（）主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。A、违章指挥B、违章作业C、违反劳动纪律

题目

（）主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。

  • A、违章指挥
  • B、违章作业
  • C、违反劳动纪律
相似考题

1.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。()

2.劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。A．劳动者B．用人单位C．劳动仲裁机构D．劳动者和用人单位

3.违反劳动纪律:不按规定遵守或违反用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得到履行,要求全体员工在劳动、工作、生活过程中以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则()此题为判断题(对，错)。

4.生产经营单位要加强对生产现场的监督检查，严格查处()的“三违”行为。A.违章指挥B.违反交通规则C.违反劳动纪律D.违章作业

更多“（）主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。”相关问题

  • 第1题：

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

    A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


    正确答案：ACD
    ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第2题：

    劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。

    A.法律规定或认可的
    B.劳动者认可的
    C.企业和劳动使用者规定的
    D.劳动者和劳动使用者认可的

    答案：A
    解析：
    劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

  • 第3题：

    生产经营单位日常安全生产管理中，经常提到现场作业要杜绝的“三违”现象是指（）。

    • A、违章操作、违章检修、违反劳动纪律
    • B、违章指挥、违反指令、违反操作规程
    • C、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
    • D、违章操作、违章检修、违反操作规程

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳动纪律概念指在劳动过程中必须遵守的（）和秩序。

    • A、劳动活动
    • B、劳动规则
    • C、劳动形式
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第5题：

    违反劳动记录主要是指工人违反企业的生产劳动纪律和规定。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    制止“三违”是指制止（）。

    • A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则
    • B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
    • C、违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动者和用人单位

    正确答案:C

  • 第8题：

    “三违”是指（）。

    • A、违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则
    • B、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
    • C、违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则
    • D、违反劳动纪律、违反作业规程、违反交通规则

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    用人单位违反劳动法律的责任主要是指（　　）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的

    B

    用人单位未订立书面劳动合同的

    C

    用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的

    D

    未出具解除或终止劳动合同证明

    E

    用人单位违反《工会法》的


    正确答案： B,C
    解析：
    用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③未依法提供劳动合同文本；④违法约定试用期；⑤违法解除或终止劳动合同；⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者；⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任；⑧违反工资支付规定的法律责任；⑨违反劳动安全规定的法律责任；⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；违反劳动监察规定的法律责任；违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；违法扣押证件的法律责任。

  • 第10题：

    单选题
    （）主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
    A

    违章指挥

    B

    违章作业

    C

    违反劳动纪律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    劳动仲裁机构

    D

    劳动者和用人单位


    正确答案： A
    解析：
    劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

  • 第12题：

    单选题
    （）主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序。
    A

    违章指挥

    B

    违章作业

    C

    违反劳动纪律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动行政关系中的相对入主要是指()。

    A:劳动者
    B:用人单位
    C:劳动仲裁机构
    D:劳动者和用人单位

    答案：D
    解析：
    劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

  • 第14题：

    劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

    • A、劳动者
    • B、企业等用人单位
    • C、劳动仲裁机构
    • D、劳动者和用人单位

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为。

    • A、违章指挥
    • B、违章作业
    • C、违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

    • A、违章指挥
    • B、违章作业
    • C、违反劳动纪律

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动仲裁机构
    • D、劳动者和用人单位

    正确答案:D

  • 第19题：

    生产经营单位要消除安全隐患滋生根源，必须杜绝作业人员的“三违”现象。 所谓的“三违”现象是指“违章指挥、违章作业和（）”。

    • A、违规行为
    • B、违法行为
    • C、违反劳动纪律
    • D、违反劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为。
    A

    违章指挥

    B

    违章作业

    C

    违反劳动纪律


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制止“三违”是指制止（）。
    A

    违反劳动纪律、违反企业制度、违反交通规则

    B

    违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

    C

    违反作业规程、违反企业纪律、违反交通规则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    生产经营单位要消除安全隐患滋生根源，必须杜绝作业人员的“三违”现象。 所谓的“三违”现象是指“违章指挥、违章作业和（）”。
    A

    违规行为

    B

    违法行为

    C

    违反劳动纪律

    D

    违反劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    违反劳动记录主要是指工人违反企业的生产劳动纪律和规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容