请简述加氢裂化装置单位加工费的考核方法。
题目
请简述加氢裂化装置单位加工费的考核方法。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
将加氢裂化装置所消耗的燃料油、燃料气及水、电、汽、氮气等实际消耗总量折成价值量与原料油总量进行比较。
单位为：元/吨原料油来作为衡量加氢裂化装置运行水平的一个指标，如将消耗总量折成能量单位，则成为综合能耗指标。
单位为：元/吨原料油来作为衡量加氢裂化装置运行水平的一个指标，如将消耗总量折成能量单位，则成为综合能耗指标。
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第1题：
加氢改质装置主要使用的加工方法是（）。
- A、催化裂化
- B、加氢精制
- C、加氢裂化
- D、催化重整
正确答案:B -
第2题：
请简述装置开工步骤？
正确答案: 分馏系统开工：分馏系统蒸汽吹扫、试压，氮气置换；分馏系统冷油运；分馏系统热油油运；反应、分馏系统长循环；分馏系统调整操作；
反应系统开工：反应系统氢气升压至1.7MPa；开压缩机、点加热炉；反应系统升温至最小升压温度；反应系统升压至5.69MPa，氢气气密；催化剂硫化；反应系统切换原料，调整操作。 -
第3题：
请简述加氢裂化装置存在的主要有毒、有害物质。
正确答案: 硫化氢、无水氨、羰基镍、二硫化碳对人员造成伤害；
氢氧化钠、碳酸钠极易对人员造成灼伤；
硫化亚铁遇空气后易自燃。 -
第4题：
加氢裂化单位加工费构成，由（）二部分组成。
- A、可变费用
- B、管理费用
- C、不变费用
- D、车间经费
正确答案:A,C -
第5题：
加氢裂化加工费用方面的考核内容，下列说法错误的是（）
- A、燃料消耗
- B、水和蒸汽的消耗
- C、电的消耗
- D、化工助剂的消耗
正确答案:D -
第6题：
加氢裂化装置主要腐蚀类型有哪些？
正确答案: 在加氢过程中，如反应器等设备处于高温高压氢气中，氢损伤就是一个很大的问题。高温高压硫化氢与氢共存时的腐蚀也很严重。正因为如此，为抗高温硫化氢的腐蚀通常也在反应器等设备内表面堆焊不锈钢（以奥氏体不锈钢居多）覆盖层和选用不锈钢材料制作内件。这样又有可能出现不锈钢的氢脆、奥氏体不锈钢的硫化物应力腐蚀开裂及堆焊层氢致剥离现象等损伤，另外还有Cr-Mo钢的回火脆性破坏也曾是重点的问题。在高压空冷器上，由于物流中存在氨和硫化氢等腐蚀介质可能引起传热管穿孔损伤等都是必须加以慎重考虑的。
常见的损伤类型有：
①高温硫化氢--氢腐蚀；
②高温高压下的氢腐蚀；
③氢脆；
④连多硫酸引起的应力腐蚀开裂；
⑤铬—钼钢的回火脆性；
⑥奥氏体不锈钢堆焊层的氢致剥离；
⑦低温硫化氢--氯化氢--水腐蚀；
⑧低温H2S-NH3-H20型腐蚀。 -
第7题：
加氢裂化装置生产有何特点和危险特性？加氢裂化装置哪些部位容易着火？
正确答案: 加氢裂化装置生产特点和危险特性：具有炼油企业之高温，高压，易燃易爆，高噪声且介质含H2S，工业粉尘，汽油等.加氢裂化工艺属高温、高压、临氢工艺过程。技术要求高，操作难度大，危险因素多。物料介质中含有浓度较高的硫化氢等有毒有害物质，而硫化氢在潮湿、低温的环境下，容易产生湿硫化氢腐蚀，容器及管线设备容易被腐蚀穿孔，或者有管线爆裂、法兰垫片撕裂等情况，都可能发生硫化氢泄漏事故。因此，防爆防毒是车间安全工作的重点。
装置内高温高压法兰、分馏塔、塔底热油泵、高温高压循环油泵、产品泵，压缩机管线等部位容易着火。 -
第8题：
简述加氢裂化的影响因素。
正确答案: ①原料，②反应压力，③反应温度，④空速，⑤氢油比。 -
