在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。A、投资回报率B、客户的评价C、同事的评价D、主管的评价

题目

在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。

  • A、投资回报率
  • B、客户的评价
  • C、同事的评价
  • D、主管的评价
相似考题

1.培训与开发效果的评估内容主要包括()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:投资收益评估 E:工作绩效评估

2.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容 B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容 D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标 E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

3.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法 B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C:结果评估指标包括硬指标和软指标 D:组织通常会进行投资收益评估 E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法

4.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有().A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B:结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C:结果评估是组织高管层最关心的评估内容 D:结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标 E:结果评估中的硬指标易于衡量和量化

更多“在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。A、投资回报率B、客户的评价C、同事的评价D、主管的评价”相关问题

  • 第1题：

    关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

    A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
    B.它是组织高管层最关心的评估内容
    C.它的评估硬指标包括产出、质量等
    D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
    E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选项A错误，时间与成本属于硬指标。

  • 第2题：

    在项目评估的总结评价中，投资项目评估报告后评价的重点内容是()。

    A:对项目评估报告多方案的分析比较
    B:对项目评估报告作用和影响的分析评价
    C:对项目评估报告风险分析的评价
    D:对项目评估报告决策内容的分析评价

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

    A.主管评价
    B.客户评价
    C.提问法
    D.行为观察
    E.同事评价

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训效果行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。C项为学习评估的具体方法。

  • 第4题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

    A:员工同事的评价
    B:员工主管的书面评价
    C:员工的技能测试成绩
    D:员工业绩考核的记录
    E:员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第5题：

    在培训效果评价的过程中，()用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

    A:技能成果
    B:情感成果
    C:绩效成果
    D:投资回报率

    答案：A
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第6题：

    在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。

    • A、行为评价量表
    • B、直接观察
    • C、自我评价量表
    • D、面谈

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。

    • A、收益评估法
    • B、投资回报率
    • C、绩效评估法
    • D、内省法

    正确答案:A

  • 第8题：

    360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤⑥
    • C、①②④⑤⑥
    • D、①③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

    • A、反应
    • B、学习
    • C、行为
    • D、结果

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③⑤⑥

    C

    ①②④⑤⑥

    D

    ①③④⑤⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（  ）。
    A

    反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

    B

    工作行为评估可以通过面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等实现

    C

    结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类

    D

    投资收益评估相比其他方面的评估容易获取


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在培训效果评价的过程中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
    A

    技能成果

    B

    情感成果

    C

    绩效成果

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析：
    技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用（技能转化）两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  • 第13题：

    A.形成评价
    B.过程评价
    C.效果评价
    D.指标评价
    E.政策评价

    评估项目活动覆盖面的内容属于

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    行为层面的评估主要有()等方法。

    A.观察
    B.主管评价
    C.客户评价
    D.上级评价
    E.同事评价

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

    A:员工同事的评价
    B:员工主管的书面评价
    C:员工的技能测试成绩
    D:员工绩效考核的记录
    E:员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料：员工业绩考核的记录，员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第16题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

    A.员工同事的评价
    B.员工主管的书面评价
    C.员工的技能测试成绩
    D.员工绩效考核的记录
    E.员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据主要包括：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第17题：

    下列哪一项不是行为影响效果评价的主要评价方法？（）

    • A、类比法
    • B、同事评价法
    • C、主管评价法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训班结束时的问卷调查适用于（）

    • A、健康教育培训需求评估
    • B、近期培训效果评价
    • C、远期培训效果评价
    • D、教学活动评价
    • E、组织后勤工作评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    行为层面的评估方法主要有（）。

    • A、观察法
    • B、主管评价
    • C、客户评价
    • D、同事评价
    • E、自我评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

    • A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
    • B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
    • C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    • D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

    正确答案:A

  • 第21题：

    在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。

    • A、投资回报率
    • B、客户的评价
    • C、同事的评价
    • D、主管的评价

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
    A

    反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

    B

    直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

    C

    反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

    D

    投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容


    正确答案： D
    解析： 本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。

  • 第23题：

    多选题
    培训效果行为评估的具体方法有（　　）。
    A

    主管评价

    B

    客户评价

    C

    提问法

    D

    行为观察

    E

    同事评价


    正确答案： A,B,D,E
    解析：
    培训效果行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。C项为学习评估的具体方法。

  • 第24题：

    多选题
    行为层面的评估方法主要有（）。
    A

    观察法

    B

    主管评价

    C

    客户评价

    D

    同事评价

    E

    自我评价


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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