下列（）不是我国劳动法的内容。A、卫生检疫B、职业培训C、工作时间和休息、休假、工资

题目

下列（）不是我国劳动法的内容。

  • A、卫生检疫
  • B、职业培训
  • C、工作时间和休息、休假、工资
相似考题

1.卫生检疫不是我国劳动法的内容。此题为判断题(对，错)。

2.卫生检疫是我国劳动法的内容。此题为判断题(对，错)。

3.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

4.下列()不是我国劳动法的内容。A.卫生检疫B.职业培训C.工作时间和休息、休假、工资

更多“下列（）不是我国劳动法的内容。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．

    A．劳动法律关系不是强制性法律

    B．劳动法律关系是单务关系

    C．劳动法律关系具有国家强制性

    D．劳动法律关系是双务关系

    E．劳动法律关系的内容是权利和义务


    正确答案：CDE
    CDE【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系；B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系．

  • 第2题：

    该实施方案的哪些内容不符合我国劳动法律法规的规定？


    答案：
    解析：
    工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。该实施方案不符合我国劳动法律法规的规定之处包括：
    ①雇主与雇员两方代表共7人组成不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：工资集体协商的各方代表人数对等，每方至少三名。因此不应产生单数的代表人数。
    ②雇员一方代表由公司总经理指定不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
    ③协商双方的首席代表由公司董事会指定不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。
    ④协商双方委托公司外部专家作为本方协商代表，但不得超过4人，不符合我国劳动法律法规的规定。
    按法律规定：协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。

  • 第3题：

    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律关系种类

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据《劳动法》的规定，下列哪项不是劳动合同必须包括的事项（）。

    • A、劳动报酬
    • B、任职职务
    • C、劳动纪律
    • D、工作内容

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.

    • A、它是一部完整性劳动法典
    • B、它是一部综合性劳动法典
    • C、它是一部过渡性劳动法典
    • D、它是一部统一性劳动法典

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系内容
    • C、劳动法律关系对象

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）。

    • A、劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
    • B、劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
    • C、劳动法于1995年1月1日起开始实施
    • D、我国劳动法是一部综合性劳动法典

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。

    • A、劳动法律关系不是强制性法律
    • B、劳动法律关系是单务关系
    • C、劳动法律关系具有国家强制性
    • D、劳动法律关系是双务关系
    • E、劳动法律关系的内容是权利和义务

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    判断题
    卫生检疫不是我国劳动法的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列（）不是我国劳动法的内容。
    A

    卫生检疫

    B

    职业培训

    C

    工作时间和休息、休假、工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）
    A

    劳动法律关系主体

    B

    劳动法律关系客体

    C

    劳动法律关系内容

    D

    劳动法律关系种类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动法律关系的特征是（）
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是单务关系

    C

    劳动法律关系具有国家强制性

    D

    劳动法律关系是双务关系

    E

    劳动法律关系不是强制性法律


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项不是我国劳动法的内容___。

    A.劳动合同和集体合同

    B.工作时间和休息、休假

    C.职业培训

    D.卫生检疫


    正确答案：D

  • 第14题：

    我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。

    A 、 内容
    B 、 要求
    C 、 标准
    D 、 规则

    答案：A
    解析：
    劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的。

  • 第15题：

    卫生检疫不是我国劳动法的内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    卫生检疫是我国劳动法的内容。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动法律关系的特征是（）

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是单务关系
    • C、劳动法律关系具有国家强制性
    • D、劳动法律关系是双务关系
    • E、劳动法律关系不是强制性法律

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    我国劳动法有哪些内容？


    正确答案: 1、劳动就业制度的规定。
    2、劳动合同制度的规定。
    3、集体合同的签订与执行办法。
    4、工作时间和休息时间制度。
    5、工资方面的法规。
    6、劳动安全与卫生的各项规程。
    7、女职工与未成年工的特殊保护发法。
    8、职业培训的法规。
    9、社会保险与福利制度。
    10、劳动争议处理制度。
    11、有关执行劳动法的监督检查制度。
    12、违反劳动法的法律责任。

  • 第19题：

    下列（）不是劳动法的特征

    • A、调整对象为人身关系和财产关系
    • B、公法与私法的融合性
    • C、保护法益的倾斜性
    • D、调整内容的综合性

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    卫生检疫是我国劳动法的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪一项不是我国劳动法的内容（）。
    A

    劳动合同和集体合同

    B

    工作时间和休息、休假；工资

    C

    职业培训

    D

    卫生检疫


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，下列哪项不是劳动合同必须包括的事项（）。
    A

    劳动报酬

    B

    任职职务

    C

    劳动纪律

    D

    工作内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    我国劳动法有哪些内容？

    正确答案： 1、劳动就业制度的规定。
    2、劳动合同制度的规定。
    3、集体合同的签订与执行办法。
    4、工作时间和休息时间制度。
    5、工资方面的法规。
    6、劳动安全与卫生的各项规程。
    7、女职工与未成年工的特殊保护发法。
    8、职业培训的法规。
    9、社会保险与福利制度。
    10、劳动争议处理制度。
    11、有关执行劳动法的监督检查制度。
    12、违反劳动法的法律责任。
    解析： 暂无解析

相关内容