第9题：
如果加氢裂化装置的氢耗增加，装置的转化率也增加
正确答案:错误 -
第10题：
请简述开展考核工作的内容。
正确答案: 按照水利部党组的统一部署，此次考核主要包括三方面的内容。
一是领导班子和领导干部年度考核；
二是领导班子及领导干部党风廉政建设责任制落实情况的考核；
三是选人用人“一报告两评议”，重点考核2018年选人用人工作的情况。 -
第11题：
请简述如何建立有效的考核体系措施。
正确答案:为了减少绩效评价中的偏差，提供考核工程和结果的正确性，需要采取以下措施。
（1）采用客观性考核标准；
（2）选择合适的考核方法；
（3）有了解情况者进行考核；
（4）培训合格的考核工作人员；
（5）一事实材料为依据；
（6）公开考核过程和考核结果；
（7）进行考核面谈；
（8）设置考核申诉程序。 -
第12题：
问答题请简述开展考核工作的意义。正确答案： 组织开展领导班子和领导干部年度考核工作，是了解、督促领导班子和领导干部落实中央决策部署，推动水利改革发展的重要方式，也是加强领导班子和领导干部管理监督的重要手段。解析： 暂无解析 -
第13题：
论述加氢裂化工艺装置生产的特点。
正确答案: 原料来源广泛，生产方案灵活，设备投资高，操作费用高。是可以大量生产优质中间馏分油和调整产品结构的重要手段（重油轻质化）；可以直接制取低硫、低芳烃的清洁燃料；可以最大量的生产芳烃潜含量高的优质重整原料；与不同的催化剂匹配时，尾油可作为催化裂化的原料、作为生产乙烯的原料和作为生产润滑油基础油的原料；对二次加工的油品如催化裂化柴油、焦化柴油进行改质制取清洁柴油产品。 -
第14题：
加氢裂化装置的产品及用途是什么？
正确答案: 由于加氢裂化的工艺灵活，产品性质好，其产品得到了广泛的应用。
加氢裂化石脑油：由于其优异的芳烃潜含量，是生产轻质芳烃的优质重整原料。
中间馏分：作为航煤以及车用柴油具有良好的燃烧性能。
对于高压加氢裂化装置未转化的尾油：因其含氢量提高，非烃类杂质少，尾油的环烷烃少，链烷烃增加作为蒸汽裂解原料制乙烯时，乙烯产率高。是非常好的乙烯原料；另外加氢裂化尾油因为异构烷烃组分多，对添加剂感受性好，成为制取高档润滑油料基础油。 -
第15题：
加氢裂化装置加工费用方面的考核内容，下列说法错误的是（）
- A、燃料消耗
- B、水和蒸汽的消耗
- C、电的消耗
- D、化工助剂的消耗
正确答案:D -
第16题：
请叙述加氢裂化开车方案的主要内容？
正确答案: 加氢裂化开车方案的主要内容有：①催化剂的装填；②氮气置换、气密：a.分馏系统气密b.反应系统氮气气密c.反应系统引进氢气气密d.投用循环氢压缩机e.点燃反应加热炉f.投用补充氢压缩机、反应系统进行各个等级气密。③催化剂的硫化；④引进开车低氮油步骤；⑤分馏系统循环脱水方案；⑥钝化方案；⑦切换新鲜原料油步骤；⑧产品质量调整；⑨开车过程的危险性分析；⑩开车过程的安全措施。 -
第17题：
加氢裂化尾油作为乙烯原料的考核指标是什么？
正确答案: 加氢裂化尾油作为乙烯的原料，BMCI值的大小通常作为衡量其质量的重要指标，一般BMCI值越小，乙烯收率越高。从本质上说，BMCI值的大小取决于其烃类组成：烷烃BMCI值最小，其次环烷烃，芳烃最大，其中正构的链烷烃要低于异构的链烷烃。因此，要得到BMCI值低的加氢裂化尾油，在加氢裂化过程中，希望发生的反应是：芳烃饱和，然后开环，尽量保留烷基侧链；环烷烃选择性开环，保留侧链；对于链烷烃，尽量减少裂化反应，尽量减少异构化反应。在开发提高尾油质量的加氢裂化技术时，遵循如下基本思路：①能适应不同压力等级的已建和在建的加氢裂化装置，能切实缓解化工原料短缺的矛盾；②开发新型精制催化剂，强化其脱氮和芳烃饱和性能，能在一定程度上改善尾油质量，同时适当降低反应温度，降低能耗；③开发新型裂化催化剂，强化其开环选择性和加氢功能，而抑制其异构化性能，降低加氢裂化过程中小分子气体的产生，并与精制催化剂在反应温度上更好的匹配；④优化催化剂的配伍，以最大限度地发挥精致催化剂和裂化催化剂的各自优势，实现同步失活，延长操作周期，降低能耗；⑤优化分馏切割方案，以在兼顾生产柴油的同时，尽可能多的生产优质尾油产品。 -
