“目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条（）A、SpecificB、MeasurableC、AcceptableD、Realistic

题目

“目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条（）

  • A、Specific
  • B、Measurable
  • C、Acceptable
  • D、Realistic
相似考题

1.时间管理中,以SMART为导向的目标管理原则中T代表()。A、有时限的B、可衡量的C、现实的D、可达成的

2.关于SMART目标,说法不正确的是()。A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改C.个人目标应该符合SMART原则D.SMART目标在实际生活中起着重要作用

3.设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。A.明确性B.时限性C.相关性D.可衡量性E.可达成性

4.在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    简述目标设定的SMART原则。


    正确答案：S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候要根据学员的素质、经历等实际情况以实际工作要求为指导设定通过培训而能实际达到的目标不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一是不是高不可攀；第二是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核或带来考核的不公。
    S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候，要根据学员的素质、经历等实际情况，以实际工作要求为指导，设定通过培训而能实际达到的目标，不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一，是不是高不可攀；第二，是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。

  • 第2题：

    制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”，其中不包括( )。

    A．具体的原则

    B．可以达到的原则

    C．可以超越的原则

    D．现实性原则


    参考答案：C
    解析：聪明(SMART)原则具体是指目标要明确(Specific)，目标能衡量(Measurable)、目标要能够达到(Attainable)、目标要具有现(Realistic)、目标要具体(Tangible)。

  • 第3题：

    目标制定的SMART原则中的R指的是（）

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可接受的
    • D、现实可行的

    正确答案:D

  • 第4题：

    某公司在战略目标展开时，多数部门都有“提高员工素质”的目标，这未体现目标的SMART原则的（）要求。

    • A、时限性
    • B、可度量性
    • C、可实现性
    • D、相关性

    正确答案:B

  • 第5题：

    在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。

    • A、无时间限定
    • B、可以测量的
    • C、可以完成的
    • D、明确的

    正确答案:A

  • 第6题：

    不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）

    • A、目标明确原则
    • B、目标可以衡量原则
    • C、时间限制原则
    • D、目标可实现原则

    正确答案:D

  • 第8题：

    在制定六西格玛项目目标时，经常用SMART原则对项目目标进行评估。请问SMART原则中的S是指？（）

    • A、目标要简化（simple）
    • B、目标要标准化（standard）
    • C、目标要具体（specific）
    • D、目标的制定要严肃（serious）

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。

    • A、至少要符合smart原则中至少3项
    • B、至少要符合smart原则中任意三项
    • C、只要符合smart原则其中一项即可
    • D、符合smart原则中的所有原则

    正确答案:D

  • 第10题：

    简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。


    正确答案:（1）S—Specific，即目标应该是具体明确的。
    （2）M—Measurable，即目标应该根据数量或质量的标准进行量度和证实。
    （3）A—Attainable，即目标应该是具有挑战性但可实现的。
    （4）R—Relevent，即目标应该立足于现实，与工作职责密切相关，而不是脱离现实凭空想象的。
    （5）T—Time-bounded，即目标应该是有时间期限的。

  • 第11题：

    多选题
    本案例中，王林公司在组织结构建立时，违背了（　　）。
    A

    目标原则

    B

    责权利相结合的原则

    C

    管理幅度原则

    D

    集权与分权相结合的原则


    正确答案： B,A
    解析：
    建立组织部门的原则包括：①目标任务原则（组织结构设计必须以企业的战略任务和经营目标为出发点和归宿点）；②责权利相结合的原则（责任、权力、利益之间必须是协调的、平衡的和统一的）；③分工协作原则及精干高效原则；④管理幅度原则（管理幅度的大小同管理层次的多少成反比关系）；⑤统一指挥原则和权力制衡原则；⑥集权与分权相结合的原则。本案例中，王林公司总经理管理的人过多，违背了管理幅度原则；权力过分集中，违背了集权与分权相结合的原则；部门经理没有实权，但要承担责任，违背了责权利相结合的原则。

  • 第12题：

    单选题
    “目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条（）
    A

    Specific

    B

    Measurable

    C

    Acceptable

    D

    Realistic


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括( )

    A．目标是明确的

    B．目标是可以衡量、达到的

    C．目标是可以超越的

    D．目标具有现实性


    参考答案：C
    解析：在客户询问利率汇率时,以定期检视投资需求为切入点。

  • 第14题：

    某寿险公司在经营中恶意诋毁竞争对手，这违背了哪一项原则？（ ）

    A.诚实信用原则

    B.公平竞争原则

    C.投保自愿原则

    D.保险利益原则


    参考答案：B
    P153,12行

  • 第15题：

    企业的资产负债表中包括了业主最近购进的汽车，这违背了（）

    • A、历史成本原则
    • B、独立实体假设
    • C、稳健性原则
    • D、客观性原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训目标制定的SMART原则中，A代表的含义是（）。

    • A、可以达成的
    • B、可衡量的
    • C、现实的
    • D、明确性的.特定而具体的

    正确答案:A

  • 第17题：

    目标的SMART原则中的M代表目标是（）。


    正确答案:可衡量的

  • 第18题：

    下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）

    • A、SMART原则中的“M”是Must，必须的意思
    • B、SMART原则中的“S”是Space，空间的意思
    • C、SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思
    • D、SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思

    正确答案:D

  • 第19题：

    六西格玛项目在定义阶段的一个重要任务就是建立项目目标。项目目标在制定时应遵循SMART原则，下述哪些属于SMART原则的规定：（）

    • A、项目目标应是具体的
    • B、项目目标应是可测量的
    • C、项目目标要有相关责任人
    • D、项目目标要有时间限制

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。

    • A、可接受的
    • B、现实可行
    • C、可衡量
    • D、明确具体
    • E、有时间限制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    什么是总体目标设定的SMART原则？


    正确答案: SMART原则是指S代表Specific，即设定的目标一定要清晰，这样组织从上而下的所有成员才能明确组织想要达到的结果，才能合理地安排工作以实现目标；
    M代表Measurable，即目标是可衡量的，只有目标具有可衡量性，对结果进行评估才具有可能性；
    A代表Achievable，即目标是可实现的，只有目标是可实现的，才具有激励性，同时还要注意目标不能轻易就实现，否则这种目标的激励效力不大，当然目标也不能不可实现，否则目标就形同虚设，不会起到任何作用；
    R代表Result-oriented，即结果导向，绩效评估活动就是以结果为导向的，要使得结果大搞预定标准；
    T代表Time-bounded，即目标要在预定的时间期限内达到，否则即使实现了目标，也是无效率的。

  • 第22题：

    单选题
    目标制定的SMART原则中的R指的是（）
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可接受的

    D

    现实可行的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    目标的SMART原则中的M代表目标是（）。

    正确答案： 可衡量的
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在制定六西格玛项目目标时，经常用SMART原则对项目目标进行评估。请问SMART原则中的S是指？（）
    A

    目标要简化（simple）

    B

    目标要标准化（standard）

    C

    目标要具体（specific）

    D

    目标的制定要严肃（serious）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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