激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。

题目

激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。

相似考题

1.有效的激励以()为前提。

2.儿童品德的形成和发展是一个 以_（ ）为基础，以_（ ）、_（ ）为激励，发展到_（ ）的整体运动过程。

3.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励

4.企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。 A.制定激励计划 B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划 C.实施绩效评价与激励 D.编制绩效评价报告与激励管理报告

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  • 第1题：

    (2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

    A.直接激励
    B.精神激励
    C.间接激励
    D.利益激励

    答案：D
    解析：
    P210
    培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训使用一考核奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。

  • 第2题：

    以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。

    • A、人事决策作用
    • B、诊断作用
    • C、激励作用
    • D、引导作用
    • E、教育和管理作用

    正确答案:A

  • 第3题：

    激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到（）的激励效果。

    • A、合理适度
    • B、以小博大
    • C、理想
    • D、适宜

    正确答案:B

  • 第4题：

    物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。

    • A、物质激励
    • B、外在激励
    • C、内在激励
    • D、精神激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    公司为销售人员制定销售定额，以激励他们努力工作，这属于（）。

    • A、目标激励
    • B、财务激励
    • C、精神激励
    • D、环境激励

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）

    • A、重在物质激励
    • B、重在精神嘉奖
    • C、以奖励为主，辅以惩罚
    • D、以惩罚为主，辅以奖励

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    网上促销不再像传统促销那样以提供说服和激励为手段，而是以内容和服务为根本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第11题：

    多选题
    建立培训质量管理体系的原则是（）
    A

    以企业战略为导向

    B

    以适用可行为准则

    C

    以人为本

    D

    以效果为本

    E

    以激励为手段


    正确答案： E,D
    解析： 建立培训质量管理体系应遵循以下五个原则:以企业战略为原则,以适用可行为准则,以人为本,以效果为根本,以激励为手段。

  • 第12题：

    单选题
    物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
    A

    物质激励

    B

    外在激励

    C

    内在激励

    D

    精神激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。

    A口头表扬

    B薪酬激励

    C物质奖励

    D带薪休假


    C
    略

  • 第14题：

    只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    关于激励的特征，下列说法正确的是（）

    • A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求
    • B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本
    • C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当
    • D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    网上促销不再像传统促销那样以提供说服和激励为手段，而是以内容和服务为根本。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？


    正确答案: 其一，将薪酬和个人业绩直接联系在一起，能直接、准确地反映员工实际付出的劳动量以及不同员工之间的劳动差别。
    其二，对个人业绩的计划和分配的程序简化、透明度高，易于管理。
    其三，刺激员工从物质利益出发关心自己的工作业绩，能够提高工作效率和工作质量。

  • 第19题：

    创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）
    A

    重在物质激励

    B

    重在精神嘉奖

    C

    以奖励为主，辅以惩罚

    D

    以惩罚为主，辅以奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    物质激励

    D

    工作激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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