目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。

题目

目前企业对推销人员报酬的管理通常有3种报酬形式即（）、（）和薪金加奖励制。

相似考题

1.常见的推销人员报酬形式包括:______。A. 薪金制B. 佣金制C. 奖励制D. 薪金加奖励制

2.对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。A.声誉激励 B.报酬激励 C.市场竞争机制 D.实物激励

3.对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。A、报酬激励 B、声誉激励 C、市场竞争机制 D、实物激励

4.对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励

参考答案和解析
正确答案:薪金制；佣金制
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  • 第1题：

    ()通常指员工所获得的全部报酬。

    A:收入
    B:奖励
    C:薪金
    D:工资

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    （　　）通常指员工超额劳动的报酬。

    A．收入

    B．奖励

    C．薪金

    D．工资

    答案：B
    解析：
    奖励(Incentives)，指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。A项：收入(Earnings)，指员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。C、D两项：薪给(Pay)，分为工资和薪金两种形式。薪金(Sa1A．ry)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资(Wages)通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  • 第3题：

    人员推销的报酬形式有（）、（）和（）等3种。


    正确答案:薪金制；佣金制；混合制

  • 第4题：

    哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）

    • A、薪金制
    • B、佣金制
    • C、薪金加奖励制
    • D、奖励制

    正确答案:A

  • 第5题：

    推销人员的报酬形式不包括（）

    • A、薪金制
    • B、佣金制
    • C、薪金和佣金混合制
    • D、奖金制

    正确答案:D

  • 第6题：

    复合薪金制这种报酬形式有什么优点？


    正确答案:这种形式兼有薪金制和佣金制的优点，既能保障管理部门对推销容易的有效控制，又能起到激励的作用。但这种制度实行起来较为困难。其已为越来越多的企业采用。

  • 第7题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。
    A

    奖金制

    B

    年薪制

    C

    激励制

    D

    风险薪酬制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）
    A

    工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

    B

    工资薪金有现金形式和非现金形式

    C

    工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

    D

    工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是复合薪金制？这种报酬形式有什么优点？

    正确答案： 薪金加奖励制就是企业推销人员固定薪金的同时又给不定额的奖金。
    这种形式兼有薪金制和佣金制的优点，既能保障管理部门对推销容易的有效控制，又能起到激励的作用。但这种制度实行起来较为困难。其已为越来越多的企业采用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于激励约束机制中的（  ）。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    市场竞争机制

    D

    实物激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    ()通常指员工超额劳动的报酬。

    A:收入
    B:奖励
    C:薪金
    D:工资

    答案：B
    解析：
    收入是员工所获得的全部报酬。奖励是员工超额劳劫的报酬。薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  • 第14题：

    薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    什么是复合薪金制？这种报酬形式有什么优点？


    正确答案: 薪金加奖励制就是企业推销人员固定薪金的同时又给不定额的奖金。
    这种形式兼有薪金制和佣金制的优点，既能保障管理部门对推销容易的有效控制，又能起到激励的作用。但这种制度实行起来较为困难。其已为越来越多的企业采用。

  • 第16题：

    下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。

    • A、激励作用差
    • B、管理费用高
    • C、容易造成推销员短期行为
    • D、忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系
    • E、优秀推销员难以留下

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    会直接影响到销售成本和销售量，进而影响到企业利润的是（）

    • A、促销人员规模的大小
    • B、推销人员的培训
    • C、推销人员的报酬
    • D、推销人员的激励

    正确答案:A

  • 第18题：

    以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。

    • A、奖金制
    • B、年薪制
    • C、激励制
    • D、风险薪酬制

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    人员推销的报酬形式有（）、（）和（）等3种。

    正确答案： 薪金制,佣金制,混合制
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。
    A

    激励作用差

    B

    管理费用高

    C

    容易造成推销员短期行为

    D

    忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系

    E

    优秀推销员难以留下


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。
    A

    超额奖励

    B

    计件工资法

    C

    年薪制

    D

    按日报酬法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    推销人员的报酬形式不包括（）
    A

    薪金制

    B

    佣金制

    C

    薪金和佣金混合制

    D

    奖金制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）
    A

    薪金制

    B

    佣金制

    C

    薪金加奖励制

    D

    奖励制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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