培训计划应与实验室（）的任务相适应。应评价这些培训活动的效果。

题目

培训计划应与实验室（）的任务相适应。应评价这些培训活动的效果。

相似考题

1.培训班结束时的问卷调查适用于A.健康教育培训需求评估B.近期培训效果评价C.远期培训效果评价D.教学活动评价E.组织后勤工作评价

2.()是培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择

3.企业进行培训后的效果评估，其作用包括（　　）。A． 检查培训的费用效益 B． 检查培训活动计划执行情况 C． 客观评价培训者的工作 D． 保证培训效果测定的科学性 E． 对培训效果做出正确、合理判断

4.确定完成哪些任务需要培训,属于培训的()环节。A.计划制订B.效果评价C.需求分析D.课程设计

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  • 第1题：

    一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

    A培训需求分析

    B设计培训计划

    C开发培训课程

    D实施培训活动

    E评价培训效果


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    实验室人员应经过与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验。使用培训中的人员时，应对其进行适当的监督。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    培训班结束时的问卷调查适用于（）

    • A、健康教育培训需求评估
    • B、近期培训效果评价
    • C、远期培训效果评价
    • D、教学活动评价
    • E、组织后勤工作评价

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列属于培训前评估的作用是（）。

    • A、保证培训活动按照计划进行
    • B、保证培训效果测定的科学性
    • C、客观评价培训者工作
    • D、为管理者决策提供所需信息

    正确答案:B

  • 第5题：

    实验室的人员培训计划应与实验室现实和预期任务（）。实验室应评价这些培训活动的（）。


    正确答案:相适应；有效性

  • 第6题：

    企业培训开发活动通常包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训活动组织实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训报告的撰写

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
    A

    培训开发需求分析

    B

    培训目标和评价标准的制定

    C

    培训开发计划的制定

    D

    培训开发计划的实施

    E

    培训效果的评价反馈


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业培训工作的出发点是（）
    A

    确定培训的需求和目标

    B

    制定培训计划

    C

    确定培训师资

    D

    培训效果评价


    正确答案： A
    解析： 确定培训的需求和目标是企业培训工作的出发点，也是考察培训效果的依据。

  • 第9题：

    单选题
    培训班结束时的问卷调查适用于（）
    A

    健康教育培训需求评估

    B

    近期培训效果评价

    C

    远期培训效果评价

    D

    教学活动评价

    E

    组织后勤工作评价


    正确答案： E
    解析： 培训班结束时的问卷调查适用于近期培训效果评价。

  • 第10题：

    单选题
    下列属于培训前评估的作用是（）。
    A

    保证培训活动按照计划进行

    B

    保证培训效果测定的科学性

    C

    客观评价培训者工作

    D

    为管理者决策提供所需信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    培训计划应与实验室（）的任务相适应。应评价这些培训活动的效果。

    正确答案： 当前和预期
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（　　）。
    A

    学员自我评价

    B

    培训后的考试或考核

    C

    年度工作绩效评价

    D

    管理者对培训后工作表现的评价


    正确答案： C,D
    解析： 培训效果的评价应依据培训需求和培训计划进行，并预先确定评价规则，在长期和短期两方面开展。基于短期目标的考虑，应了解学员对有关培训方式、所有资源和培训中所获得的知识技能的情况，评价方式可以是学员自我评价、培训者训后评价（考试、考核等）以及管理者跟踪评价。

  • 第13题：

    人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

    • A、培训开发需求分析
    • B、培训目标和评价标准的制定
    • C、培训开发计划的制定
    • D、培训开发计划的实施
    • E、培训效果的评价反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    企业培训工作的出发点是（）

    • A、确定培训的需求和目标
    • B、制定培训计划
    • C、确定培训师资
    • D、培训效果评价

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。

    • A、培训计划
    • B、培训课程
    • C、培训项目
    • D、培训课程体系

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训效果评估包括（）层次。 

    • A、反应与学习
    • B、行动与效果
    • C、时间与地点
    • D、任务和结果

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    培训效果评价的目的是（）。

    • A、统计培训科目
    • B、统计培训人数
    • C、衡量组织培训目标是否实现
    • D、衡量组织培训是否按计划实施

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
    A

    培训计划

    B

    培训课程

    C

    培训项目

    D

    培训课程体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    实验室的人员培训计划应与实验室现实和预期任务（）。实验室应评价这些培训活动的（）。

    正确答案： 相适应,有效性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工培训活动的首要环节是(    )
    A

    制定培训计划

    B

    培训的实施

    C

    培训效果评估

    D

    培训需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
    A

    培训需求分析

    B

    设计培训计划

    C

    开发培训课程

    D

    实施培训活动

    E

    评价培训效果


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    实验室人员应经过与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验。使用培训中的人员时，应对其进行适当的监督。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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