若雇员于雇主面临重大损失的情况下提供超时工作，并且在当天工作了16小时，请问该雇员有权享受不少于多少小时的有薪额外休息时间？（）A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时

题目

若雇员于雇主面临重大损失的情况下提供超时工作，并且在当天工作了16小时，请问该雇员有权享受不少于多少小时的有薪额外休息时间？（）

  • A、12小时
  • B、16小时
  • C、20小时
  • D、24小时
相似考题

1.若H在S之后的1天工作，那么谁在B之前的1天工作?A．MB．TC．HD．J

2.通常雇主为雇员提供团体保险时，团体保险规定不能投保的雇员是（ ）。

3.雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )A、雇主和雇员B、雇员和雇主C、都是雇主D、都是雇员

4.我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A.雇主1%，雇员1%B.雇主2%，雇员1%C.雇主1%，雇员2%D.雇主1%，雇员不缴费

更多“若雇员于雇主面临重大损失的情况下提供超时工作，并且在当天工作了1”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第2题：

    我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。

    • A、雇主1%，雇员不缴费
    • B、雇主1%，雇员1%
    • C、雇主1%，雇员2%
    • D、雇主2%，雇员1%

    正确答案:A

  • 第3题：

    雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）

    • A、10%
    • B、20%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第5题：

    雇主不得安排未成年人提供下列何种工作，请指出最适合的答案？（）

    • A、提供家务工作
    • B、提供超时工作
    • C、在晚上9时至翌日上午7时期间工作
    • D、以上皆是

    正确答案:D

  • 第6题：

    雇主在无征得雇员同意的情况下安排超时工作，超时工作的雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）

    • A、10%
    • B、20%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:D

  • 第7题：

    内部顾客又称雇员购买者，指在折扣极大时，雇员购买雇主的产品，并可以向雇主提供有价值的反馈。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    1974年，英国颁布了《劳动安全健康法》，对雇主应当保证雇员在健康，安全的环境中工作的义务作了明确的规定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议的主体是（）
    A

    雇主或雇主组织

    B

    雇员或雇员组织

    C

    雇主或雇主组织与雇员或雇员组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    1974年，英国颁布了《劳动安全健康法》，对雇主应当保证雇员在健康，安全的环境中工作的义务作了明确的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。
    A

    雇主提供严格的工作程序

    B

    雇主提供的是不称职的管理人员

    C

    雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的

    D

    对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品

    E

    雇主本人直接的疏忽行为


    正确答案： B,E
    解析： 通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的营理人员；⑧雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。

  • 第12题：

    单选题
    我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。
    A

    雇主1%，雇员不缴费

    B

    雇主1%，雇员1%

    C

    雇主1%，雇员2%

    D

    雇主2%，雇员1%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为保证安全工作，雇主必须（）

    • A、要求雇员签署弃权表
    • B、提供关于特殊危险性方面的培训
    • C、为所有雇员提供短波收音机
    • D、提供上述所有各项
    • E、不提供上述任何项

    正确答案:B

  • 第14题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。

    • A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
    • B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
    • D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    正确答案:B

  • 第15题：

    由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）

    • A、10%
    • B、20%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第16题：

    雇员因超时工作而获得补偿休息时间，须在紧接提供超时工作多少日内享受？（）

    • A、15日
    • B、20日
    • C、25日
    • D、30日

    正确答案:A

  • 第17题：

    在发生不可抗力或面临重大损失的情况下，雇主安排雇员每日工作时间不可超过多少小时？（）

    • A、12小时
    • B、14小时
    • C、16小时
    • D、18小时

    正确答案:C

  • 第18题：

    在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。

    • A、雇主和雇员都是1%
    • B、雇主和雇员都是2%
    • C、雇主是2%，雇员是1%
    • D、雇主是1%，雇员是2%

    正确答案:C

  • 第19题：

    1974年英国颁布了《职业卫生法》，对雇主应保证雇员在健康、安全的环境中工作的义务作了规定.


    正确答案:错误

  • 第20题：

    通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。

    • A、雇主提供严格的工作程序
    • B、雇主提供的是不称职的管理人员
    • C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
    • D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
    • E、雇主本人直接的疏忽行为

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。
    A

    雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任

    B

    只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    C

    只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

    D

    只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为保证安全工作，雇主必须（）
    A

    要求雇员签署弃权表

    B

    提供关于特殊危险性方面的培训

    C

    为所有雇员提供短波收音机

    D

    提供上述所有各项

    E

    不提供上述任何项


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    1974年英国颁布了《职业卫生法》，对雇主应保证雇员在健康、安全的环境中工作的义务作了规定.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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