无法进行或不经济时，可考虑侧钻新井眼。

第4题：

样品的缩分方法有锥形（）、（）、（）。

正确答案:四分法；挖取法；分样器缩分法

第5题：

短期经营决策的方法有哪些？并简述怎样运用这些方法．短期经营决策的方法有哪些？并简述怎样运用这些方法．

正确答案: （1）贡献毛益分析法在各方案的成本相同的情况下，边际贡献总额最大的方案即为利润最大的方案.但导致单位边际贡献最大的方案不一定是边际贡献总额最大的方案.
（2）差量分析法差量分析法是在计算两个备选方案的差量收人和差量成本的基础上，计算差量损益，并据此选择决策方案.如果差量损益为正，则选择前一方案；反之，选择后一方案.
（3）相关成本分析法相关成本分析法是指在备选方案收人相同的情况下，只分析各备选方案增加的固定成本和变动成本之和.采用这一方法必须是在备选方案业务量确定的条件下.

第6题：

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

正确答案: 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)

第7题：

砂样品的缩分方法有（）和人工四分法，缩分时状态为（）。

正确答案:分料器；潮湿状态

第8题：