第18题：
请简述加氢裂化设备的设计和制造应满足的要求。
正确答案: ①满足工艺过程各种运行方案的需要；
②操作可靠性高；
③维护检修方便；
④投资费用低。 -
第19题：
加氢裂化装置原料相当广泛，轻至石脑油、重至减压渣油，目前，国内加氢裂化装置原料大多为减压馏分油
正确答案:正确 -
第20题：
简述加氢裂化工艺装置生产的特点。
正确答案:原料来源广泛，生产方案灵活，设备投资高，操作费用高。是可以大量生产优质中间馏分油和调整产品结构的重要手段（重油轻质化）；可以直接制取低硫、低芳烃的清洁燃料；可以最大量的生产芳烃潜含量高的优质重整原料；与不同的催化剂匹配时，尾油可作为催化裂化的原料、作为生产乙烯的原料和作为生产润滑油基础油的原料；对二次加工的油品如催化裂化柴油、焦化柴油进行改质制取清洁柴油产品。 -
第21题：
请简述加氢裂化开车方案的主要内容。
正确答案: ①氮气置换；
②气密；
a.分馏系统气密
b.反应系统氮气气密
c.反应系统引进氢气气密
d.点燃反应加热炉
e.投用循环氢压缩机
f.投用增压压缩机和补充氢压缩机、反应系统进行各个等级气密；
③硫化方案；
④引进开车低氮油步骤；
⑤分馏系统循环脱水方案；
⑥钝化方案；
⑦切换新鲜原料油步骤；
⑧产品质量调整；
⑨开车过程的危险性分析；
⑩开车过程的安全措施。 -
第22题：
请简述360度考核法。
正确答案:360度考核法是一种从多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核，采用五分制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。
360度考核法的优点在于，能够使上级更好的了解下级，鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯，同时也促使上级帮助下属发展、培养责任心和改善团队合作状态。其缺点是花费时间太多，只适用于管理者。此外，这种方法在我国受组织文化的影响非常大，可能会遇到保密性、同事之间的竞争、人际关系的影响和缺少发展机会等方面的困难。 -
第23题：
问答题请简述360度考核法。正确答案： 360度考核法是一种从多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。这种方法是选取与被考核者联系紧密的人来担任考核工作，包括上级、同事（以及外部客户）、下级和被考核者本人，用量化考核表对被考核者进行考核，采用五分制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。
360度考核法的优点在于，能够使上级更好的了解下级，鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯，同时也促使上级帮助下属发展、培养责任心和改善团队合作状态。其缺点是花费时间太多，只适用于管理者。此外，这种方法在我国受组织文化的影响非常大，可能会遇到保密性、同事之间的竞争、人际关系的影响和缺少发展机会等方面的困难。解析： 见答案